Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und fĂĽhre Entscheider in der Baubranche zu klaren Entscheidungen.
- Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP - ein dynamisches Team mit grenzenlosen Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Erfolgsabhängige Vergütung, Mentoring-Programme und Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit echten Aufstiegschancen und modernsten Tools.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und hohe Zahlenaffinität.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team, das Erfolge feiert und individuelle Förderung bietet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE: Du bist kein Callcenter; du bist Berater und Entscheider-Führer. Als Closer bei der TOPEOPLE GROUP übernimmst du qualifizierte Leads, verstehst die echten Engpässe deiner Gesprächspartner und positionierst unser Angebot so, dass Geschäftsführer und Bereichsleiter aus der Baubranche eine klare Entscheidung treffen. Du kennst deine Zahlen, willst an ihnen gemessen werden – und verdienst entsprechend.
Dein kĂĽnftiges Spezialgebiet:
- Du führst qualifizierte Erstgespräche und Tiefen-Calls mit Entscheidern aus Bau und Baunah - Geschäftsführer, Bereichsleiter, HR-Verantwortliche.
- Du analysierst die Ist-Situation: offene Rollen, Projektstaus, bisherige Recruiting-Versuche, und baust ein klares „Pain → Lösung → Plan"-Bild auf.
- Du stellst unser Angebot vor, behandelst Einwände zu Preis, Timing und Wettbewerb und führst zu klaren Ja/Nein-Entscheidungen.
- Du gibst Settern Feedback zur Lead-Qualität und übergibst geschlossene Kunden sauber an Delivery.
- Du pflegst Pipeline, Stages und Aktivitäten vollständig im CRM.
Du passt zu uns, wenn:
- Du bereits Top-Performer im B2B-Vertrieb oder im Closing von hochpreisigen Dienstleistungen bist.
- Du Erfahrung mit beratungsintensiven Sales-Cycles hast – nicht nur mit Kurzimpulsen.
- Du sicher auf Augenhöhe mit Geschäftsführern argumentierst.
- Du zahlengetrieben bist und deine Quoten kennst und liebst.
- Erfahrung im Recruiting-, HR- oder Mittelstands-/Bau-Umfeld ein Bonus ist.
Warum ausgerechnet wir?
- Weil deine Leistung dein Einkommen bestimmt - erfolgsabhängige Gehaltsstruktur mit ungedeckeltem Potenzial.
- Weil du in einem hochqualifizierten Spezialisten-Team arbeitest, das auf transparente Prozesse und messbare Erfolge setzt.
- Weil unsere Feedbackkultur direkt und konstruktiv ist - du wirst gefördert, nicht verwaltet.
- Weil du mit modernen, digitalisierten Tools arbeitest, die deine Produktivität wirklich optimieren.
- Weil wir Erfolge feiern - mit Team-Events, die man nicht so schnell vergisst.
- Weil wir lieben, was wir tun.
Über uns: Das, was Menschen brauchen, um erfolgreich zu sein, sind Perspektiven. Bei TOPEOPLE GROUP ermöglichen wir diese Perspektiven für Professionals in der Baubranche, indem wir Jobs vermitteln, die für alle Beteiligten einen Gewinn darstellen. Aber was bieten wir eigentlich unserem eigenen Team? Ganz klar: Wer zu uns gehört, bei dem setzen wir noch einen obendrauf! Wir bieten mehr als nur Perspektiven. Wir bieten Horizonte ohne Grenzen. Das beginnt bei echten Aufstiegschancen und endet NICHT bei deinem eigenen Firmenwagen. Denn unser Mindset ist, dass es keine Grenzen gibt. Also gibt es auch kein Ende, solange du dich voll reinhängst. Aber keine Sorge: Wir lassen niemanden alleine und setzen zusätzlich auf ein umfangreiches Mentoring-Programm, um dich ganz nach vorne zu bringen.
Das klingt interessant fĂĽr dich? Wenn du jetzt noch dafĂĽr brennst, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zusammenbringen, dann suchen wir vielleicht genau dich! FĂĽr den Vertrieb, fĂĽr das Marketing, fĂĽr interne Aufgaben und vieles mehr. Schau einfach mal vorbei und werde Teil eines dynamischen und engagierten Teams unterschiedlicher Herkunft, das Vielfalt lebt und in dem deine Erfolge auch gesehen werden.
SALES CONSULTANT* - CLOSING Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH
Kontaktperson:
TOPEOPLE GROUP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SALES CONSULTANT* - CLOSING
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern aus der Baubranche in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte – so bleibst du im Gedächtnis.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Pain Points deiner Zielgruppe verstehst. Recherchiere über aktuelle Herausforderungen im Bauwesen und entwickle Lösungen, die du direkt anbieten kannst.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit uns in Kontakt zu treten und Fragen zu klären. Das zeigt dein Engagement und Interesse.
✨Tip Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Bitte um Rückmeldungen nach Gesprächen, auch wenn es nicht geklappt hat. So kannst du deine Ansätze verbessern und beim nächsten Mal noch besser abschneiden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SALES CONSULTANT* - CLOSING
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfolge sprichst, sei spezifisch! Nenne Zahlen und Beispiele, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, dich besser einzuschätzen und zu verstehen, was du mitbringst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst und professionell bist!
Bewirb dich ĂĽber unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt ĂĽber unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends in der Bau- und Baunah-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Geschäftsführer und Bereichsleiter verstehst und wie dein Angebot ihnen helfen kann.
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Verkaufszahlen und Erfolge zu präsentieren. Sei bereit, über deine Quoten zu sprechen und wie du diese erreicht hast. Das zeigt, dass du zahlengetrieben bist und deine Leistung ernst nimmst.
✨Pain-Point-Analyse
Übe, wie du die Ist-Situation deiner Gesprächspartner analysierst und ein klares Bild von ihren Pain Points zeichnest. Bereite Beispiele vor, wie du Lösungen für ähnliche Probleme in der Vergangenheit gefunden hast.
✨Feedback und Kommunikation
Sei offen für Feedback und zeige, dass du bereit bist, aus Erfahrungen zu lernen. Betone, wie wichtig dir eine konstruktive Feedbackkultur ist und wie du diese in deinem zukünftigen Team fördern möchtest.