Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite dein Projektteam und steuere den gesamten Recruitingprozess für Top-Führungskräfte.
- Arbeitgeber: TOPOS ist eine führende Personalberatung mit über 35 Jahren Erfahrung in Headhunting und Interim Management.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge.
- Andere Informationen: Wir bieten eine individuelle Einarbeitung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und der Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung in der Personal- oder Unternehmensberatung erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Führende Personalberatung im Headhunting und Interim Management Die TOPOS Personalberatung gehört zu den führenden und leistungsstärksten Personalberatungen in Deutschland. Seit über 35 Jahren unterstützen wir mittelständisch geprägte Unternehmen und Konzerne bei der Besetzung von Führungs- und Schlüsselpositionen mit Top-Kräften sowie im Interim Management. Unsere Kultur basiert auf Vertrauen, Wertschätzung und starkem Teamgeist. Bei uns finden Sie ein motivierendes Arbeitsumfeld, in dem Sie Ihre Fähigkeiten frei entfalten können – ganz ohne den üblichen Quotendruck der Branche. Zur Verstärkung unserer Teams in Hamburg, München und Stuttgart suchen wir ab sofort engagierte Executive Search Berater (m/w/d). Ihre Aufgaben Sie führen Ihr Projektteam (Research und Assistenz) und steuern den gesamten Recruitingprozess von der Identifikation bis zur Gewinnung herausragender Führungskräfte und hochklassiger Expert:innen. Sie begleiten Mandanten und Kandidat:innen während des gesamten Prozesses und pflegen langfristige Beziehungen zu beiden Seiten. Sie bieten Ihren Mandanten Lösungen für Executive Search, Interim Management und internationale Besetzungen an. Sie bauen Schritt für Schritt Ihr eigenes Mandanten-Netzwerk auf und entwickeln sich zum unverzichtbaren Partner für unsere Kunden. Ihr Profil Sie haben ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation und bringen mehrere Jahre Erfahrung in der Personal- oder Unternehmensberatung mit. Alternativ haben Sie Sales-Erfahrung im Dienstleistungssektor oder als Client Manager. Sie verfügen über Branchen- und Marktexpertise und die Fähigkeit, sich in unterschiedliche Positionen hineinzudenken. Sie bringen ein belastbares Netzwerk auf Entscheider-Ebene in Ihren Kompetenzfeldern mit. Sie arbeiten selbstständig und strukturiert, haben Teamplayer-Mentalität und Freude am gemeinsamen Erfolg. Ihre ausgeprägten Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten machen Sie zum geschätzten Partner auf Augenhöhe. Das bieten wir Ihnen Ein erfolgreiches Unternehmen auf Wachstumskurs mit hohem Renommée und internationalem Netzwerk Eine moderne Marke, die sich durch einen hohen Digitalisierungsgrad und innovative Technologien auszeichnet Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege, die Ihnen den Raum geben, Ihre Ideen zu verwirklichen Eine Festanstellung mit attraktivem Grundgehalt und Erfolgsbeteiligung Langfristige Perspektiven mit der Möglichkeit, sich bis zur Partnerschaft weiterzuentwickeln Eine Plattform, um sich in der Branche einen Namen zu machen und als gefragter Ansprechpartner zu agieren Flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice-Optionen und mobiles Arbeiten für eine optimale Work-Life-Balance Ein Arbeitsumfeld mit exzellenter Organisation und modernster technischer Ausstattung – auch für Ihr Homeoffice Umfassende Unterstützung durch ein spezialisiertes Research-Team und ein starkes Marketing Individuelle Einarbeitung und maßgeschneiderte Weiterbildungsmöglichkeiten Attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Firmenfahrzeug, JobRad und inspirierende Team-Events Ihre Bewerbung Klingt das nach Ihrer nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung! Bitte senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der Kennziffer P0720924 über den folgenden Link: https://bewerbung.topos-consult.de/bewerbung/P0720924 Für Fragen oder einen ersten vertraulichen Austausch steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040 278499-20 gerne zur Verfügung. Wir garantieren Ihnen selbstverständlich absolute Diskretion. TOPOS Personalberatung GmbH Hans-Henny-Jahnn-Weg 35 22085 Hamburg
Executive Search Berater (m/w/d) Führende Personalberatung im Headhunting und Interim Management Arbeitgeber: TOPOS Hamburg
Kontaktperson:
TOPOS Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Executive Search Berater (m/w/d) Führende Personalberatung im Headhunting und Interim Management
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dein Netzwerk gezielt auszubauen. Verbinde dich mit Fachleuten aus der Personalberatung und dem Headhunting, um wertvolle Kontakte zu knüpfen und Informationen über offene Positionen zu erhalten.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Executive Search und Interim Management. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Kommunikationsfähigkeiten trainieren
Arbeite an deinen Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, da diese für die Rolle als Executive Search Berater entscheidend sind. Übe, klare und überzeugende Argumente zu formulieren, um sowohl Mandanten als auch Kandidaten zu gewinnen.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gründlich auf mögliche Interviews vor, indem du dir typische Fragen über die Rolle und das Unternehmen überlegst. Überlege dir auch, wie du deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge im Recruiting-Prozess präsentieren kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Search Berater (m/w/d) Führende Personalberatung im Headhunting und Interim Management
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die TOPOS Personalberatung und ihre Werte. Betone in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit der Kultur des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Personal- oder Unternehmensberatung sowie deine Sales-Erfahrungen klar darstellst. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die Position qualifizieren.
Netzwerk und Beziehungen betonen: Da die Rolle stark auf dem Aufbau von Netzwerken basiert, solltest du in deiner Bewerbung konkrete Beispiele für dein bestehendes Netzwerk und deine Fähigkeit, langfristige Beziehungen zu pflegen, anführen.
Individuelle Anpassung der Bewerbung: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position des Executive Search Beraters. Gehe auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben ein und erkläre, wie du diese erfüllen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Hamburg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der TOPOS Personalberatung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Vertrauen und Teamgeist verstehst und wie du diese Werte in deine Arbeit integrieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Führungskräfte rekrutiert oder Kundenbeziehungen aufgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Netzwerk und Branchenkenntnis
Betone dein bestehendes Netzwerk auf Entscheider-Ebene und deine Branchenkenntnisse. Diskutiere, wie du dieses Netzwerk nutzen kannst, um die Ziele der TOPOS Personalberatung zu unterstützen und auszubauen.