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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente durch kreative Ansprache und moderne Tools.
- Arbeitgeber: TOPEOPLE ist ein dynamisches Recruiting-Team, das Spaß und Erfolg vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsweisen, moderne Büros und unvergessliche Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams, das Wertschätzung und Eigeninitiative lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Talentakquise und Erfahrung mit Social Media und KI-Tools.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter und Hintergründe.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE Du spürst Top-Talente auf und bringst die in unser Netzwerk. Mit einem Mix aus smarten Suchstrategien, kreativer Ansprache und modernsten Tools legst du den Grundstein für erfolgreiche Platzierungen. Dein Ziel: die richtigen Kandidaten* finden, begeistern und an unser Recruiting-Team übergeben -schneller und gezielter als der Markt. Dein künftiges Spezialgebiet: Zielsichere Kandidaten-Recherche: Du identifizierst Fach- und Führungskräfte über LinkedIn, XING und CV-Datenbanken, mit cleveren Suchstrategien, Boolean Search und einem Blick fürs Detail Individuelle Direktansprache: Du entwickelst maßgeschneiderte Nachrichten, die Talente wirklich erreichen – kreativ, persönlich und unterstützt durch moderne KI-Tools Nachhaltige Pipeline-Pflege: Du hältst den Kontakt, führst Follow-ups und stellst sicher, dass kein vielversprechendes Talent verloren geht Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team: Du übergibst qualifizierte Kandidaten reibungslos an unsere Recruiter , optimierst gemeinsam Prozesse und hältst die Kandidatenpipeline immer prall gefüllt Du passt zu uns, wenn: Du eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten hast und dich nicht mit der erstbesten Lösung zufriedengibst Du kommunikationsstark bist und es liebst, Menschen für neue Chancen zu begeistern Du dich in modernen Sourcing-Methoden, Social-Media-Recherche und KI- Tools wie ChatGPT zu Hause fühlst Du eigenständig arbeitest, Prioritäten setzt und immer den Überblick behältst Warum ausgerechnet wir? Weil wir ein cooles, motiviertes und erfolgreiches Recruiting-Spezialisten-Team sind, das täglich sehr viel Spaß bei der Arbeit hat Weil bei uns Kollegialität und Wertschätzung keine Fremdwörter sind Weil du bei uns die Möglichkeit zum Eigenbeitrag und zur Eigeninitiative hast Weil wir dir digitalisierte und effiziente Arbeitsweise in einem attraktiven Arbeitsumfeld mit gehobener und moderner Büroeinrichtung bieten Weil wir die gelebte Feedbackkultur und transparente Kommunikation nicht nur schreiben, sondern wirklich leben Weil wir unvergessliche Team-Events feiern Weil wir lieben, was wir tun! * Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche oder weibliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion. Kontakt Neslihan Isik INHOUSE RECRUITERIN n.isik@topeople.de TOPEOPLE GROUP GmbH Hafenallee 59, 63067 Offenbach am Main
ACTIVE SOURCING SPEZIALIST* Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH
Kontaktperson:
TOPEOPLE GROUP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: ACTIVE SOURCING SPEZIALIST*
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fach- und Führungskräften in deiner Branche und zeige Interesse an ihren Beiträgen. So wirst du nicht nur sichtbar, sondern kannst auch direkt mit potenziellen Talenten in Kontakt treten.
✨Tip Nummer 2
Setze auf kreative Ansprache! Überlege dir individuelle Nachrichten, die auf die Interessen und Erfahrungen der Kandidaten eingehen. Eine persönliche Note kann den Unterschied machen und das Interesse der Talente wecken.
✨Tip Nummer 3
Halte deine Pipeline immer aktuell. Nutze Tools zur Verwaltung deiner Kontakte und plane regelmäßige Follow-ups ein. So stellst du sicher, dass kein vielversprechendes Talent verloren geht und du immer im Gespräch bleibst.
✨Tip Nummer 4
Arbeite eng mit dem Recruiting-Team zusammen. Teile deine Erkenntnisse und optimiere gemeinsam die Prozesse. Ein reibungsloser Austausch sorgt dafür, dass die besten Kandidaten schnell und effizient übergeben werden können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: ACTIVE SOURCING SPEZIALIST*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Active Sourcing Spezialist* eingeht. Betone deine Leidenschaft für die Talentakquise und deine Erfahrung mit modernen Sourcing-Methoden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Active Sourcing oder Recruiting klar hervorheben. Nutze konkrete Beispiele, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu demonstrieren.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Sourcing-Methoden vor
Stelle sicher, dass du mit modernen Sourcing-Methoden und Tools wie Boolean Search vertraut bist. Zeige im Interview, dass du kreative Ansätze zur Kandidatensuche entwickeln kannst.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Ansprache von Talenten eine zentrale Rolle spielt, solltest du deine Kommunikationsstärke unter Beweis stellen. Übe, maßgeschneiderte Nachrichten zu formulieren, die potenzielle Kandidaten ansprechen.
✨Teamarbeit betonen
Hebe hervor, wie wichtig dir die enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team ist. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Talentakquise
Lass deine Begeisterung für die Suche nach Talenten durchscheinen. Erkläre, warum du dich nicht mit der erstbesten Lösung zufrieden gibst und wie du stets nach den besten Kandidaten strebst.
