Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Ansprache von Kandidaten und Aufbau stabiler Kontakte.
- Unternehmen: TOPEOPLE, ein dynamisches Unternehmen in der Baubranche.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, klare Aufstiegschancen und modernes Mentoring-Programm.
- Weitere Informationen: Feiere Erfolge mit unvergesslichen Team-Events und arbeite mit digitalen Tools.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und erlebe echte Erfolge in einem engagierten Team.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an Recruiting oder Vertrieb.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3000 - 4000 € pro Monat.
Deine Mission bei TOPEOPLE: Ohne dich gibt es keine guten Kandidaten im Prozess. Als Trainee Headhunter* bei TOPEOPLE suchst du nicht auf Bewerbungen, du gehst aktiv raus, sprichst Menschen an, die noch gar nicht wissen, dass sie wechseln wollen, und qualifizierst sie so, dass Account Manager gezielt mit ihnen in Mandate gehen können. Dein Spielfeld ist die Direktansprache - per Telefon, LinkedIn, Xing und Co.
Dein künftiges Spezialgebiet:
- Du recherchierst und identifizierst passende Kandidaten in Xing, LinkedIn, unserer internen Datenbank und weiteren Quellen.
- Du sprichst Menschen aktiv an - auch kalt - und baust echten ersten Kontakt auf.
- Du führst Erst-Qualifikationsgespräche: Was kann die Person, was will sie, welche Rahmenbedingungen gelten?
- Du dokumentierst alle relevanten Infos sauber im CRM und baust stabile Kandidaten-Pipelines in deinen Schwerpunktsegmenten auf (z. B. Schiene, Tiefbau, TGA, Hochbau).
- Du spielst qualifizierte Kandidaten sauber an die Account Manager zurück und gibst Rückmeldungen zur Kandidaten- und Marktlage.
Du passt zu uns, wenn:
- Du am Telefon keine Berührungsangst hast und Menschen aktiv ansprechen magst – auch kalt.
- Du idealerweise erste Erfahrung in Recruiting, Vertrieb oder Telefonakquise hast, oder mit klarem Drive quereinsteigst.
- „Nein
(Trainee) Headhunter* Arbeitgeber: Topeople Group
TOPEOPLE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Candidate Sourcer* die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und engagierten Team zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und Erfolge feiert. Mit einer erfolgsabhängigen Gehaltsstruktur, klaren Aufstiegschancen und einem umfangreichen Mentoring-Programm unterstützen wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Unsere transparente Feedbackkultur und der Einsatz moderner Tools sorgen dafür, dass du deine Produktivität maximieren und deine Karriere ohne Grenzen vorantreiben kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Trainee) Headhunter* erhalten könntest
✨Nutze Karriere-Events im Recruiting
Schau dir lokale oder digitale Recruiting-Messen und Karriere-Events an! Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Unternehmen zu sprechen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Das ist eine super Chance, um einen persönlichen Kontakt zu Topeople Group aufzubauen.
✨Werde aktiv in Recruiting-Communities
Tritt Recruiting-Gruppen auf Plattformen wie LinkedIn oder Xing bei! Hier kannst du dich nicht nur vernetzen, sondern auch über Trends und Best Practices in der Branche lernen. Vielleicht findest du sogar Mentoren oder Gleichgesinnte, die dir beim Einstieg helfen!
✨Präsentiere dich in sozialen Medien
Erstelle ein Profil, das deine Passion für Recruiting zeigt. Teile interessante Artikel, kommentiere aktuelle Themen und zeig, dass du für Topeople Group genau der Richtige bist. Social Media ist ein toller Ort, um sichtbar zu werden und deine Expertise zu demonstrieren.
✨Besuche die Karriere-Seite von Topeople Group
Vergiss nicht, regelmäßig die Karriere-Seite von Topeople Group zu checken! Oft gibt es dort spezielle Programme für Trainees, die nicht überall ausgeschrieben sind. Da kannst du direkt sehen, was gefragt ist und deine Bewerbung gezielt zuschicken!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Trainee) Headhunter* mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für Recruiting!:In deinem Anschreiben solltest du unbedingt betonen, warum du dich für das Recruiting interessierst. Teile mit, was dich an den Menschen und dem Findungsprozess fasziniert. Das macht dich sofort sympathisch und zeigt, dass du mehr als nur eine Ausbildung möchtest – du willst wirklich lernen und wachsen!
Beweise deine Kommunikationsfähigkeiten!:Eine der wichtigsten Fähigkeiten im Recruiting ist die Kommunikation. Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben klar, übersichtlich und ansprechend sind. Verwende eine einfache Sprache und mach es leicht, deine Erfahrungen und Fähigkeiten nachzuvollziehen. Ein gut strukturierter Lebenslauf kann dir hier den entscheidenden Vorteil verschaffen!
Starte dein Netzwerk!:Im Recruiting dreht sich viel um Beziehungen – fang also früh an, deine Netzwerke zu pflegen. Nimm an branchenrelevanten Veranstaltungen teil oder schau dir LinkedIn-Gruppen an. Das ist nicht direkt Teil deiner Bewerbung, aber es zeigt, dass du bereit bist, in die Welt des Recruitings einzutauchen und Kontakte zu knüpfen.
Halte deine Verfügbarkeit flexibel!:In einem Trainee-Programm wird oft viel von dir verlangt. Stelle in deiner Bewerbung klar, dass du flexibel bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen. Es könnte hilfreich sein, ein paar Worte darüber zu verlieren, wann du verfügbar bist oder wie du dir deine Lernzeit während des Trainee-Programms vorstellst. So zeigst du Motivation und Einsatzbereitschaft!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Topeople Group vorbereitet
✨Zeig deine Motivation!
In einem Vorstellungsgespräch für eine Trainee-Stelle im Rekrutierungsbereich ist es wichtig, deine Begeisterung für das Recruiting zu zeigen. Sprich darüber, was dich an der Arbeit mit Menschen begeistert und wie du lernen möchtest, die besten Talente für Topeople Group zu finden.
✨Verstehe den Rekrutierungsprozess
Mach dich mit den verschiedenen Phasen des Rekrutierungsprozesses vertraut. Sei bereit, Fragen zu Fähigkeiten wie Kandidatenscreening und Interviewtechniken zu beantworten, und zeige, dass du die Abläufe und Herausforderungen im Recruiting verstehst.
✨Bereite dich auf praktische Szenarien vor
Im Interview könnten dir Szenarien präsentiert werden, in denen du nach Wegen gefragt wirst, um einen schwierigen Kandidaten oder eine spezielle Position zu rekrutieren. Überleg dir im Voraus einige Strategien und Denkweisen, die du in solchen Situationen anwenden würdest, um zu zeigen, dass du proaktiv bist.
✨Könnte dein Lebenslauf überzeugen?
Überprüfe deinen Lebenslauf und stelle sicher, dass er auf die Trainee-Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Praktika oder Studienprojekte, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen, und bereite dich darauf vor, interessante Punkte in einem lockeren Gespräch über deinen Werdegang anzusprechen.
