Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und akquiriere Top-Partner im IT-Bereich für PEAC Solutions.
- Arbeitgeber: Innovatives FinTech-Unternehmen mit starkem Fokus auf Partnerschaften.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitsmodelle und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hohen Wachstumsambitionen und einem starken Team.
- Warum dieser Job: Sei das Gesicht von PEAC und revolutioniere die B2B-Technologiebranche.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in B2B-Partnerschaften und hervorragende Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission
Während Sie bei PEAC Solutions UK angestellt sind, arbeiten Sie eng mit dem topi-Team zusammen. Die Rolle ist eine großartige Kombination aus einem Berliner FinTech und einem etablierten Finanzunternehmen mit Sitz im Vereinigten Königreich. Um unser Geschäft im Vereinigten Königreich schnell zu skalieren, benötigen wir einen ehrgeizigen, hochmotivierten "Hunter", der erstklassige Reseller und andere kommerzielle Partner im Bereich IT-Lösungen akquiriert. Wir suchen einen dynamischen Partnerships Manager, der es liebt, ungenutzte Marktchancen zu identifizieren und sein starkes Netzwerk zu nutzen, um neue Geschäfte für PEAC zu gewinnen.
Diese Rolle wird das externe Gesicht von PEAC in der Akquisitionsphase sein. Ihr Hauptziel wird es sein, hochkarätige Partnerschaftsvereinbarungen zu akquirieren, die konsistente, fortlaufende Einnahmen generieren. Sie werden entscheidend dabei helfen, unser einzigartiges Wertversprechen zu artikulieren, komplexe Verkaufszyklen zu navigieren, PEAC Solutions als die bevorzugte B2B-Leasing-Plattform zu etablieren und unseren Marktanteil im Vereinigten Königreich aggressiv auszubauen.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Auswahl von Ziel-IT-Lösungs-Resellern und kommerziellen Partnern sowie Durchführung von Outbound-Strategien zur Sicherung von Einführungsgesprächen
- Vertrieb und Verantwortung für den gesamten Akquisitionsprozess vom ersten Kaltkontakt und der Entdeckung über komplexe kommerzielle Verhandlungen bis hin zum Abschluss und der Unterzeichnung neuer Partnerschaftsvereinbarungen
- Erstellung, Analyse und Pflege genauer Managementinformationen gemäß den Geschäftsanforderungen
- Lieferung überzeugender Pitches und Produktdemonstrationen (topi; PEAC-Portal) an potenzielle Partner, wobei die kommerziellen Vorteile und der ROI unserer Finanzierungslösungen klar artikuliert werden
- Überwachung des anfänglichen Starts neuer Partner, um einen schnellen Übergang vom Vertragsabschluss zur ersten Transaktion sicherzustellen, bevor die Beziehung schrittweise an das Account Management-Team übergeben wird
- Pflege eines robusten, gesunden Pipelines potenzieller Partner und Gewährleistung einer rigorosen CRM-Verwaltung für genaue Prognosen und Leistungsüberwachung
Ihr Profil
- 5+ Jahre Erfahrung in der Entwicklung von B2B-Partnerschaften mit nachweislichem Erfolg als "Hunter", der kontinuierlich Akquisitionsziele übertrifft, im Bereich B2B-Technologiefinanzierung
- Exzellente Kommunikations-, Pitch- und Präsentationsfähigkeiten; Fähigkeit, externe Entscheidungsträger (C-Level, VP Sales) sowie interne Stakeholder selbstbewusst zu beeinflussen
- Hochorganisierte, strukturierte Arbeitsweise; Fähigkeit, den Überblick über komplexe Verkaufszyklen und Vertragsverhandlungen zu behalten; und Fähigkeit, Prioritäten in einem schnelllebigen Umfeld effektiv zu setzen
- Exzellente Kenntnisse und ein starkes Kontaktnetzwerk im Bereich Technologie-Leasing
Warum topi?
Bei topi (einem Unternehmen von PEAC) haben wir die Mission, die B2B-Hardwarebeschaffung zu revolutionieren. Indem wir die Lücke zwischen Liquidität und neuester Technologie schließen, ermöglichen wir es Unternehmen, wettbewerbsfähig zu bleiben und gleichzeitig die globale Nachhaltigkeit durch die Kreislaufwirtschaft voranzutreiben.
Unser Hardware-as-a-Service (HaaS)-Modell ermöglicht es Einzelhändlern und Herstellern, ihre elektronischen Geräte oder Industriemaschinen als flexible Mietangebote anzubieten. Dabei geht es nicht nur um den finanziellen Fluss; es geht darum, sicherzustellen, dass essentielle Hardware länger genutzt und verantwortungsvoll recycelt wird.
Heute sind wir stolz darauf, Teil von PEAC Solutions zu sein, unterstützt von HPS Investment Partners (einer Plattform von BlackRock). Diese Partnerschaft gibt uns das institutionelle Fundament und die globale Reichweite, um unser ehrgeiziges Wachstum zu beschleunigen und die Art und Weise, wie Unternehmen Technologie konsumieren, neu zu gestalten.
Wir bauen die Zukunft des Hardwarekonsums. Sind Sie bereit, unser nächstes Kapitel zu leiten?
PEAC Solutions operiert in einem schnelllebigen, leistungsorientierten Umfeld, das von US-amerikanischem Private-Credit-Eigentum geprägt ist, mit ehrgeizigen Wachstumserwartungen. Dies ist ein anspruchsvolles, ergebnisorientiertes Geschäft, in dem Tempo, Urteilsvermögen und Resilienz wichtig sind. Es wird Selbststartern gefallen, die in Veränderungen gedeihen, anstatt in festen Routinen.
Wir arbeiten zusammen, um einen nachhaltigen Einfluss auf unsere Kunden, unsere Partner und uns gegenseitig zu erzielen.
Unsere Werte von PRAISE sind wie folgt:
- Partnerschaft: Unsere Beziehungen definieren uns und unterstützen unsere gemeinsamen Ziele. Dies ist unser gemeinsames Bestreben.
- Respekt: Wir vertrauen und respektieren uns gegenseitig und schätzen Vielfalt.
- Verantwortung: Wir übernehmen Verantwortung für unsere Arbeit, fördern Lernen und richten uns nach unserem Zweck und unserem Verhaltenskodex.
- Integrität: Wir sind offen und ehrlich in all unseren Geschäften und konzentrieren uns darauf, unseren Kunden gute Ergebnisse zu liefern.
- Service: Wir streben danach, die Erwartungen unserer Kunden (intern und extern) sowie unserer Partner/Vendoren in allen unseren Serviceinteraktionen zu übertreffen.
- Exzellenz: Wir haben Praktiken und Standards, die uns als best-in-class zeigen, in einem Wort: professionell.
Diese Werte helfen uns, in allem, was wir bei PEAC Solutions tun, den richtigen Weg zu finden.
Über uns
topi ist ein in Berlin ansässiges Fintech, das Unternehmen den Zugang zu IT-Hardware durch flexible Abonnement- und Mietmodelle anstelle von Vorauszahlungen ermöglicht. Unsere API-first-Plattform ermöglicht es Einzelhändlern, Herstellern und Partnern, Hardware-Abonnements nahtlos am Verkaufsort anzubieten.
Nach unserer Übernahme durch PEAC Solutions - im Besitz von HPS / Blackrock, einer globalen Plattform für Vermögensfinanzierung und Leasing, kombiniert topi Fintech-Geschwindigkeit mit starker finanzieller Unterstützung und internationaler Skalierung. Wir sind in mehreren europäischen Märkten tätig und konzentrieren uns darauf, schnelle, automatisierte und risikobewusste Finanzierungslösungen für KMUs anzubieten.
Unsere Mission ist es, Geschäftshardware zugänglicher, flexibler und nachhaltiger zu machen - um ein besseres Cashflow-Management und moderne Gerätelebenszyklen zu unterstützen.
Partnerships Manager PEAC Solutions UK (m/f/d) (EN) Arbeitgeber: topi GmbH
Kontaktperson:
topi GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Partnerships Manager PEAC Solutions UK (m/f/d) (EN)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und teile relevante Inhalte, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du die Bedürfnisse potenzieller Partner verstehst. Recherchiere ihre Herausforderungen und überlege dir, wie unsere Lösungen ihnen helfen können. So kannst du gezielt auf ihre Fragen eingehen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Partner zu dir kommen. Kontaktiere sie direkt und präsentiere unsere einzigartigen Angebote. Ein überzeugender Pitch kann den Unterschied machen!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Branche zu informieren. Das gibt dir einen Vorteil in Gesprächen und zeigt dein Engagement für die Partnerschaft.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Partnerships Manager PEAC Solutions UK (m/f/d) (EN)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich antreibt. Authentizität kommt immer gut an und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Mach es persönlich!: Vermeide Standardfloskeln und passe deine Bewerbung an die Stelle an, für die du dich bewirbst. Erzähl uns, warum du gerade bei PEAC Solutions arbeiten möchtest und wie du unsere Mission unterstützen kannst.
Zeig deine Erfolge!: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Erfolge hervor, die du in der Vergangenheit erzielt hast. Zahlen und Fakten sind überzeugend und zeigen uns, dass du ein echter 'Hunter' bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei topi GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit der FinTech-Branche und den spezifischen Herausforderungen von PEAC Solutions vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich IT-Lösungen und Leasing, um während des Interviews gezielte Fragen stellen und dein Wissen unter Beweis stellen zu können.
✨Bereite deine Pitch-Fähigkeiten vor
Da du als Partnerships Manager viel pitchen wirst, übe deine Präsentationsfähigkeiten. Erstelle eine kurze, überzeugende Präsentation über die Vorteile der Zusammenarbeit mit PEAC und wie du potenzielle Partner gewinnen kannst. Sei bereit, diese Fähigkeiten im Interview zu demonstrieren.
✨Netzwerk nutzen
Nutze dein bestehendes Netzwerk in der Technologie- und Finanzbranche, um relevante Kontakte zu identifizieren. Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Partnerschaften aufgebaut hast, und zeige, wie du diese Erfahrungen auf PEAC anwenden kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von PEAC Solutions, indem du Fragen zu den Werten und der Teamdynamik stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt und zur gemeinsamen Mission beitragen kannst.