Auf einen Blick
- Aufgaben: Wandle warme Leads in Verkaufschancen um und führe spannende Calls.
- Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP - ein dynamisches Team mit grenzenlosen Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Erfolgsabhängige Gehaltsstruktur, klare Aufstiegschancen und modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines hochqualifizierten Teams und feiere Erfolge bei unvergesslichen Events.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Sales oder Customer Service von Vorteil, starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Umfangreiches Mentoring-Programm zur persönlichen Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE als Setter bist du das entscheidende Glied in unserer High‑Performance Revenue Engine und trägst maßgeblich zu unserem Wachstum bei. Du wandelst warme Leads (aus Opener oder Marketing) in qualifizierte, abschlusssichere Verkaufschancen für unsere Closer um. Durch deine Fähigkeit, Bedarf zu prüfen, Pain Points zu identifizieren und perfekte Sales‑Termine vorzubereiten, bist du das Bindeglied – und ohne dich gibt es keine Deals.
Dein künftiges Spezialgebiet:
- Führen von kurzen Telefon‑ oder Video‑Calls, um die Situation, Engpässe und Hiring‑Probleme des Kunden zu verstehen und die Priorität sowie Dringlichkeit einzuschätzen
- Anwendung von Methoden wie BANT / NEED / FIT, um das wahre Potenzial eines Kunden zu prüfen, den Budgetrahmen und den Stellenumfang zu verstehen und „Pretender vs. Real Buyer“ zu unterscheiden
- Koordination der Termine, Sammeln aller relevanten Informationen und Aufbereitung der Pain Points als Bullet Points, damit der Closer optimal abschließen kann
- Konsequentes Nachfassen von Leads, Bestätigen von Meetings, Reaktivierung von No‑Shows und präzise Dokumentation im CRM
- Sicherstellung einer hohen Show‑Up Rate
Du kommunizierst fließend / verhandlungssicher auf Deutsch (Wort und Schrift).
Du passt zu uns, wenn:
- Du Erfolgshunger besitzt, proaktiv handelst und dich durch eine hohe Eigenverantwortung auszeichnest
- Du eine starke Kommunikation (telefonisch & schriftlich), eine klare, strukturierte Gesprächsführung und gute Frage‑Techniken hast
- Du extrovertiert, motiviert und überzeugend bist und eine hohe Energie mitbringst
- Du schnell denkst, lösungsorientiert arbeitest und Ablehnung als Ansporn siehst
- Du dich stetig weiterentwickeln willst
- Du Erfahrung in Sales, Customer Service oder als SDR mitbringst (von Vorteil)
Warum ausgerechnet wir?
- Weil wir dir eine erfolgsabhängige Gehaltsstruktur mit ungedeckeltem Potenzial bieten und deine Leistung dein Einkommen bestimmt
- Weil es bei uns klare, leistungsorientierte Aufstiegswege gibt und du dich mit deiner Performance schnell hocharbeiten und frühzeitig Verantwortung übernehmen kannst
- Weil du Teil eines hochqualifizierten Spezialisten‑Teams wirst, das sich durch transparente Prozesse und messbare Erfolge auszeichnet
- Weil wir eine direkte, konstruktive Feedbackkultur pflegen, die dich gezielt fördert und deine Entwicklung beschleunigt
- Weil du in einem modernen und attraktiven Umfeld arbeitest und digitalisierte, effiziente Tools nutzt, die deine Produktivität optimieren
- Weil wir unsere Erfolge und übertroffenen Ziele bei unvergesslichen Team‑Events feiern
- Weil wir lieben, was wir tun!
Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche oder weibliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion.
Über uns: Das, was Menschen brauchen, um erfolgreich zu sein, sind Perspektiven. Bei TOPEOPLE GROUP ermöglichen wir diese Perspektiven für Professionals in der Baubranche, indem wir Jobs vermitteln, die für alle Beteiligten einen Gewinn darstellen. Aber was bieten wir eigentlich unserem eigenen Team? Ganz klar: Wer zu uns gehört, bei dem setzen wir noch einen obendrauf! Wir bieten mehr als nur Perspektiven. Wir bieten Horizonte ohne Grenzen. Das beginnt bei echten Aufstiegschancen und endet NICHT bei deinem eigenen Firmenwagen. Denn unser Mindset ist, dass es keine Grenzen gibt. Also gibt es auch kein Ende, solange du dich voll reinhängst. Aber keine Sorge: Wir lassen niemanden alleine und setzen zusätzlich auf ein umfangreiches Mentoring‑Programm, um dich ganz nach vorne zu bringen.
Das klingt interessant für dich? Wenn du jetzt noch dafür brennst, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zusammenbringen, dann suchen wir vielleicht genau dich! Für den Vertrieb, für das Marketing, für interne Aufgaben und vieles mehr. Schau einfach mal vorbei und werde Teil eines dynamischen und engagierten Teams unterschiedlicher Herkunft, das Vielfalt lebt und in dem deine Erfolge auch gesehen werden.
SALES MANAGER • - SETTING CALLS Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH
Kontaktperson:
TOPEOPLE GROUP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SALES MANAGER • - SETTING CALLS
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Vertrieb anstrebst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Ein kurzer Anruf oder eine Nachricht kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung allein.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über die Position, die dich interessiert. Oft gibt es interne Empfehlungen, die dir einen Vorteil verschaffen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, um in Telefon- oder Video-Calls überzeugend aufzutreten. Zeige, dass du die Pain Points der Kunden verstehst und Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So zeigst du dein Interesse und erhältst die besten Chancen, von uns wahrgenommen zu werden. Lass uns gemeinsam deine Karriere vorantreiben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SALES MANAGER • - SETTING CALLS
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du dich bei uns bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel, um uns von deiner besten Seite zu zeigen. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert!: Eine klare Struktur in deiner Bewerbung hilft uns, schnell einen Überblick über deine Qualifikationen zu bekommen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervorzuheben, die zu unserer Mission passen.
Zeig deine Motivation!: Erkläre uns, warum du gerade bei TOPEOPLE arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position als Sales Manager? Deine Begeisterung und Motivation sind entscheidend, um uns zu überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich direkt über unsere Website!: Um den Prozess so einfach wie möglich zu gestalten, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Setters
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben eines Setters vertraut. Du solltest genau wissen, wie du warme Leads in Verkaufschancen umwandelst und welche Methoden wie BANT oder NEED du anwenden kannst, um die Bedürfnisse der Kunden zu identifizieren.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrungen im Sales-Bereich zu demonstrieren. Übe, wie du deine Erfolge und Herausforderungen klar und strukturiert präsentieren kannst.
✨Zeige deine Proaktivität
Unterstreiche deine Fähigkeit, proaktiv zu handeln und Verantwortung zu übernehmen. Gib Beispiele aus deiner Vergangenheit, wo du selbstständig Lösungen gefunden hast oder wie du mit Ablehnung umgegangen bist. Das zeigt, dass du die richtige Einstellung für die Position mitbringst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Erwartungen an die Rolle, den Teamdynamiken oder den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.