Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle HR-Kennzahlen und unterstütze datenbasierte Entscheidungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Region Leipzig/Nordsachsen.
- Vorteile: Vollzeitstelle mit attraktiven Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalcontrollings und arbeite an internationalen Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Wirtschaft oder Personal, Erfahrung im Personalcontrolling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Mandant für diese Vakanz ein interessantes Unternehmen.
- nach Absprache
- Region Leipzig / Nordsachsen
- Vollzeit nach Absprache
- Region Leipzig / Nordsachsen
- Vollzeit
Ihre Aufgaben
- Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Kennzahlen und datenbasierter Entscheidungsunterstützung
- Mitwirkung bei der Personalbudgetplanung
- managementgerechte HR-Reports & Auswertungen
- Personal-Kostencontrolling & Abweichungsanalyse
- Begleitung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen und Zusatzleistungen
- Gehaltsvergleiche und Benchmarks sowie Begleitung von Vergütungsrunden
- bereichsübergreifende & internationale Projekte
- Ansprechpartner für Führungskräfte in vergütungs- und kennzahlenbezogenen Fragestellungen
Sie bringen mit
- abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem oder personalwirtschaftlichem Schwerpunkt
- Berufserfahrung im Personalcontrolling, in der Vergütungsanalyse, HR-Analytics, Compensation, Data & Benefits oder vergleichbarem Umfeld
- hoch ausgeprägte Zahlenaffinität und ausgezeichnete analytische Fähigkeiten
- sicherer Umgang mit HR-Systemen und Excel
- Diskretion und Zuverlässigkeit im Umgang mit sensiblen Vergütungsdaten und Informationen
- Fähigkeit zu adressatengerechter Kommunikation
- sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Wir unterstützen die Personalauswahl - Ihren Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem Auftraggeber.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurden hier zur Bezeichnung von Personen verschiedene Formen gewählt, beziehen sich die Angaben selbstverständlich immer auf alle Geschlechter!
Transparenzhinweis gemäß EU AI Act.
Wir setzen KI / AI DSGVO-konform ein.
Entscheidungen zu Bewerbungen werden nicht automatisiert getroffen.
Entscheidungen trifft immer der Mensch.
#J-18808-Ljbffr
HR-Analyst Compensation & Data | Referent Personal-Controlling Arbeitgeber: TopJob
Als Senior HR Business Partner bei jobs4you profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitsumgebung, die Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördert. Unser Mandant bietet Ihnen nicht nur unbefristete Festanstellungen, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Ideen einzubringen. Die offene Unternehmenskultur und die enge Zusammenarbeit mit Führungskräften ermöglichen es Ihnen, Ihre Expertise in einem spannenden Umfeld voll auszuschöpfen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Analyst Compensation & Data | Referent Personal-Controlling erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TopJob aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TopJob, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Analyst Compensation & Data | Referent Personal-Controlling mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TopJob klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TopJob vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TopJob die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
