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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente mit kreativen Suchstrategien und modernen Tools.
- Arbeitgeber: TOPEOPLE ist ein dynamisches Recruiting-Team, das Spaß und Erfolg vereint.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsweisen, moderne Büros und unvergessliche Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams, das Wertschätzung und Eigeninitiative lebt.
- Gewünschte Qualifikationen: Leidenschaft für Talent-Suche, Kommunikationsstärke und Erfahrung mit Social Media und KI-Tools.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Herkunft und Orientierungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE Du spürst Top-Talente auf und bringst die in unser Netzwerk. Mit einem Mix aus smarten Suchstrategien, kreativer Ansprache und modernsten Tools legst du den Grundstein für erfolgreiche Platzierungen. Dein Ziel: die richtigen Kandidaten* finden, begeistern und an unser Recruiting-Team übergeben -schneller und gezielter als der Markt. Dein künftiges Spezialgebiet: Zielsichere Kandidaten-Recherche: Du identifizierst Fach- und Führungskräfte über LinkedIn, XING und CV-Datenbanken, mit cleveren Suchstrategien, Boolean Search und einem Blick fürs Detail Individuelle Direktansprache: Du entwickelst maßgeschneiderte Nachrichten, die Talente wirklich erreichen – kreativ, persönlich und unterstützt durch moderne KI-Tools Nachhaltige Pipeline-Pflege: Du hältst den Kontakt, führst Follow-ups und stellst sicher, dass kein vielversprechendes Talent verloren geht Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team: Du übergibst qualifizierte Kandidaten reibungslos an unsere Recruiter , optimierst gemeinsam Prozesse und hältst die Kandidatenpipeline immer prall gefüllt Du passt zu uns, wenn: Du eine Leidenschaft für die Suche nach Talenten hast und dich nicht mit der erstbesten Lösung zufriedengibst Du kommunikationsstark bist und es liebst, Menschen für neue Chancen zu begeistern Du dich in modernen Sourcing-Methoden, Social-Media-Recherche und KI- Tools wie ChatGPT zu Hause fühlst Du eigenständig arbeitest, Prioritäten setzt und immer den Überblick behältst Warum ausgerechnet wir? Weil wir ein cooles, motiviertes und erfolgreiches Recruiting-Spezialisten-Team sind, das täglich sehr viel Spaß bei der Arbeit hat Weil bei uns Kollegialität und Wertschätzung keine Fremdwörter sind Weil du bei uns die Möglichkeit zum Eigenbeitrag und zur Eigeninitiative hast Weil wir dir digitalisierte und effiziente Arbeitsweise in einem attraktiven Arbeitsumfeld mit gehobener und moderner Büroeinrichtung bieten Weil wir die gelebte Feedbackkultur und transparente Kommunikation nicht nur schreiben, sondern wirklich leben Weil wir unvergessliche Team-Events feiern Weil wir lieben, was wir tun! * Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche oder weibliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion. Kontakt Neslihan Isik INHOUSE RECRUITERIN n.isik@topeople.de TOPEOPLE GROUP GmbH Hafenallee 59, 63067 Offenbach am Main
SOURCING SPECIALIST* Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH
Kontaktperson:
TOPEOPLE GROUP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SOURCING SPECIALIST*
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn und XING aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Verbinde dich mit Fach- und Führungskräften in deiner Branche und zeige Interesse an ihren Beiträgen. So kannst du nicht nur Talente finden, sondern auch einen ersten Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 2
Setze auf kreative Ansprache! Überlege dir individuelle Nachrichten, die auf die Interessen und Erfahrungen der Kandidaten eingehen. Eine persönliche Note kann den Unterschied machen und das Interesse der Talente wecken.
✨Tip Nummer 3
Halte deine Pipeline immer aktuell. Nutze Tools zur Verwaltung deiner Kontakte und plane regelmäßige Follow-ups ein. So stellst du sicher, dass du vielversprechende Talente nicht aus den Augen verlierst.
✨Tip Nummer 4
Arbeite eng mit dem Recruiting-Team zusammen. Teile deine Erkenntnisse und optimiere gemeinsam die Prozesse. Ein reibungsloser Austausch sorgt dafür, dass die besten Kandidaten schnell und effizient platziert werden können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SOURCING SPECIALIST*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Sourcing Specialist-Position eingeht. Betone deine Leidenschaft für die Talentakquise und deine Erfahrung mit modernen Sourcing-Methoden.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen und Erfolge im Bereich Talentakquise und Sourcing klar darstellen. Nutze konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Sourcing-Methoden vor
Informiere dich über moderne Sourcing-Methoden und sei bereit, deine Kenntnisse über Boolean Search und Social-Media-Recherche zu demonstrieren. Zeige, dass du mit den neuesten Tools vertraut bist und wie du diese effektiv einsetzen kannst.
✨Entwickle kreative Ansprache-Strategien
Überlege dir im Voraus, wie du potenzielle Kandidaten kreativ ansprechen würdest. Bereite einige Beispiele für maßgeschneiderte Nachrichten vor, die du in der Vergangenheit verwendet hast oder verwenden würdest, um Talente zu begeistern.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, solltest du während des Interviews klar und überzeugend sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um deine Begeisterung für die Position zu zeigen.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting-Team gefordert ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung nennen, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und zur Optimierung von Prozessen verdeutlichen. Zeige, dass du ein wertvoller Teil des Teams sein kannst.
