Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache von Kandidaten und Aufbau stabiler Kontakte.
- Unternehmen: TOPEOPLE, ein dynamisches Unternehmen in der Baubranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, klare Aufstiegschancen und modernes Mentoring-Programm.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge mit unvergesslichen Team-Events und arbeite mit digitalen Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe echte Erfolge in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Deine Mission bei TOPEOPLE: Ohne dich gibt es keine guten Kandidaten im Prozess. Als Trainee Headhunter* bei TOPEOPLE suchst du nicht auf Bewerbungen, du gehst aktiv raus, sprichst Menschen an, die noch gar nicht wissen, dass sie wechseln wollen, und qualifizierst sie so, dass Account Manager gezielt mit ihnen in Mandate gehen können. Dein Spielfeld ist die Direktansprache - per Telefon, LinkedIn, Xing und Co.
Dein künftiges Spezialgebiet:
- Du recherchierst und identifizierst passende Kandidaten in Xing, LinkedIn, unserer internen Datenbank und weiteren Quellen.
- Du sprichst Menschen aktiv an - auch kalt - und baust echten ersten Kontakt auf.
- Du führst Erst-Qualifikationsgespräche: Was kann die Person, was will sie, welche Rahmenbedingungen gelten?
- Du dokumentierst alle relevanten Infos sauber im CRM und baust stabile Kandidaten-Pipelines in deinen Schwerpunktsegmenten auf (z. B. Schiene, Tiefbau, TGA, Hochbau).
- Du spielst qualifizierte Kandidaten sauber an die Account Manager zurück und gibst Rückmeldungen zur Kandidaten- und Marktlage.
Du passt zu uns, wenn:
- Du am Telefon keine Berührungsangst hast und Menschen aktiv ansprechen magst – auch kalt.
- Du idealerweise erste Erfahrung in Recruiting, Vertrieb oder Telefonakquise hast, oder mit klarem Drive quereinsteigst.
- „Nein
(Trainee) Headhunter* Arbeitgeber: TOPEOPLE GROUP
TOPEOPLE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Trainee Headhunter* nicht nur ein attraktives Fixgehalt bietet, sondern auch klare, leistungsorientierte Aufstiegsmöglichkeiten in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld. Unsere transparente Feedbackkultur und das umfangreiche Mentoring-Programm fördern deine persönliche und berufliche Entwicklung, während du mit modernen Tools arbeitest und Teil eines hochqualifizierten Teams wirst, das Erfolge gemeinsam feiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Trainee) Headhunter* erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du einen Job als Trainee Headhunter* suchst, dann geh aktiv auf Menschen zu. Nutze LinkedIn und Xing, um potenzielle Kandidaten direkt anzusprechen. Zeig ihnen, dass du Interesse an ihrer Karriere hast und baue eine Beziehung auf.
✨Tip Nummer 2
Mach dir eine Liste von Unternehmen, die dich interessieren. Recherchiere, wer dort die Entscheidungsträger sind, und kontaktiere sie direkt. Ein persönlicher Kontakt kann oft mehr bewirken als eine Bewerbung über die Standardkanäle.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen über deine Jobziele. Oftmals können sie dir wertvolle Tipps geben oder sogar Kontakte herstellen, die dir bei deiner Suche helfen.
✨Tip Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du nicht nur aktuelle Stellenangebote, sondern auch Informationen über unser Team und unsere Unternehmenskultur. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres dynamischen Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Trainee) Headhunter* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen viel besseren Eindruck als eine standardisierte Vorlage.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, was du kannst und wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst. Das hilft uns, ein besseres Bild von dir zu bekommen.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPEOPLE GROUP vorbereitet
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die Bau- und Technikwelt, bevor du zum Interview gehst. Zeige, dass du ein echtes Interesse an den Themen hast, die TOPEOPLE betreffen. Das hilft dir, im Gespräch kompetent zu wirken und Fragen besser zu beantworten.
✨Bereite dich auf Kaltansprachen vor
Da die Direktansprache ein zentraler Teil deiner zukünftigen Rolle ist, übe, wie du Menschen am Telefon oder über LinkedIn ansprechen würdest. Überlege dir einige Beispiele, wie du das Gespräch beginnen kannst, um selbstbewusst aufzutreten.
✨Strukturiere deine Antworten
Nutze Listen oder Notizen, um deine Gedanken zu ordnen. Wenn du nach deinen Erfahrungen gefragt wirst, strukturiere deine Antworten klar und präzise. Das zeigt, dass du organisiert bist und gut mit Informationen umgehen kannst.
✨Sei offen für Feedback
TOPEOPLE legt Wert auf eine konstruktive Feedbackkultur. Sei bereit, über deine bisherigen Erfahrungen zu sprechen und zeige, dass du aus Rückmeldungen lernen möchtest. Das zeigt deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung und Anpassung.
