Du kannst dich bei uns verwirklichen, in dem :
- Du gemeinsam mit deinem Team strategische & operative Ziele entwickelst und klare KPIs vereinbarst.
- Du aktiv die Erfolge des Recruiting-Teams steuerst und vorantreibst.
- Du dein Fokus auf den Aufbau und die Weiterentwicklung deines Teams legst und jeden Einzelnen erfolgreich nach vorne bringst und individuell weiterentwickelst.
- Du dir, neben der Teamverantwortung mit Vorbildfunktion, ebenso ein Kandidatennetzwerk aufbaust, deine KPIs und Ziele fest im Blick hast und genau weißt, wie du die Kandidaten erfolgreich vermittelst und dich noch erfolgreicher machst.
Du passt zu uns, wenn :
- Die Führung deine Leidenschaft ist und du für Recruiting brennst.
- Du einen Arbeitgeber mit Gestaltungsspielraum suchst, um gemeinsam mit deinem Team erfolgreich zu sein.
- Du motiviert bist und einen positiven Mindset hast.
- Du ein gewinnendes und souveränes Auftreten hast und die Interessen deines Teams und deiner Kandidaten an erster Stelle stehen.
- Du erfolgsorientiert denkst und strategisches sowie operatives Handeln in einem dynamischen Umfeld liebst.
- Du bereit bist, hart zu arbeiten, den nötigen Biss hast, um Menschen zu überzeugen, und außergewöhnliche Ergebnisse erzielst.
Warum ausgerechnet wir?
- Weil wir ein cooles, motiviertes und erfolgreiches Recruiting-Team sind, das täglich viel Spaß bei der Arbeit hat.
- Weil bei uns Kollegialität und Wertschätzung gelebt werden.
- Weil du bei uns die Möglichkeit hast, Eigenbeiträge und Eigeninitiative einzubringen.
- Weil wir dir eine digitalisierte und effiziente Arbeitsweise in einem modernen Arbeitsumfeld mit gehobener Büroeinrichtung bieten.
- Weil wir eine gelebte Feedbackkultur und transparente Kommunikation haben.
- Weil wir unvergessliche Team-Events feiern.
- Weil wir lieben, was wir tun!
Über uns
Das, was Menschen brauchen, um erfolgreich zu sein, sind Perspektiven.
Bei TOPEOPLE GROUP schaffen wir diese Perspektiven für Professionals in der Baubranche, indem wir Jobs vermitteln, die für alle Beteiligten vorteilhaft sind.
Was bieten wir unserem eigenen Team?
Ganz klar : Wir setzen noch einen obendrauf! Wir bieten mehr als nur Perspektiven.
Wir bieten Horizonte ohne Grenzen. Das beginnt bei echten Aufstiegschancen und endet NICHT bei deinem Firmenwagen. Unser Mindset ist, dass es keine Grenzen gibt. Es gibt kein Ende, solange du dich voll reinhängst. Wir unterstützen dich mit einem umfangreichen Mentoring-Programm, um dich nach vorne zu bringen.
Wenn du brennst dafür, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur richtigen Zeit am richtigen Ort zusammenzubringen, dann suchen wir vielleicht genau dich! Für Vertrieb, Marketing, interne Aufgaben und mehr. Schau vorbei und werde Teil eines dynamischen, vielfältigen Teams, in dem deine Erfolge gesehen werden.
Jobalert für diese Suche erstellen
Recruiting • Offenbach am Main, Hessen, DE
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Wir sind der Meinung, dass Sie so RECRUITING DIRECTOR • / HEAD OF RECRUITING • erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TOPEOPLE GROUP GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TOPEOPLE GROUP GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TOPEOPLE GROUP GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TOPEOPLE GROUP GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
