Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte moderne Personalprozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit Raum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Studium im relevanten Bereich und Erfahrung im HR-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
HR-Manager | Werks-Personalleiter (m/w/d) nach Absprache Vollzeit unbefristet
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für den Personalbereich am Standort
- fachliche und disziplinarische Leitung der Abteilung Personal, der Ausbildung und des Teams Gesundheit
- Gestaltung moderner, effizienter Personalprozesse
- Beratung Unternehmensleitung und Fachbereiche in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und tarifrechtlicher Regelungen und Gesetze
- Sicherstellung Arbeits- und Gesundheitsschutz
- Zusammenarbeit mit Betriebsrat / Gewerkschaft
Sie bringen mit:
- Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Personalwesen, Psychologie, Rechtswissenschaften, oder ähnlich)
- Berufs-/Führungserfahrung im HR-Management
- Expertise Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungs-, Arbeitsrecht und Anwendung von Tarifverträgen
- Erfahrung mit Arbeitnehmervertretungen
- Führungs-, Kommunikationskompetenz
- Durchsetzungsstärke und Verhandlungsgeschick
- unternehmerisches Denken, zielorientiertes Handeln
- Kenntnisse MS-Office und Personal-Software
Der Kunde unterstützt Sie intensiv bei Ihrer persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung, bietet Gestaltungsspielräume, Ihre Erfahrungen, Ihre Kompetenz, Ihren Ehrgeiz sowie Ihre Ideen einzubringen.
Wir unterstützen die Personalauswahl - Ihren Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem Auftraggeber.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurden hier zur Bezeichnung von Personen verschiedene Formen gewählt, beziehen sich die Angaben selbstverständlich immer auf alle Geschlechter!
Transparenzhinweis gemäß EU AI Act. Wir setzen KI / AI DSGVO-konform ein. Entscheidungen zu Bewerbungen werden nicht automatisiert getroffen. Entscheidungen trifft immer der Mensch.
HR-Manager | Werks-Personalleiter Arbeitgeber: TopJob
Als HR-Manager | Werks-Personalleiter in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer offenen und unterstützenden Unternehmenskultur, die Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur Gestaltungsspielräume, sondern auch die Möglichkeit, aktiv an der Entwicklung moderner Personalprozesse mitzuwirken. Unser Standort zeichnet sich durch ein starkes Team und eine enge Zusammenarbeit mit der Unternehmensleitung sowie dem Betriebsrat aus, was Ihnen eine wertvolle Plattform für Ihre Ideen und Ihr Engagement bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Manager | Werks-Personalleiter erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TopJob aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TopJob, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Manager | Werks-Personalleiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TopJob klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TopJob vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TopJob die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
