Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Top-Talente mit kreativen Suchstrategien und modernen Tools.
- Unternehmen: TOPEOPLE GROUP - ein dynamisches Team mit grenzenlosen Perspektiven.
- Vorteile: Erfolgsabhängiges Gehalt, klare Aufstiegschancen und Mentoring-Programme.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge mit unvergesslichen Team-Events und einer transparenten Feedbackkultur.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und arbeite in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Leidenschaft für Talentakquise und Erfahrung mit Social-Media-Recherche.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE: Du spürst Top-Talente auf – schneller und gezielter als der Markt. Mit smarten Suchstrategien, kreativer Direktansprache und modernen Tools legst du den Grundstein für erfolgreiche Platzierungen. Du findest die richtigen Kandidaten, begeisterst sie für neue Möglichkeiten und übergibst sie an unser Recruiting-Team - damit aus Kontakten echte Karriereschritte werden.
Dein künftiges Spezialgebiet:
- Fach- und Führungskräfte über LinkedIn, XING und CV-Datenbanken identifizieren - mit cleveren Suchstrategien, Boolean Search und einem Blick fürs Detail
- Maßgeschneiderte Direktansprachen entwickeln, die Talente wirklich erreichen - kreativ, persönlich und unterstützt durch moderne KI-Tools
- Kandidatenpipeline aktiv pflegen: Kontakt halten, Follow-ups führen und sicherstellen, dass kein vielversprechendes Talent verloren geht
- Eng mit dem Recruiting-Team zusammenarbeiten, qualifizierte Kandidaten reibungslos übergeben und Prozesse gemeinsam kontinuierlich optimieren
Du passt zu uns, wenn:
- Du eine echte Leidenschaft für die Suche nach Talenten hast und dich nicht mit der erstbesten Lösung zufriedengibst
- Du kommunikationsstark bist und es liebst, Menschen für neue Chancen zu begeistern
- Du dich in modernen Sourcing-Methoden, Social-Media-Recherche und KI-Tools wie Claude/ ChatGPT zuhause fühlst
- Du eigenständig arbeitest, Prioritäten setzt und auch bei voller Pipeline den Überblick behältst
Was du bei TOPEOPLE bekommst:
- Erfolgsabhängige Gehaltsstruktur mit ungedeckeltem Potenzial
- Klare, leistungsorientierte Aufstiegswege
- Arbeiten in einem hochqualifizierten Spezialisten-Team mit transparenten Prozessen und messbaren Erfolgen
- Direkte und konstruktive Feedbackkultur
- Moderne, digitalisierte Tools zur Optimierung deiner Produktivität
- Team-Events, die man nicht so schnell vergisst
Über uns: Das, was Menschen brauchen, um erfolgreich zu sein, sind Perspektiven. Bei TOPEOPLE GROUP ermöglichen wir diese Perspektiven für Professionals in der Baubranche, indem wir Jobs vermitteln, die für alle Beteiligten einen Gewinn darstellen. Wir bieten mehr als nur Perspektiven. Wir bieten Horizonte ohne Grenzen. Das beginnt bei echten Aufstiegschancen und endet nicht bei deinem eigenen Firmenwagen. Unser Mindset ist, dass es keine Grenzen gibt. Also gibt es auch kein Ende, solange du dich voll reinhängst. Wir lassen niemanden alleine und setzen zusätzlich auf ein umfangreiches Mentoring-Programm, um dich ganz nach vorne zu bringen.
Das klingt interessant für dich? Wenn du jetzt noch dafür brennst, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zusammenzubringen, dann suchen wir vielleicht genau dich!
ACTIVE SOURCING SPECIALIST* Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH
TOPEOPLE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur eine erfolgsabhängige Gehaltsstruktur mit ungedeckeltem Potenzial bietet, sondern auch klare Aufstiegschancen in einem hochqualifizierten Team. Unsere transparente Feedbackkultur und der Einsatz modernster Tools fördern deine Produktivität und Kreativität, während regelmäßige Team-Events den Zusammenhalt stärken. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Karriere aktiv zu gestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so ACTIVE SOURCING SPECIALIST* erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TOPEOPLE GROUP GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ACTIVE SOURCING SPECIALIST* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TOPEOPLE GROUP GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TOPEOPLE GROUP GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TOPEOPLE GROUP GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
