HEADHUNTER*

HEADHUNTER*

Offenbach am Main Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du verbindest Talente mit Unternehmen in der Baubranche und begleitest sie auf ihrem Karriereweg.
  • Arbeitgeber: TOPEOPLE ist ein dynamisches Recruiting-Team, das Spaß an der Arbeit hat und Erfolge feiert.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsweisen, moderne Büros und unvergessliche Team-Events.
  • Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams, das Wertschätzung und Feedbackkultur lebt.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du solltest empathisch kommunizieren können und Freude daran haben, Menschen zu verbinden.
  • Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von allen Geschlechtern, Hintergründen und Orientierungen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Deine Mission bei TOPEOPLE Du bist die Brücke zwischen talentierten Menschen und den Unternehmen, die sie wirklich brauchen. Mit deinem Gespür für Persönlichkeiten und deiner Freude am Austausch findest du genau die Menschen, die in verantwortungsvolle Positionen in der Baubranche passen, und begleitest sie auf ihrem Weg dorthin. Dein künftiges Spezialgebiet: Du gehst aktiv auf Fach- und Führungskräfte* in der Baubranche zu und stellst den persönlichen Kontakt her Du erkennst Potenziale in Gesprächen und berätst Talente zu den nächsten Karriereschritten Du pflegst Beziehungen langfristig – verlässlich, wertschätzend, auf Augenhöhe Du arbeitest mit modernen Tools und Kanälen, um neue Kandidaten* zu gewinnen Du sorgst dafür, dass jeder Prozess für alle Beteiligten klar, strukturiert und angenehm abläuft Du passt zu uns, wenn: Du Freude daran hast, Menschen zu verbinden und ihnen neue Perspektiven zu eröffnen Du Verantwortung übernimmst und zuverlässig Ergebnisse lieferst Du deine Arbeit gern gut strukturiert und mit hoher Qualität erledigst Du empathisch und klar kommunizieren kannst – mit Kandidaten* und Kunden gleichermaßen Du Lust hast, Teil eines Teams zu sein, das sich gegenseitig unterstützt und gemeinsam Erfolge feiert Warum ausgerechnet wir? Weil wir ein cooles, motiviertes und erfolgreiches Recruiting-Spezialisten-Team sind, das täglich sehr viel Spaß bei der Arbeit hat Weil bei uns Kollegialität und Wertschätzung keine Fremdwörter sind Weil du bei uns die Möglichkeit zum Eigenbeitrag und zur Eigeninitiative hast Weil wir dir digitalisierte und effiziente Arbeitsweise in einem attraktiven Arbeitsumfeld mit gehobener und moderner Büroeinrichtung bieten Weil wir die gelebte Feedbackkultur und transparente Kommunikation nicht nur schreiben, sondern wirklich leben Weil wir unvergessliche Team-Events feiern Weil wir lieben, was wir tun! * Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche oder weibliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion. Kontakt Neslihan Isik INHOUSE RECRUITERIN n.isik@topeople.de TOPEOPLE GROUP GmbH Hafenallee 59, 63067 Offenbach am Main

HEADHUNTER* Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH

TOPEOPLE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein motiviertes und kollegiales Team bietet, in dem Wertschätzung und Unterstützung großgeschrieben werden. Mit modernen Arbeitsmethoden und einem ansprechenden Büro in Offenbach am Main fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter und feiern gemeinsam Erfolge. Bei uns hast du die Möglichkeit, aktiv zur Gestaltung deiner Karriere beizutragen und Teil einer lebendigen Feedbackkultur zu sein.
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Kontaktperson:

TOPEOPLE GROUP GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HEADHUNTER*

Tip Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fach- und Führungskräften in der Baubranche in Kontakt zu treten. Zeige Interesse an ihren Karrieren und baue authentische Beziehungen auf.

Tip Nummer 2

Sei proaktiv! Suche aktiv nach Veranstaltungen, Messen oder Webinaren, die sich auf die Baubranche konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dein Netzwerk erweitern.

Tip Nummer 3

Entwickle deine Kommunikationsfähigkeiten weiter. Übe, wie du empathisch und klar mit Kandidaten und Kunden sprichst. Dies wird dir helfen, Vertrauen aufzubauen und langfristige Beziehungen zu pflegen.

Tip Nummer 4

Vertraue auf moderne Tools! Informiere dich über die neuesten Recruiting-Softwarelösungen und Social-Media-Kanäle, um effizient neue Talente zu gewinnen und den Rekrutierungsprozess zu optimieren.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HEADHUNTER*

Empathie
Kommunikationsfähigkeit
Beziehungsmanagement
Verhandlungsgeschick
Netzwerkaufbau
Analytisches Denken
Strukturierte Arbeitsweise
Zuverlässigkeit
Teamfähigkeit
Moderne Recruiting-Tools
Talentakquise
Karriereberatung
Interpersonelle Fähigkeiten
Flexibilität

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Punkten passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Headhunter* bei TOPEOPLE eingeht. Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Freude daran, Menschen zu verbinden.

Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Recruiting oder in der Baubranche besonders betonen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Talente erfolgreich identifiziert und beraten hast.

Zeige deine Motivation: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du Teil des TOPEOPLE-Teams werden möchtest. Betone deine Begeisterung für die Branche und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Ergebnisse zu liefern.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitest

Bereite dich auf persönliche Gespräche vor

Da du als Headhunter* viel mit Menschen kommunizierst, ist es wichtig, dass du dich auf persönliche Gespräche vorbereitest. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest, um die Potenziale der Kandidaten zu erkennen und ihre Karriereziele zu verstehen.

Zeige deine Empathie

Empathie ist eine Schlüsselkompetenz in dieser Rolle. Stelle sicher, dass du während des Interviews aktiv zuhörst und auf die Bedürfnisse der Kandidaten eingehst. Dies zeigt, dass du ihre Perspektiven wertschätzt und ernst nimmst.

Präsentiere deine Strukturierungsfähigkeiten

Da die Position eine klare und strukturierte Arbeitsweise erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, die zeigen, wie du Prozesse organisiert und optimiert hast. Dies kann helfen, dein Engagement für Qualität und Effizienz zu verdeutlichen.

Betone deine Teamfähigkeit

In einem unterstützenden Teamumfeld zu arbeiten, ist entscheidend. Teile im Interview Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du dazu beigetragen hast, gemeinsame Erfolge zu feiern.

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