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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join our HR team to create unforgettable experiences for applicants and staff.
- Arbeitgeber: Topgolf Oberhausen is a leading entertainment and hospitality venue.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, 30 vacation days, and employee discounts.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping a global entertainment concept with growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Completed commercial training or degree in HR, plus relevant experience.
- Andere Informationen: Flexible working hours and additional perks like fitness subsidies and childcare support.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
AlsJunior Manager (m/w/d) HR – Personalbetreuung/Administration bist Du Teil des HR Teams und sorgst in Zusammenarbeit mit dem HR Team für ein unvergessliches Bewerber- und Teamerlebnis. Du bist mitverantwortlich für den Recruiting Prozess, sowie die Personalbetreuung. Für Dich steht im Fokus: Das Team von Topgolf Oberhausen hinter den Kulissen zu betreuen und als Ansprechpartner: in zu fungieren.
Wir suchen Dich zum nächstmöglichen Zeitpunkt.
Was Dich bei Topgolf Oberhausen erwartet:
- Screening von Bewerbern, Durchführung von Telefoninterviews, Verantwortung des Einladungsmanagements, sowie die Kommunikation mit den Bewerbern und die Pflege von unseren Systemen
- Operative Unterstützung des HR Teams im Recruiting Prozess und in der Personalbetreuung
- Erstellen arbeitsrechtlich relevanter Dokumente wie Arbeitsverträge, Abmahnungen, Bescheinigungen und Zeugnisse
- Führung der digitalen Personalakten und Unterstützung der Teamleiterin im Alltagsgeschäft
- Organisation und Durchführung von internen Trainingssequenzen für unsere Mitarbeiter
- Mitwirken bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen
- Unterstützung bei den vorzubereitenden Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung
Was Du mitbringen solltest
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder abgeschlossenes Studium im wirtschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal
- Berufserfahrung in Personalbetreuung
- Versierter Umgang mit den MS-Office-Programmen (Office 365)
- Service- und dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln, sowie eigenverantwortliches und ergebnisorientiertes Arbeiten
- Engagement und Lust, gemeinsam mit uns etwas zu erreichen
- Ausgeprägte Strukturierungs- und Priorisierungsfähigkeit in einer Vielzahl von Themen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Verbindliches Auftreten, Vertraulichkeit und sichere Umgangsformen runden Dein Profil ab
Was wir Dir bieten
- Übertarifliche & faire Bezahlung
- Urlaubsgeld
- 30 Urlaubstage
- Attraktive Karrieremöglichkeiten bei Topgolf Oberhausen beziehungsweise die Perspektive auch an anderen Standorten wie Österreich, Schweiz und Italien zu arbeiten
- Überstunden werden mit Freizeitausgleich kompensiert
- Mitgestaltung und Etablierung eines weltweit erfolgreichen Unterhaltungs- & Gastronomiekonzepts
- Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch Kurse, Trainings & Seminare
…. und zusätzlich bieten wir bereits folgende Benefits an:
- Teilnahme am Corporate Benefit Programm
- Mitarbeiter-Rabatte für Topgolf Merchandise Produkte
- Mitarbeiter-Rabatte für Essen- und Getränke innerhalb unserer Anlage
- Kostenfreie Spiele außerhalb der Spitzenzeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Auszeichnungsprogramm ROCKSTAR
- Zuschuss zum Fitnessstudio in deiner Nähe durch Hanse-Fit
- KiTa-Zuschuss als Unterstützung
… und weil uns das noch nicht reicht, arbeiten weiterhin jeden Tag an neuen Benefits für Dich!
Klingt das interessant für dich?
#J-18808-Ljbffr
Junior Manager HR (m/w/d) - Personalbetreuung/Administration Arbeitgeber: Topgolf
Kontaktperson:
Topgolf HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Manager HR (m/w/d) - Personalbetreuung/Administration
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei Topgolf Oberhausen. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Telefoninterviews vor, indem du häufige Fragen im HR-Bereich recherchierst und deine Antworten übst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Verbesserung des Bewerber- und Teamerlebnisses beitragen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die aktuellen Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Personalbetreuung. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln und innovative Ansätze in die HR-Prozesse einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Sei proaktiv und zeige deine Begeisterung für die Position. Wenn du die Möglichkeit hast, an Veranstaltungen oder Messen teilzunehmen, die mit HR oder der Gastronomie zu tun haben, nutze diese Gelegenheiten, um dich mit potenziellen Kollegen auszutauschen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Manager HR (m/w/d) - Personalbetreuung/Administration
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Junior Managers HR zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen in der Personalbetreuung und im Recruiting-Prozess sowie deine Fähigkeiten im Umgang mit MS-Office-Programmen.
Bereite relevante Dokumente vor: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente wie deinen Lebenslauf, Zeugnisse und gegebenenfalls Empfehlungsschreiben bereit hast. Achte darauf, dass alles aktuell und professionell formatiert ist.
Prüfe deine Bewerbung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe sie auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen positiven Eindruck und zeigt deine Sorgfalt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Topgolf vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Besonders wichtig sind Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalbetreuung und deinem Umgang mit Bewerbern. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da der Job eine service- und dienstleistungsorientierte Denkweise erfordert, solltest du während des Interviews betonen, wie wichtig dir ein positives Erlebnis für Bewerber und Teammitglieder ist. Teile Beispiele, wo du in der Vergangenheit einen hervorragenden Service geboten hast.
✨Präsentiere deine organisatorischen Fähigkeiten
In dieser Position wirst du viele Aufgaben gleichzeitig managen müssen. Bereite dich darauf vor, deine Strukturierungs- und Priorisierungsfähigkeiten zu demonstrieren. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mehrere Projekte erfolgreich koordiniert hast.
✨Sprich über deine Weiterentwicklungsziele
Topgolf Oberhausen bietet zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten. Zeige dein Engagement für persönliche und berufliche Entwicklung, indem du darüber sprichst, welche Fähigkeiten du weiter ausbauen möchtest und wie du das in die HR-Arbeit einbringen kannst.
