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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Top-Talente mit kreativen Suchstrategien und modernen Tools.
- Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP - ein dynamisches Team mit grenzenlosen Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Erfolgsabhängiges Gehalt, klare Aufstiegschancen und Mentoring-Programme.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Talentakquise und Erfahrung mit Social-Media-Recherche.
- Andere Informationen: Feiere Erfolge mit unvergesslichen Team-Events und einer transparenten Feedbackkultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE: Du spürst Top-Talente auf – schneller und gezielter als der Markt. Mit smarten Suchstrategien, kreativer Direktansprache und modernen Tools legst du den Grundstein für erfolgreiche Platzierungen. Du findest die richtigen Kandidaten, begeisterst sie für neue Möglichkeiten und übergibst sie an unser Recruiting-Team - damit aus Kontakten echte Karriereschritte werden.
Dein künftiges Spezialgebiet:
- Fach- und Führungskräfte über LinkedIn, XING und CV-Datenbanken identifizieren - mit cleveren Suchstrategien, Boolean Search und einem Blick fürs Detail
- Maßgeschneiderte Direktansprachen entwickeln, die Talente wirklich erreichen - kreativ, persönlich und unterstützt durch moderne KI-Tools
- Kandidatenpipeline aktiv pflegen: Kontakt halten, Follow-ups führen und sicherstellen, dass kein vielversprechendes Talent verloren geht
- Eng mit dem Recruiting-Team zusammenarbeiten, qualifizierte Kandidaten reibungslos übergeben und Prozesse gemeinsam kontinuierlich optimieren
Du passt zu uns, wenn:
- Du eine echte Leidenschaft für die Suche nach Talenten hast und dich nicht mit der erstbesten Lösung zufriedengibst
- Du kommunikationsstark bist und es liebst, Menschen für neue Chancen zu begeistern
- Du dich in modernen Sourcing-Methoden, Social-Media-Recherche und KI-Tools wie Claude/ ChatGPT zuhause fühlst
- Du eigenständig arbeitest, Prioritäten setzt und auch bei voller Pipeline den Überblick behältst
Was du bei TOPEOPLE bekommst:
- Erfolgsabhängige Gehaltsstruktur mit ungedeckeltem Potenzial
- Klare, leistungsorientierte Aufstiegswege
- Arbeiten in einem hochqualifizierten Spezialisten-Team mit transparenten Prozessen und messbaren Erfolgen
- Direkte und konstruktive Feedbackkultur
- Moderne, digitalisierte Tools zur Optimierung deiner Produktivität
- Team-Events, die man nicht so schnell vergisst
Über uns: Das, was Menschen brauchen, um erfolgreich zu sein, sind Perspektiven. Bei TOPEOPLE GROUP ermöglichen wir diese Perspektiven für Professionals in der Baubranche, indem wir Jobs vermitteln, die für alle Beteiligten einen Gewinn darstellen. Wir bieten mehr als nur Perspektiven. Wir bieten Horizonte ohne Grenzen. Das beginnt bei echten Aufstiegschancen und endet nicht bei deinem eigenen Firmenwagen. Unser Mindset ist, dass es keine Grenzen gibt. Also gibt es auch kein Ende, solange du dich voll reinhängst. Wir lassen niemanden alleine und setzen zusätzlich auf ein umfangreiches Mentoring-Programm, um dich ganz nach vorne zu bringen.
Das klingt interessant für dich? Wenn du jetzt noch dafür brennst, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zusammenzubringen, dann suchen wir vielleicht genau dich!
ACTIVE SOURCING SPECIALIST* Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH
Kontaktperson:
TOPEOPLE GROUP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ACTIVE SOURCING SPECIALIST*
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Sei kreativ in deiner Ansprache und zeige echtes Interesse an ihren Karrieremöglichkeiten.
✨Tipp Nummer 2
Halte deine Kandidatenpipeline immer aktuell! Regelmäßige Follow-ups sind entscheidend, um vielversprechende Talente nicht aus den Augen zu verlieren.
✨Tipp Nummer 3
Arbeite eng mit dem Recruiting-Team zusammen. Ein reibungsloser Übergang der Kandidaten sorgt für eine bessere Platzierung und zeigt deine Teamfähigkeit.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ACTIVE SOURCING SPECIALIST*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ und persönlich: Wenn du deine Bewerbung schreibst, denk daran, dass du nicht nur ein Lebenslauf bist. Zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende kreative Formulierungen und eine persönliche Ansprache, um dich von anderen Bewerbungen abzuheben.
Nutze moderne Tools: Da wir bei TOPEOPLE auf moderne Technologien setzen, solltest du das auch in deiner Bewerbung zeigen. Erwähne, welche Tools oder Methoden du bereits genutzt hast, um Talente zu finden oder zu kontaktieren. Das zeigt, dass du mit der Zeit gehst!
Halte es strukturiert: Eine klare Struktur ist das A und O. Gliedere deine Bewerbung in übersichtliche Abschnitte und achte darauf, dass alles gut lesbar ist. So können wir schnell erkennen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns erfahren und dich optimal vorbereiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit den Sourcing-Methoden vertraut
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die neuesten Sourcing-Methoden und Tools verschaffen. Informiere dich über Boolean Search und moderne KI-Tools, die dir helfen können, Talente effizient zu finden. Zeige im Gespräch, dass du diese Techniken beherrschst und bereit bist, sie kreativ einzusetzen.
✨Bereite maßgeschneiderte Ansprache vor
Überlege dir im Voraus, wie du Kandidaten ansprechen würdest. Entwickle einige Beispiele für kreative und persönliche Nachrichten, die du verwenden könntest. Das zeigt nicht nur deine Kommunikationsstärke, sondern auch dein Engagement, die richtigen Talente zu erreichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentakquise
Im Interview ist es wichtig, deine Begeisterung für die Suche nach Talenten zu vermitteln. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du erfolgreich Talente gefunden und begeistert hast. Deine Leidenschaft wird die Interviewer überzeugen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Frage nach dem Team und den Prozessen
Stelle Fragen über das Recruiting-Team und die Prozesse bei TOPEOPLE. Zeige, dass du an einer engen Zusammenarbeit interessiert bist und bereit bist, kontinuierlich zu optimieren. Das zeigt, dass du nicht nur an deiner eigenen Leistung interessiert bist, sondern auch am Erfolg des gesamten Teams.