Auf einen Blick
- Aufgaben: Recherchiere Kandidaten und unterstütze unser Recruiting-Team mit klaren Daten.
- Unternehmen: TOPEOPLE GROUP – ein dynamisches Team in der Baubranche.
- Vorteile: Erfolgsabhängiges Gehalt, klare Aufstiegschancen und modernes Mentoring.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge mit unvergesslichen Team-Events und wachse in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und bringe Menschen zusammen – deine Arbeit hat echten Einfluss.
- Qualifikationen: Strukturierte Arbeitsweise und Interesse an Profilen sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE: Als Active Sourcer* bei TOPEOPLE bist du der erste Schritt in unserem Recruiting-Prozess und einer der wichtigsten. Du recherchierst systematisch, erkennst passende Profile auf den ersten Blick und sorgst dafür, dass unsere Headhunter und Recruiter mit den richtigen Namen und Daten arbeiten können. Kein Chaos, keine vagen Hinweise – saubere Arbeit mit klaren Kriterien.
Dein künftiges Spezialgebiet:
- Du recherchierst passende Kandidaten in unserer internen Datenbank, auf Xing und LinkedIn sowie weiteren Plattformen.
- Du nimmst erste Kontaktaufnahme vor (Nachricht, E-Mail, gelegentlich kurzer Call) und qualifizierst auf Basis klarer Kriterien: Rolle, Region, Gehalt, Wechselzeitpunkt.
- Du pflegst alle Kandidatendaten sauber im CRM und baust Talentpools für wiederkehrende Rollen auf (z. B. Poliere, Bauleiter, Oberbauüberwacher).
- Du arbeitest eng mit Headhuntern und Recruitern zusammen: saubere Übergabe spannender Profile, Rückmeldung zu dem, was im Markt funktioniert.
Du passt zu uns, wenn:
- Du strukturiert am PC arbeitest und dich gerne in Profile und Lebensläufe reinfuchst.
- Du am Telefon nicht schüchtern bist, aber keinen Hardcore-Vertrieb machen musst.
- Du Muster erkennst: Wer passt zu welchem Job – und warum?
- Du mit klaren Vorgaben (Profil, Kriterien, Checklisten) gut umgehen kannst.
- Erfahrung im Recruiting, Research, Kundenservice oder Vertrieb ein Plus ist – aber kein Muss, wenn die Haltung stimmt.
Was du bei TOPEOPLE bekommst:
- Weil deine Leistung dein Einkommen bestimmt – erfolgsabhängige Gehaltsstruktur mit ungedeckeltem Potenzial.
- Weil du bei uns klare, leistungsorientierte Aufstiegswege hast und dich mit deiner Performance schnell hocharbeiten kannst.
- Weil du in einem hochqualifizierten Spezialisten-Team arbeitest, das auf transparente Prozesse und messbare Erfolge setzt.
- Weil unsere Feedbackkultur direkt und konstruktiv ist – du wirst gefördert, nicht verwaltet.
- Weil du mit modernen, digitalisierten Tools arbeitest, die deine Produktivität wirklich optimieren.
- Weil wir Erfolge feiern – mit Team-Events, die man nicht so schnell vergisst.
- Weil wir lieben, was wir tun!
Über uns: Das, was Menschen brauchen, um erfolgreich zu sein, sind Perspektiven. Bei TOPEOPLE GROUP ermöglichen wir diese Perspektiven für Professionals in der Baubranche, indem wir Jobs vermitteln, die für alle Beteiligten einen Gewinn darstellen. Aber was bieten wir eigentlich unserem eigenen Team? Ganz klar: Wer zu uns gehört, bei dem setzen wir noch einen obendrauf! Wir bieten mehr als nur Perspektiven. Wir bieten Horizonte ohne Grenzen. Das beginnt bei echten Aufstiegschancen und endet NICHT bei deinem eigenen Firmenwagen. Denn unser Mindset ist, dass es keine Grenzen gibt. Also gibt es auch kein Ende, solange du dich voll reinhängst. Aber keine Sorge: Wir lassen niemanden alleine und setzen zusätzlich auf ein umfangreiches Mentoring-Programm, um dich ganz nach vorne zu bringen.
Das klingt interessant für dich? Wenn du jetzt noch dafür brennst, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zusammenbringen, dann suchen wir vielleicht genau dich! Für den Vertrieb, für das Marketing, für interne Aufgaben und vieles mehr. Schau einfach mal vorbei und werde Teil eines dynamischen und engagierten Teams unterschiedlicher Herkunft, das Vielfalt lebt und in dem deine Erfolge auch gesehen werden.
Active Sourcing Specialist* Arbeitgeber: Topeople Group
TOPEOPLE GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Account Manager* die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und engagierten Team zu arbeiten, das echte Leistung wertschätzt. Mit klaren, leistungsorientierten Aufstiegschancen, einer transparenten Feedbackkultur und modernen Tools zur Optimierung deiner Produktivität, fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem erwarten dich unvergessliche Team-Events und ein umfangreiches Mentoring-Programm, das dir hilft, deine Karriere ohne Grenzen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Active Sourcing Specialist* erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Topeople Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Active Sourcing Specialist* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Topeople Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Topeople Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Topeople Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Topeople Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
