Engineering Manager

Wir suchen produktorientierte Ingenieure, die unserem vielfältigen und engagierten Team beitreten. Wir legen großen Wert auf Zusammenarbeit, Einfluss und kontinuierliches Lernen. Unser Produktentwicklungsteam hat seinen Sitz in Berlin, aber wir haben Mitarbeiter in ganz Europa, und Sie werden eng mit einem erfahrenen und unterstützenden Team zusammenarbeiten.

Wir suchen einen Engineering Manager mit einem starken Hintergrund in der Backend-Entwicklung, um eines unserer Ingenieurteams zu leiten, das technische Tiefe mit Führungskompetenz in einem senioren, produktorientierten Team kombiniert, das Zusammenarbeit, Einfluss und kontinuierliches Lernen schätzt. Unser Ingenieurteam ist verteilt und arbeitet in ganz Europa (innerhalb von +/- 1 Stunde von CET); topi hat seinen Hauptsitz in Berlin. Unsere Ingenieure sind in kleine, fokussierte Teams von Senior Engineers organisiert. Sie werden eines dieser Teams im Tagesgeschäft leiten: Richtung vorgeben, Ingenieure coachen, mit Produkt und Design zusammenarbeiten und für die Lieferung verantwortlich sein.

Dies ist eine praktische Managementrolle. Wir erwarten, dass Sie Produktionscode zusammen mit Ihrem Team schreiben und versenden und tief in technische Diskussionen, Code-Reviews, Systemdesigngespräche und architektonische Entscheidungen, insbesondere im Backend, eingebunden sind. Ihr Urteil prägt sowohl die Arbeitsweise des Teams als auch das, was es baut. Sie werden Teil eines erfahrenen und unterstützenden Führungsteams im Ingenieurbereich, wo Sie eine bedeutende Stimme bei der Gestaltung der Organisation, der Ingenieurkultur und des Produkts selbst haben werden.

Dies ist eine Rolle für einen Engineering-Leiter, der sich als Ingenieur bewährt hat und nun seine Wirkung darin findet, die Menschen um ihn herum zu fördern. Sie werden hier gedeihen, wenn Sie:

• Die Ergebnisse eines Teams besitzen: Verantwortlich sein für das, was Ihr Team liefert, Qualität, Tempo und Richtung, ohne zum Flaschenhals zu werden.
• Ingenieure fördern: Ein Team von überwiegend erfahrenen Ingenieuren coachen, klare Maßstäbe für Exzellenz setzen und die Bedingungen schaffen, damit sie ihre beste Arbeit leisten können.
• Produkt und Engineering verbinden: Eng mit Produkt und Design zusammenarbeiten, um Fahrpläne zu gestalten, Kompromisse abzuwägen und mehrdeutige Strategien in ausgelieferte Funktionen umzusetzen.
• Praktisch bleiben, insbesondere im Backend: Code mit Ihrem Team schreiben und versenden, Code fließend lesen, die richtigen Fragen in Systemdesign-Reviews stellen und mit Glaubwürdigkeit an Backend-Architekturentscheidungen mitwirken.
• Ein gesundes Team aufbauen: Leichte, effektive Rituale (1:1s, Retros, Planung) durchführen; ehrliches Feedback geben und empfangen; Fokus und Nachhaltigkeit schützen.
• Agentisches Engineering-Mindset: Sie betrachten KI-Coding-Agenten (Claude Code, Codex und ähnliche) als echte Mitarbeiter, nicht als Autocomplete. Sie sind für jede Zeile verantwortlich, die unter Ihrem Namen ausgeliefert wird, egal ob Sie sie getippt haben oder ein Agent dies getan hat. Sie sind motiviert, sich intensiv mit Agenten-Workflows auseinanderzusetzen und das Urteil zu bringen, das die Ausgabe von Agenten in produktionsreifen Code verwandelt.

Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, benötigen Sie:

• Ingenieurerfahrung: mindestens 6+ Jahre Berufserfahrung in der Softwareentwicklung in einer Produktionsumgebung mit einer starken Backend-Bilanz, beim Aufbau, der Skalierung und dem Betrieb von serverseitigen Systemen und APIs in der Produktion.
• Managementerfahrung: mindestens 3+ Jahre Erfahrung in der Leitung von Ingenieurteams mit 4 oder mehr Personen, einschließlich 1:1s, Leistungsmanagement, Einstellung und teambezogener Lieferung. Bonus, wenn Sie ein Team durch eine Phase der Skalierung oder Veränderung geführt haben.
• Technische Glaubwürdigkeit: Praktische Erfahrung in der Produktion mit Go oder einer vergleichbaren Backend-Sprache (z.B. Java, Kotlin, C#, Rust, Scala). Sie haben die grundlegenden Kenntnisse im Backend, um technische Diskussionen zu führen, am Systemdesign teilzunehmen und das Vertrauen von erfahrenen Ingenieuren zu gewinnen. In Übereinstimmung mit unserer T-förmigen Fullstack-Kultur sind Sie auch motiviert, Code in unserem React/TypeScript-Frontend zu versenden und sich an Frontend-Diskussionen zu beteiligen, auch wenn dies nicht Ihr Schwerpunkt ist.
• Coaching & Kommunikation: Einen klaren, direkten, freundlichen Kommunikationsstil. Sie geben gut Feedback und nehmen es gelassen entgegen. Sie können komplexe Kompromisse gegenüber Ingenieuren, Produktpartnern und Führungskräften erklären.
• Betriebsstil: Sie bevorzugen Klarheit über Prozesse, Autonomie über Kontrolle und Ergebnisse über Ausgaben. Sie fühlen sich wohl in einem flachen, seniorenlastigen Team, in dem Autorität aus Glaubwürdigkeit und nicht aus Titeln kommt.
• Kommunikation: Fließendes Englisch und die Fähigkeit, komplexe technische Kompromisse gegenüber nicht-technischen Stakeholdern zu erklären.

Was uns wichtig ist:

• Teamarbeit: Zusammenarbeit und Unterstützung innerhalb des Ingenieurteams und über Funktionen hinweg.
• Inklusion: Schaffung eines Umfelds, in dem jeder sein ganzes Ich einbringen und seine beste Arbeit leisten kann.
• Eigenverantwortung: Sie werden ermächtigt, die Arbeit zu leisten, die den größten Einfluss hat.
• Nachhaltigkeit: Balance zwischen Arbeit, Familie und persönlichen Hobbys, damit wir unser Bestes geben können.
• Wachstum: Unterstützung des Lernens und der Entwicklung des Einzelnen.

Warum topi?

• Einfluss von Tag eins: Ihre Ideen sind wertvoll, und Sie gestalten aktiv unsere Richtung. Keine langen Feedbackschleifen oder komplexen Hierarchien – Sie haben direkten Einfluss auf das, was Sie tun.
• Vertrauen: Wir glauben an unsere Mission und an unser Team und bieten vertrauensbasierte Arbeitszeiten, unbefristete Verträge und Flexibilität für die Arbeit im Heimatland.
• Flexibilität: Wir bieten flexible Arbeitszeitregelungen, um ein gesundes Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben zu gewährleisten.
• Teamgeist: Gemeinsame Rituale verbinden uns, ob online oder offline. Wir haben regelmäßige Formate wie All-Hands-Meetings, Demo-Sitzungen, Quizze und Offsites – perfekte Gelegenheiten, um Zeit als Team zu verbringen.
• Persönliches Wachstum: Lernen Sie von erfahrenen Kollegen und nutzen Sie die neuesten Technologien und Methoden, um in Ihrer Rolle erfolgreich zu sein.