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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und begeistere Talente, führe Bewerbungsgespräche und entwickle smarte Ideen.
- Arbeitgeber: TOPEOPLE - ein innovatives Unternehmen mit Leidenschaft für Recruiting.
- Mitarbeitervorteile: Aktive Mitarbeit ab Tag eins, klare Entwicklungsmöglichkeiten und moderne Tools.
- Andere Informationen: Feiere Erfolge im Team und genieße unvergessliche Events.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit und erlebe echte Wertschätzung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikativ, motiviert und bereit, Verantwortung zu übernehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 500 - 1500 € pro Monat.
Deine Mission bei TOPEOPLE: Du bist jemand, der Menschen liest. Der im Gespräch sofort spürt, ob jemand passt und der nicht wartet, bis die richtigen Talente von alleine anklopfen. Genau solche Menschen suchen wir. Bei TOPEOPLE ist Recruiting kein Prozess, es ist eine Leidenschaft. Wir suchen Praktikant:innen, die mitdenken, mitgestalten und echten Impact haben wollen. Egal ob du kurz vor dem Fachabitur stehst oder Vollzeit einsteigen möchtest: Wenn du Feuer für Menschen und Kommunikation mitbringst, wollen wir von dir hören.
Dein künftiges Spezialgebiet:
- Kandidat:innen aktiv identifizieren, ansprechen und begeistern
- Bewerbungsgespräche führen und Talente professionell begleiten; per Telefon, Video oder E-Mail
- Active Sourcing und gezielte Suche nach den richtigen Persönlichkeiten
- Profiling von Bewerber:innen und passgenaue Talentbewertung
- Datenpflege und strukturierte Verwaltung deiner Kandidatenkontakte
- Eigenständig Ideen entwickeln und umsetzen, um unsere Prozesse noch smarter zu machen
Du passt zu uns, wenn:
- Du kommunikativ bist und Menschen schnell für dich gewinnst
- Du motiviert, zielstrebig und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen
- Du Ideen nicht nur hast, sondern auch umsetzt
- Du Lust auf echte Wertschätzung, ein starkes Team und spannende Projekte hast
Warum ausgerechnet wir?
- Weil du bei uns von Tag eins an aktiv im Recruiting arbeitest; kein Zuschauen, kein Kaffeekochen
- Weil wir klare, leistungsorientierte Entwicklungsmöglichkeiten bieten und du dich schnell hocharbeiten kannst
- Weil unsere direkte Feedbackkultur dich gezielt fördert und deine Entwicklung beschleunigt
- Weil du in einem modernen Umfeld mit digitalisierten Tools arbeitest, die wirklich funktionieren
- Weil wir unsere Erfolge gemeinsam feiern, bei unvergesslichen Team-Events
- Weil wir lieben, was wir tun!
* Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche oder weibliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
Kontakt: Neslihan Isik, INHOUSE RECRUITERIN, bewerbung@topeople.de, TOPEOPLE GROUP GmbH, Hafenallee 59, 63067 Offenbach am Main
JAHRESPRAKTIKUM IM RECRUITING Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH
Kontaktperson:
TOPEOPLE GROUP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: JAHRESPRAKTIKUM IM RECRUITING
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die richtigen Talente zu dir kommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv nach Kandidat:innen zu suchen und sie direkt anzusprechen. Zeig dein Interesse und deine Begeisterung für die Menschen, die du rekrutieren möchtest.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Gespräche vor! Informiere dich über die Kandidat:innen, bevor du sie kontaktierst. Wenn du ihre Hintergründe und Erfahrungen kennst, kannst du gezielte Fragen stellen und eine Verbindung aufbauen. Das zeigt, dass du wirklich an ihnen interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze kreative Ansätze! Überlege dir, wie du die Kandidat:innen begeistern kannst. Vielleicht durch ein persönliches Video oder eine originelle Nachricht? Lass deiner Kreativität freien Lauf, um dich von anderen Recruitern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du direkt über unsere Plattform kommst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit bekommt und du gleich in den Prozess einsteigst. Lass uns gemeinsam etwas Großartiges schaffen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: JAHRESPRAKTIKUM IM RECRUITING
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die echt sind und Leidenschaft für das Recruiting mitbringen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert!
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie du in der Vergangenheit Talente identifiziert und begeistert hast. Das macht deine Bewerbung viel interessanter für uns!
Struktur ist key!: Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und klare Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Ein übersichtliches Layout hilft uns, einen besseren Eindruck von dir zu bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir sie direkt im richtigen Kontext sehen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über TOPEOPLE und deren Werte. Zeige im Gespräch, dass du die Leidenschaft für Recruiting teilst und bereit bist, aktiv mitzugestalten. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Überlege dir, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten, insbesondere zu deiner Kommunikationsfähigkeit und deinem Umgang mit Menschen. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Ideen
Denke an konkrete Vorschläge, wie du die Recruiting-Prozesse bei TOPEOPLE verbessern könntest. Das zeigt, dass du nicht nur mitdenken, sondern auch aktiv gestalten möchtest. Kreativität wird hier geschätzt!
✨Stelle eigene Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach den Tools, die verwendet werden.