Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate innovative Workday Compensation-Lösungen für Kunden und löse Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: TopBloc, ein führendes Workday-Boutique-Unternehmen mit einer kollaborativen Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Boni, Gesundheitsleistungen und unbegrenzter Urlaub.
- Weitere Informationen: Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit mit modernster Technologie und unterstütze Unternehmen bei ihrem Wachstum.
- Qualifikationen: Zertifizierung in Workday Compensation und Erfahrung in der Kundenbetreuung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 180000 € pro Jahr.
TopBloc ist ein Workday Boutique-Partnerunternehmen, das feste Zeit- und Preis-Workday-Bereitstellungsdienste sowie On-Demand-Support für Workday anbietet. Mit unserem internen proprietären Tool können wir Workday Human Capital Management, Payroll und Financials Geschäftsprozesse und Technologien schnell implementieren, sodass unsere Kunden sich auf ihr Geschäft konzentrieren können, während sie sofortigen Wert gewinnen. Sobald sie live sind, bieten wir auch Fachwissen und Ressourcen an, um die individuelle Workday-Lösung des Kunden zu unterstützen. TopBloc verpflichtet sich, seinen Mitarbeitern eine Umgebung zu bieten, die kontinuierliches Lernen, Karriereentwicklung und ein Gefühl der Zugehörigkeit fördert.
Wir suchen einen Consultant II, Senior, Principal oder Managing Workday Compensation Post Production Consultant (die Erfahrungsstufe bestimmt den Jobtitel), der leidenschaftlich gerne in einer kollaborativen Umgebung arbeitet und den Ehrgeiz hat, ein Treiber für den Erfolg zu sein.
Anforderungen (Was wir suchen)
- Workday Compensation und Advanced Compensation Zertifizierung
- 1+ Jahre Erfahrung in der Unterstützung von Workday Compensation und Advanced Compensation nach der Produktion mit einem Workday-Partner, für Kunden aller Größen
- Kenntnisse in der Konfiguration von Vergütungen, Boni und Aktienplänen
- Initiierung und Verwaltung eines Vergütungsüberprüfungsprozesses
- Erfahrung mit Vergütungsdaten, leistungsabhängiger Bezahlung, Berechnungstabellen, benutzerdefinierten Berichten und Konfiguration/Fixes von berechneten Feldern
- Fortgeschrittene Kenntnisse der Microsoft Office Suite, insbesondere Microsoft Excel
- Leidenschaft für außergewöhnlichen Kundenservice und Kundenkollaboration
- Fähigkeit, mehrere Kundenanfragen und/oder Tickets zu priorisieren und zu verwalten, um die Kundenanforderungen zu erfüllen
- Starke Kommunikationsfähigkeiten, sowohl schriftlich als auch mündlich
- Fähigkeit, effektiv mit Kunden und Kollegen in einer positiven Weise zu interagieren und zusammenzuarbeiten, die Vertrauen und Zuversicht fördert
- Guter Problemlöser mit der Fähigkeit, alternative und vielfältige Perspektiven zu berücksichtigen
Verantwortlichkeiten (Was Sie tun werden)
- Direkte Zusammenarbeit mit Kunden zur Bereitstellung hochwertiger Workday Compensation und Advanced Compensation Lösungen in verschiedenen Branchen, um die Geschäftsbedürfnisse des Kunden zu erfüllen, zu verbessern und zu optimieren
- Direkte Zusammenarbeit mit Kunden zur Lösung von Problemen im Bereich Workday Compensation und Advanced Compensation, sobald sie auftreten
- Aktive Teilnahme an internen Schulungsupdates und Möglichkeiten, eigene Fähigkeiten und Erkenntnisse mit anderen innerhalb der Organisation zu teilen
- Unterstützung interner Initiativen, die darauf abzielen, das Team, die Abteilung oder das Unternehmen zu verbessern
- Leitung eines Teams von Beratern, Anleitung durch ihre Workday-/berufliche Entwicklung und Bearbeitung von Eskalationen (Manager-Ebene)
- Nutzung von Workday-Erfahrung und -Wissen zur Entwicklung von Verkaufsunterlagen und zum Umfang von Projekten nach Bedarf durch das Verkaufsteam (Senior/Principal-Ebene)
Körperliche Anforderungen
- Verlängerte Sitzperioden am Schreibtisch und Arbeit am Computer.
Vorteile (Was wir anbieten)
- Schnelles und ergebnisorientiertes Arbeitsumfeld mit wettbewerbsfähigem Grundgehalt und vierteljährlichen Boni
- Kranken-, Zahn-, Augen-, Invaliditäts- und Grundlebensversicherung
- Zusätzliche freiwillige Lebensversicherung verfügbar
- Bezahlte Elternzeit und schwangerschaftsbedingte medizinische Auszeit
- Großzügige bezahlte Krankheitszeit
- Unbegrenzter PTO
- Monatlicher Wellness-/Fitnesszuschuss
- Monatlicher Telefonzuschuss
- 401(k) und ROTH-Rentenersparnisplan mit Matching
- Mitarbeiterhilfeprogramm
- Vom Unternehmen gesponserte Freiwilligenmöglichkeiten, Zugang zu LinkedIn Learning, Unternehmens- und Teamausflüge
TopBloc ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Die Einstiegsvergütung für diese Rolle berücksichtigt die Vielzahl von Faktoren, die bei der Festlegung von Vergütungsentscheidungen berücksichtigt werden, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Fähigkeiten, Erfahrungen und Schulungen, Lizenzen und Zertifizierungen sowie andere geschäftliche und organisatorische Bedürfnisse. Bei TopBloc ist es nicht typisch, dass eine Person nahe dem oberen Ende der Spanne für ihre Rolle eingestellt wird, und Vergütungsentscheidungen hängen von den Fakten und Umständen jedes Einzelfalls ab. Eine angemessene Schätzung der aktuellen Gehaltsspanne liegt zwischen 65.000 und 180.000 US-Dollar.
Workday Compensation Post Production Consultant Arbeitgeber: TopBloc
TopBloc ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und ergebnisorientierte Arbeitskultur bietet, die auf kontinuierlichem Lernen und beruflicher Entwicklung basiert. Mit einem umfassenden Leistungspaket, das unter anderem private Krankenversicherung, Urlaubsgeld und Schulungsplattformen umfasst, fördert TopBloc ein Gefühl der Zugehörigkeit und unterstützt die persönliche sowie berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter in Monterrey oder im Homeoffice.
