Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere Talente, führe Interviews und optimiere den Recruiting-Prozess.
- Unternehmen: TOPEOPLE GROUP - ein dynamisches Team mit grenzenlosen Perspektiven.
- Vorteile: Erfolgsabhängige Gehaltsstruktur, klare Aufstiegschancen und modernes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Vielfältiges Team mit Mentoring-Programmen für deine persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und mache einen echten Unterschied im Recruiting.
- Qualifikationen: Motivation, Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Ideen umzusetzen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE: Du bist jemand, der nicht abwartet, sondern anpackt. Der Talente erkennt, Menschen begeistert und Abläufe smarter macht. Genau solche Menschen suchen wir. Bei TOPEOPLE geht es nicht darum, in starren Jobprofilen zu denken - wir suchen Köpfe, die Lust haben, Dinge zu bewegen. Ob Recruiting, Marketing, Sales oder Operations: Wenn du das Gefühl hast, dass du irgendwo richtig was reißen könntest, dann wollen wir von dir hören.
Klassische oder unkonventionelle Wege sind uns egal - Quereinstieg? Kein Problem.
Dein künftiges Spezialgebiet:
- Kandidaten aktiv identifizieren und begeistern
- Interviews führen und Bewerber professionell begleiten – per Telefon, Video oder E-Mail
- Active Sourcing und gezielte Kandidatensuche
- Profiling von Bewerbern und passgenaue Talentbewertung
- Datenpflege und Strukturierung deiner Kontakte
- Eigenständig Ideen entwickeln und umsetzen, um unseren Recruiting-Prozess noch smarter zu machen
Du kommunizierst fließend/verhandlungssicher auf Deutsch (Wort und Schrift).
Du passt zu uns, wenn:
- Du motiviert, zielstrebig und engagiert bist
- Du kommunikativ bist und Ideen nicht nur hast, sondern auch umsetzt
- Du Lust auf ein großartiges Team, spannende Projekte und echte Wertschätzung hast
- Du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und sichtbar zu wirken
Warum ausgerechnet wir?
- Wir bieten eine erfolgsabhängige Gehaltsstruktur mit ungedeckeltem Potenzial und deine Leistung bestimmt dein Einkommen.
- Es gibt klare, leistungsorientierte Aufstiegswege und du kannst dich mit deiner Performance schnell hocharbeiten und frühzeitig Verantwortung übernehmen.
- Du wirst Teil eines hochqualifizierten Spezialisten-Teams, das sich durch transparente Prozesse und messbare Erfolge auszeichnet.
- Wir pflegen eine direkte, konstruktive Feedbackkultur, die dich gezielt fördert und deine Entwicklung beschleunigt.
- Du arbeitest in einem modernen und attraktiven Umfeld und nutzt digitalisierte, effiziente Tools, die deine Produktivität optimieren.
- Wir feiern unsere Erfolge und übertroffenen Ziele bei unvergesslichen Team-Events.
Über uns: Das, was Menschen brauchen, um erfolgreich zu sein, sind Perspektiven. Bei TOPEOPLE GROUP ermöglichen wir diese Perspektiven für Professionals in der Baubranche, indem wir Jobs vermitteln, die für alle Beteiligten einen Gewinn darstellen.
Das klingt interessant für dich? Wenn du jetzt noch dafür brennst, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zusammenzubringen, dann suchen wir vielleicht genau dich! Schau einfach mal vorbei und werde Teil eines dynamischen und engagierten Teams unterschiedlicher Herkunft, das Vielfalt lebt und in dem deine Erfolge auch gesehen werden.
Initiativbewerbung - Recruiting Arbeitgeber: Topeople Group
TOPEOPLE GROUP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Account Manager* die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und engagierten Team zu arbeiten, das echte Leistung wertschätzt. Mit klaren, leistungsorientierten Aufstiegschancen, einer transparenten Feedbackkultur und modernen Tools zur Optimierung deiner Produktivität, fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zudem erwarten dich unvergessliche Team-Events und ein umfangreiches Mentoring-Programm, das dir hilft, deine Karriere ohne Grenzen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Initiativbewerbung - Recruiting erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Topeople Group als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Initiativbewerbung - Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Topeople Group relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Topeople Group-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Topeople Group vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Topeople Group, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
