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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und platziere Talente für unsere Kunden über LinkedIn und CV-Datenbanken.
- Arbeitgeber: TOPEOPLE ist ein motiviertes Team von Recruiting-Spezialisten mit Spaß an der Arbeit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitsweisen, moderne Büros und unvergessliche Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wertschätzenden Teams mit einer lebendigen Feedbackkultur und Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Kommunikationsstärke, Erfahrung im Recruiting und sicherer Umgang mit digitalen Tools sind wichtig.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Geschlechter, Herkunft und Orientierungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE Du findest und platzierst genau die Talente, die unsere Kunden brauchen – effizient, strukturiert und mit dem richtigen Gespür für Menschen. Mit unserem System bist du schneller als der Markt und baust dir ein nachhaltiges Netzwerk auf, das dich langfristig stark macht. Dein künftiges Spezialgebiet: Du findest geeignete Kandidaten* über LinkedIn, Xing und CV-Datenbanken – immer mit Blick auf den perfekten Match Du kontaktierst potenzielle Talente, führst Vorgespräche und findest heraus, ob es wirklich passt Du begleitest deine Kandidaten* professionell durch den gesamten Recruiting-Prozess bis zur erfolgreichen Vermittlung Du pflegst langfristige Beziehungen und baust dir ein starkes Netzwerk von Top-Talenten auf Du arbeitest mit klaren KPIs und modernen Tools, um deinen Erfolg messbar zu machen und Recruiting stetig zu verbessern Du passt zu uns, wenn: Du überdurchschnittlich kommunikationsstark bist und es dir leichtfällt, dich auf Menschen einzustellen Du aktiv Chancen und Potenziale erkennst und verstehst, was Kandidaten wirklich antreibt Du lösungsorientiert handelst und Verantwortung übernimmst, ohne den Fokus auf das Wesentliche zu verlieren Du idealerweise schon Erfahrung im Recruiting, Talent Sourcing oder einem serviceorientierten Umfeld hast Du strukturiert arbeitest, dich selbst organisierst und sicher mit CRM-Systemen und digitalen Tools umgehen kannst Warum ausgerechnet wir? Weil wir ein cooles, motiviertes und erfolgreiches Recruiting-Spezialisten-Team sind, das täglich sehr viel Spaß bei der Arbeit hat Weil bei uns Kollegialität und Wertschätzung keine Fremdwörter sind Weil du bei uns die Möglichkeit zum Eigenbeitrag und zur Eigeninitiative hast Weil wir dir digitalisierte und effiziente Arbeitsweise in einem attraktiven Arbeitsumfeld mit gehobener und moderner Büroeinrichtung bieten Weil wir die gelebte Feedbackkultur und transparente Kommunikation nicht nur schreiben, sondern wirklich leben Weil wir unvergessliche Team-Events feiern Weil wir lieben, was wir tun! * Die Stellenbezeichnung meint nicht die männliche oder weibliche Variante, sondern steht für die geschlechtsneutrale Bezeichnung des Berufs. Willkommen sind Bewerbungen von Menschen egal welchen Geschlechts, welcher Herkunft, sexuellen Orientierung und Religion. Kontakt Neslihan Isik INHOUSE RECRUITERIN n.isik@topeople.de TOPEOPLE GROUP GmbH Hafenallee 59, 63067 Offenbach am Main
TALENT ACQUISITION SPECIALIST* Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP GmbH
Kontaktperson:
TOPEOPLE GROUP GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: TALENT ACQUISITION SPECIALIST*
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn und Xing, um aktiv mit Fachleuten aus der Recruiting-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit anderen Talent Acquisition Specialists und tausche Erfahrungen aus, um dein Netzwerk zu erweitern.
✨Kandidatenansprache üben
Übe deine Ansprache von potenziellen Talenten, indem du Rollenspiele mit Freunden oder Kollegen machst. So kannst du deine Kommunikationsfähigkeiten verbessern und ein Gespür dafür entwickeln, was Kandidaten wirklich antreibt.
✨KPIs verstehen
Mach dich mit den wichtigsten KPIs im Recruiting vertraut, um deinen Erfolg messbar zu machen. Verstehe, welche Kennzahlen für die Position wichtig sind und wie du diese in deinem Arbeitsalltag anwenden kannst.
✨Feedbackkultur leben
Sei offen für Feedback und suche aktiv nach Möglichkeiten, dich zu verbessern. Eine positive Einstellung zur Feedbackkultur wird dir helfen, dich in einem Team wie bei TOPEOPLE schnell einzufinden und erfolgreich zu sein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: TALENT ACQUISITION SPECIALIST*
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Talent Acquisition Specialist eingeht. Hebe hervor, wie deine Kommunikationsstärke und dein Gespür für Menschen dir helfen werden, die richtigen Talente zu finden.
Betone relevante Erfahrungen: Füge in deinem Lebenslauf relevante Erfahrungen im Recruiting oder Talent Sourcing hinzu. Zeige konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und vermittelt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar strukturiert und professionell gestaltet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Talente identifizierst, sind wichtig. Übe deine Antworten, um sicher und überzeugend aufzutreten.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel mit Menschen zu tun hat, ist es entscheidend, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.
✨Hebe deine Netzwerkerfahrung hervor
Erzähle von deinen bisherigen Erfahrungen im Aufbau und der Pflege von Netzwerken. Zeige, wie du Beziehungen zu Talenten aufgebaut hast und welche Strategien du verwendet hast, um diese langfristig zu pflegen.
✨Sei lösungsorientiert
Bereite Beispiele vor, in denen du Herausforderungen im Recruiting erfolgreich gemeistert hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und lösungsorientiert handelst, was für die Position eines Talent Acquisition Specialists unerlässlich ist.
