Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Account-Management-Team und entwickle klare Prozesse für den Erfolg.
- Unternehmen: TOPEOPLE, ein innovatives Unternehmen im Recruiting-Bereich mit Fokus auf Bau- und baunahe Branchen.
- Vorteile: Attraktives Fixgehalt, Gestaltungsspielraum und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und echte Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Account Managements und führe ein motiviertes Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: 4-5+ Jahre Erfahrung im Recruiting oder Account Management, Vertriebserfahrung und nachweisbare Erfolge.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56700 - 69300 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE: TOPEOPLE besetzt die kritischsten Positionen für Bau- und baunahe Unternehmen - damit Projekte nicht liegenbleiben und Aufträge nicht verloren gehen. Was uns vom Markt abhebt: Wir verschicken keine Lebensläufe, wir liefern. Genau dafür suchen wir dich.
Als Head of Account Management & Delivery baust du aus unserem Account-Management-Team keine Feuerwehr, die Probleme hinterherlöscht, sondern eine Delivery-Organisation, die skaliert: mit klaren SOPs, echten KPIs und Juniors, die bei dir zu Account Manager* werden, auf die man sich verlassen kann.
Dein künftiges Spezialgebiet:
- Du baust das AM-Team auf, führst und coachst AMs & Junior AMs -> von Onboarding über 1:1s bis zur klaren Konsequenz, wenn es nötig ist.
- Du moderierst wöchentliche AM-Weeklys und Standups: Zahlenreview, A-Mandate, Blocker, Fokus.
- Du verantwortest alle AM-SOPs (Onboarding, CI-Begleitung, Debriefs, Offer- und Vertragsphase) und sorgst dafür, dass im CRM kein Stage-Wechsel ohne vollständige Daten passiert.
- Du definierst mit dem Ops-Team das KPI-Dashboard (CIs, Debrief-Quote, Time-to-Fill, Platzierungsrate) und steuerst AM-Performance aktiv. Mit Zielen, Feedback und Konsequenzen.
- Du übernimmst Schlüsselkunden und komplexe Mandate selbst als Player-Coach und führst Eskalationsgespräche, wenn es brennt.
- Du arbeitest eng mit Recruiting und Ops zusammen, keine Silos.
Du passt zu uns, wenn:
- Du 4–5+ Jahre Erfahrung im Recruiting mitbringst. Idealerweise im 360°-Recruiting oder Account Management, mit echter Team- oder Führungsverantwortung.
- Vertriebserfahrung für dich kein Fremdwort ist, aber aus dem Recruiting-Kontext kommt – reiner Vertrieb ohne Recruiting-Hintergrund passt hier nicht.
- Du nachweisbare Erfolge vorzuweisen hast: Umsatzwachstum, verbesserte Quoten, der Aufbau eines Teams oder Bereichs.
- Du in Systemen denkst statt in Einzelfällen. Prozesse, SOPs und Reports sind für dich Werkzeug, nicht Last.
- Du fordern, fördern und Grenzen setzen kannst, ohne dabei unfair zu werden.
- Bau oder baunahe Branchen dir vertraut sind, oder du ernsthaft Lust hast, dich dort tief reinzuarbeiten.
Warum ausgerechnet wir?
- Weil Leistung sich auszahlt – wir bieten dir ein attraktives Fixgehalt in einem Umfeld, das echtes Engagement und Qualität wertschätzt.
- Weil du keine leere Rolle übernimmst, sondern ein bestehendes Setup – AMs, Junior-AM-Pipeline, Recruiting-Team, interne Automation –, das du strukturierst und aufs nächste Level hebst.
- Weil du direkt mit Geschäftsführung und Team-Leads zusammenarbeitest, statt dich durch Reporting-Ebenen zu kämpfen.
- Weil Gestaltungsspielraum bei Teamaufbau, Prozessen, KPI-Logik und Trainings echt gemeint ist und nicht nur ein Satz in der Anzeige.
- Weil wir uns die Wahrheit sagen, auch wenn sie unbequem ist. So werden wir besser, nicht bloß verwaltet.
- Weil wir lieben, was wir tun!
* Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche oder weibliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
Kontakt: Neslihan Isik, INHOUSE RECRUITERIN, bewerbung@topeople.de, TOPEOPLE GROUP GmbH, Hafenallee 59, 63067 Offenbach am Main
TEAM LEAD* ACCOUNT MANAGEMENT in Offenbach am Main Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH
TOPEOPLE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir nicht nur die Möglichkeit bietet, deine Recruiting-Fähigkeiten in einem dynamischen und motivierten Team einzubringen, sondern auch echte Aufstiegschancen und ein modernes Arbeitsumfeld mit einer wertschätzenden Unternehmenskultur. Hier kannst du aktiv an der Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien mitwirken und von einem umfangreichen Mentoring-Programm profitieren, das dir hilft, deine Karriere voranzutreiben. Bei uns wird Teamgeist großgeschrieben, und unvergessliche Team-Events sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so TEAM LEAD* ACCOUNT MANAGEMENT in Offenbach am Main erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TOPEOPLE GROUP GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um TEAM LEAD* ACCOUNT MANAGEMENT in Offenbach am Main mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TOPEOPLE GROUP GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TOPEOPLE GROUP GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TOPEOPLE GROUP GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
