ACTIVE SOURCING SPECIALIST*

ACTIVE SOURCING SPECIALIST*

Vollzeit 40000 - 55000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Recherchiere Kandidaten und unterstütze unser Recruiting-Team mit klaren Profilen.
  • Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP – ein dynamisches Team in der Baubranche.
  • Mitarbeitervorteile: Erfolgsabhängiges Gehalt, klare Aufstiegschancen und modernes Mentoring.
  • Andere Informationen: Feiere Erfolge mit unvergesslichen Team-Events und arbeite in einem vielfältigen Umfeld.
  • Warum dieser Job: Gestalte den ersten Schritt im Recruiting und bringe Talente mit Unternehmen zusammen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Strukturierte Arbeitsweise und Interesse an Profilen sind wichtig.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.

Deine Mission bei TOPEOPLE

Als Active Sourcer* bei TOPEOPLE bist du der erste Schritt in unserem Recruiting-Prozess und einer der wichtigsten. Du recherchierst systematisch, erkennst passende Profile auf den ersten Blick und sorgst dafür, dass unsere Headhunter und Recruiter mit den richtigen Namen und Daten arbeiten können. Kein Chaos, keine vagen Hinweise – saubere Arbeit mit klaren Kriterien.

Dein künftiges Spezialgebiet:

  • Du recherchierst passende Kandidaten in unserer internen Datenbank, auf Xing und LinkedIn sowie weiteren Plattformen.
  • Du nimmst erste Kontaktaufnahme vor (Nachricht, E-Mail, gelegentlich kurzer Call) und qualifizierst auf Basis klarer Kriterien: Rolle, Region, Gehalt, Wechselzeitpunkt.
  • Du pflegst alle Kandidatendaten sauber im CRM und baust Talentpools für wiederkehrende Rollen auf (z. B. Poliere, Bauleiter, Oberbauüberwacher).
  • Du arbeitest eng mit Headhuntern und Recruitern zusammen: saubere Übergabe spannender Profile, Rückmeldung zu dem, was im Markt funktioniert.

Du passt zu uns, wenn:

  • Du strukturiert am PC arbeitest und dich gerne in Profile und Lebensläufe reinfuchst.
  • Du am Telefon nicht schüchtern bist, aber keinen Hardcore-Vertrieb machen musst.
  • Du Muster erkennst: Wer passt zu welchem Job – und warum?
  • Du mit klaren Vorgaben (Profil, Kriterien, Checklisten) gut umgehen kannst.
  • Erste Erfahrung im Recruiting, Research, Kundenservice oder Vertrieb ein Plus ist – aber kein Muss, wenn die Haltung stimmt.

Was du bei TOPEOPLE bekommst:

  • Weil deine Leistung dein Einkommen bestimmt – erfolgsabhängige Gehaltsstruktur mit ungedeckeltem Potenzial.
  • Weil du bei uns klare, leistungsorientierte Aufstiegswege hast und dich mit deiner Performance schnell hocharbeiten kannst.
  • Weil du in einem hochqualifizierten Spezialisten-Team arbeitest, das auf transparente Prozesse und messbare Erfolge setzt.
  • Weil unsere Feedbackkultur direkt und konstruktiv ist – du wirst gefördert, nicht verwaltet.
  • Weil du mit modernen, digitalisierten Tools arbeitest, die deine Produktivität wirklich optimieren.
  • Weil wir Erfolge feiern – mit Team-Events, die man nicht so schnell vergisst.
  • Weil wir lieben, was wir tun!

* Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche oder weibliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.

Über uns

Das, was Menschen brauchen, um erfolgreich zu sein, sind Perspektiven. Bei TOPEOPLE GROUP ermöglichen wir diese Perspektiven für Professionals in der Baubranche, indem wir Jobs vermitteln, die für alle Beteiligten einen Gewinn darstellen. Aber was bieten wir eigentlich unserem eigenen Team? Ganz klar: Wer zu uns gehört, bei dem setzen wir noch einen obendrauf! Wir bieten mehr als nur Perspektiven. Wir bieten Horizonte ohne Grenzen. Das beginnt bei echten Aufstiegschancen und endet NICHT bei deinem eigenen Firmenwagen. Denn unser Mindset ist, dass es keine Grenzen gibt. Also gibt es auch kein Ende, solange du dich voll reinhängst. Aber keine Sorge: Wir lassen niemanden alleine und setzen zusätzlich auf ein umfangreiches Mentoring-Programm, um dich ganz nach vorne zu bringen.

Das klingt interessant für dich? Wenn du jetzt noch dafür brennst, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zusammenbringen, dann suchen wir vielleicht genau dich! Für den Vertrieb, für das Marketing, für interne Aufgaben und vieles mehr. Schau einfach mal vorbei und werde Teil eines dynamischen und engagierten Teams unterschiedlicher Herkunft, das Vielfalt lebt und in dem deine Erfolge auch gesehen werden.

ACTIVE SOURCING SPECIALIST* Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH

TOPEOPLE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Active Sourcer* die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und engagierten Team zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und echte Aufstiegschancen bietet. Mit einer erfolgsabhängigen Gehaltsstruktur, modernen Tools zur Produktivitätssteigerung und einer konstruktiven Feedbackkultur wirst du gefördert und kannst deine Karriere aktiv gestalten. Zudem profitierst du von einem umfangreichen Mentoring-Programm und unvergesslichen Team-Events, die den Zusammenhalt stärken und Erfolge feiern.
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Kontaktperson:

TOPEOPLE GROUP GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: ACTIVE SOURCING SPECIALIST*

Tipp Nummer 1

Sei proaktiv! Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Profilen und stelle gezielte Fragen, um ihre Eignung für die Rolle zu prüfen.

Tipp Nummer 2

Baue dir ein Netzwerk auf! Verbinde dich mit anderen Recruitern und Headhuntern, um wertvolle Einblicke in den Markt zu bekommen. Gemeinsam können wir die besten Talente finden und austauschen.

Tipp Nummer 3

Halte deine Daten sauber! Pflege alle Informationen im CRM gewissenhaft, damit du immer den Überblick behältst. So kannst du schnell auf die richtigen Kandidaten zugreifen, wenn sie gebraucht werden.

Tipp Nummer 4

Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, bewirb dich direkt über uns. So zeigen wir dir, dass wir an deiner Karriere interessiert sind und unterstützen dich auf deinem Weg.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ACTIVE SOURCING SPECIALIST*

Recherchieren
Profilanalyse
Kommunikationsfähigkeiten
CRM-Datenpflege
Talentpool-Aufbau
Zusammenarbeit mit Headhuntern
Strukturierte Arbeitsweise
Erkennung von Mustern
Umgang mit klaren Vorgaben
Erfahrung im Recruiting
Erfahrung im Research
Kundenservice
Vertriebserfahrung
Digitale Tools

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung loslegst, schau dir unsere Website und die Stellenbeschreibung genau an. So kannst du sicherstellen, dass du alle wichtigen Punkte abdeckst und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.

Sei klar und strukturiert: In deiner Bewerbung ist es wichtig, dass du klar und strukturiert kommunizierst. Verwende einfache Sprache und achte darauf, dass deine Informationen gut organisiert sind – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.

Persönliche Note einbringen: Zeig uns, wer du bist! Eine persönliche Note in deinem Anschreiben kann den Unterschied machen. Erzähl uns, warum du dich für diese Position interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.

Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! Das sorgt dafür, dass alles an der richtigen Stelle landet und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitest

Mach dich mit der Branche vertraut

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die Baubranche und aktuelle Trends verschaffen. Informiere dich über TOPEOPLE und deren Arbeitsweise, damit du gezielte Fragen stellen und dein Interesse zeigen kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Überlege dir im Voraus, wie du deine Fähigkeiten im Active Sourcing unter Beweis stellen kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Kandidaten recherchiert oder qualifiziert hast, um deine Erfahrungen greifbar zu machen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da du am Telefon nicht schüchtern sein sollst, übe vorher, wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest. Eine klare und freundliche Kommunikation ist entscheidend, also sei bereit, deine Ansätze zu demonstrieren.

Stelle Fragen zur Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Feedbackkultur und das Mentoring-Programm bei TOPEOPLE zu erfahren. Zeige, dass du an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert bist und dass dir persönliche Entwicklung wichtig ist.

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