Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige HR-Betreuung und Entwicklung von HR-Prozessen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen in der Region Würzburg mit direkter Personalvermittlung.
- Vorteile: Unbefristete Vollzeitstelle mit Gestaltungsspielräumen und persönlicher Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Intensive Unterstützung bei der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Controllings und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im HR-Bereich und Erfahrung im HR-Controlling.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Unser Mandant für diese Vakanz ein interessantes Unternehmen. Wir suchen Sie in Direktvermittlung.
ab sofort - nach Absprache
Region Würzburg
Vollzeit unbefristet
Ihre Aufgaben:
- eigenständige HR-Betreuung (Employee Lifecycle)
- Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeiter
- HR-Projekte und Weiterentwicklung HR-Prozesse
- Aufbau und Weiterentwicklung HR-Reporting (Kennzahlen, Dashboard, regelmäßige Reports)
- Erstellung und Pflege von Personalstatistiken
- HR-Planung, Steuerung, Kontrolle (Cost & Count)
- Personalbudgetplanung und Forecasting
- Kennzahlen Erhebung, Analyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen aus den HR-Kennzahlen
Sie bringen mit:
- Studium / Ausbildung mit HR-Bezug oder mit einschlägiger Weiterqualifizierung
- Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise mit Schwerpunkt im HR-Controlling / Kennzahlen
- Sicherer Umgang mit HR-Systemen und MS Excel
- arbeitsrechtliche Kenntnisse und Erfahrungen
- analytisches Denkvermögen kombiniert mit operativer Umsetzungsstärke
- eigenständige und strukturierte Arbeitsweise
- adressatengerechte Kommunikationsstärke
Der Kunde unterstützt sie intensiv bei ihrer persönlichen wie fachlichen Weiterentwicklung, bietet Gestaltungsspielräume, Ihre Erfahrungen, Ihre Kompetenz, Ihren Ehrgeiz sowie Ihre Ideen einzubringen.
Wir unterstützen die Personalauswahl - Ihren Arbeitsvertrag schließen Sie direkt mit dem Auftraggeber.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurden hier zur Bezeichnung von Personen verschiedene Formen gewählt, beziehen sich die Angaben selbstverständlich immer auf alle Geschlechter!
Transparenzhinweis gemäß EU AI Act. Wir setzen KI / AI DSGVO-konform ein. Entscheidungen zu Bewerbungen werden nicht automatisiert getroffen. Entscheidungen trifft immer der Mensch.
Senior-Personalreferent | HR-Controlling & Betreuung Arbeitgeber: TopJob
Unser Mandant bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung in der Region Würzburg, die sich durch eine offene Unternehmenskultur und ein starkes Engagement für die persönliche sowie fachliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter auszeichnet. Mit einem klaren Fokus auf HR-Controlling und innovativen Projekten haben Sie die Möglichkeit, Ihre Ideen aktiv einzubringen und maßgeblich zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beizutragen. Zudem profitieren Sie von flexiblen Gestaltungsspielräumen und einer unbefristeten Anstellung, die Ihnen Sicherheit und Perspektiven für Ihre Karriere bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior-Personalreferent | HR-Controlling & Betreuung erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf TopJob aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch TopJob, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior-Personalreferent | HR-Controlling & Betreuung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei TopJob klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TopJob vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie TopJob die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
