Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und führe Entscheider in der Baubranche zu klaren Entscheidungen.
- Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP - ein dynamisches Team mit grenzenlosen Perspektiven.
- Mitarbeitervorteile: Erfolgsabhängige Vergütung, Firmenwagen und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Mentoring-Programm und eine transparente Feedbackkultur unterstützen deinen Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere mit echten Aufstiegschancen und feiere Erfolge im Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und hohe Zahlenaffinität.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Deine Mission bei TOPEOPLE: Du bist kein Callcenter; du bist Berater und Entscheider-Führer. Als Closer bei der TOPEOPLE GROUP übernimmst du qualifizierte Leads, verstehst die echten Engpässe deiner Gesprächspartner und positionierst unser Angebot so, dass Geschäftsführer und Bereichsleiter aus der Baubranche eine klare Entscheidung treffen. Du kennst deine Zahlen, willst an ihnen gemessen werden – und verdienst entsprechend.
Dein künftiges Spezialgebiet:
- Du führst qualifizierte Erstgespräche und Tiefen-Calls mit Entscheidern aus Bau und Baunah - Geschäftsführer, Bereichsleiter, HR-Verantwortliche.
- Du analysierst die Ist-Situation: offene Rollen, Projektstaus, bisherige Recruiting-Versuche, und baust ein klares „Pain → Lösung → Plan“-Bild auf.
- Du stellst unser Angebot vor, behandelst Einwände zu Preis, Timing und Wettbewerb und führst zu klaren Ja/Nein-Entscheidungen.
- Du gibst Settern Feedback zur Lead-Qualität und übergibst geschlossene Kunden sauber an Delivery.
- Du pflegst Pipeline, Stages und Aktivitäten vollständig im CRM.
Du passt zu uns, wenn:
- Du bereits Top-Performer im B2B-Vertrieb oder im Closing von hochpreisigen Dienstleistungen bist.
- Du Erfahrung mit beratungsintensiven Sales-Cycles hast – nicht nur mit Kurzimpulsen.
- Du sicher auf Augenhöhe mit Geschäftsführern argumentierst.
- Du zahlengetrieben bist und deine Quoten kennst und liebst.
- Erfahrung im Recruiting-, HR- oder Mittelstands-/Bau-Umfeld ein Bonus ist.
Warum ausgerechnet wir?
- Weil deine Leistung dein Einkommen bestimmt - erfolgsabhängige Gehaltsstruktur mit ungedeckeltem Potenzial.
- Weil du in einem hochqualifizierten Spezialisten-Team arbeitest, das auf transparente Prozesse und messbare Erfolge setzt.
- Weil unsere Feedbackkultur direkt und konstruktiv ist - du wirst gefördert, nicht verwaltet.
- Weil du mit modernen, digitalisierten Tools arbeitest, die deine Produktivität wirklich optimieren.
- Weil wir Erfolge feiern - mit Team-Events, die man nicht so schnell vergisst.
- Weil wir lieben, was wir tun.
Über uns: Das, was Menschen brauchen, um erfolgreich zu sein, sind Perspektiven. Bei TOPEOPLE GROUP ermöglichen wir diese Perspektiven für Professionals in der Baubranche, indem wir Jobs vermitteln, die für alle Beteiligten einen Gewinn darstellen. Aber was bieten wir eigentlich unserem eigenen Team? Ganz klar: Wer zu uns gehört, bei dem setzen wir noch einen obendrauf! Wir bieten mehr als nur Perspektiven. Wir bieten Horizonte ohne Grenzen. Das beginnt bei echten Aufstiegschancen und endet NICHT bei deinem eigenen Firmenwagen. Denn unser Mindset ist, dass es keine Grenzen gibt. Also gibt es auch kein Ende, solange du dich voll reinhängst. Aber keine Sorge: Wir lassen niemanden alleine und setzen zusätzlich auf ein umfangreiches Mentoring-Programm, um dich ganz nach vorne zu bringen.
Das klingt interessant für dich? Wenn du jetzt noch dafür brennst, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zur richtigen Zeit und am richtigen Ort zusammenbringen, dann suchen wir vielleicht genau dich! Für den Vertrieb, für das Marketing, für interne Aufgaben und vieles mehr. Schau einfach mal vorbei und werde Teil eines dynamischen und engagierten Teams unterschiedlicher Herkunft, das Vielfalt lebt und in dem deine Erfolge auch gesehen werden.
Sales Consultant* - Closing Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP
Kontaktperson:
TOPEOPLE GROUP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sales Consultant* - Closing
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Arbeitgeber auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig ihnen, dass du der richtige Closer für ihre Bedürfnisse bist!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich gut vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Verstehe ihre Herausforderungen und überlege dir, wie du ihnen helfen kannst. So kannst du in Gesprächen gezielt auf ihre Pain Points eingehen.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du über unsere Website bewirbst, hast du Zugang zu einem breiten Netzwerk von Kontakten in der Baubranche. Lass uns dir helfen, die richtigen Leute zu erreichen und deine Chancen zu maximieren.
✨Tip Nummer 4
Feedback ist Gold wert! Nach jedem Gespräch, egal ob erfolgreich oder nicht, frag nach Feedback. Das hilft dir, dich kontinuierlich zu verbessern und beim nächsten Mal noch besser abzuschneiden. Wir unterstützen dich dabei!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sales Consultant* - Closing
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Mach deine Hausaufgaben!: Informiere dich über TOPEOPLE und unsere Mission. Wenn du verstehst, was wir tun und warum, kannst du deine Motivation viel besser rüberbringen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Zahlen lügen nicht!: Da du im Vertrieb arbeitest, solltest du deine Erfolge und Zahlen klar kommunizieren. Zeig uns, wie du deine Quoten erreicht hast und welche Strategien du dafür genutzt hast. Das beeindruckt uns!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell erhalten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen und Trends in der Bau- und Baunah-Branche vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Geschäftsführer und Bereichsleiter verstehst und wie dein Angebot ihnen helfen kann.
✨Zahlen im Griff haben
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Verkaufszahlen und Erfolge zu präsentieren. Sei bereit, über deine Quoten zu sprechen und wie du diese erreicht hast. Das zeigt, dass du zahlengetrieben bist und deine Leistung ernst nimmst.
✨Pain-Point-Analyse
Übe, wie du die Ist-Situation deiner Gesprächspartner analysierst und ein klares Bild von ihren Pain Points aufbaust. Bereite Beispiele vor, wie du Lösungen für ähnliche Probleme in der Vergangenheit gefunden hast.
✨Feedback-Kultur nutzen
Sei offen für Feedback und zeige, dass du bereit bist, aus Erfahrungen zu lernen. Betone, wie wichtig dir eine konstruktive Feedback-Kultur ist und wie du diese in deinem zukünftigen Team fördern möchtest.