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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Personalmarketing und Recruiting.
- Arbeitgeber: Ein führendes Logistikunternehmen mit innovativen Ansätzen und starkem Engagement für Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Teamgeist und langfristige Zukunftsorientierung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle digitale Recruiting-Tools in einem agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung, mehrjährige Führungserfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten zur organisatorischen Skalierung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein großes Logistikunternehmen mit Sitz u.a. in Berlin und Hamburg, welches mehrere tausend Mitarbeitende beschäftigt. Die Gruppe ist ein Hidden Champion und zählt zu den Top-Playern ihrer Branche. Die innovativen Herangehensweisen an logistische Herausforderungen und das Engagement für Nachhaltigkeit haben es stark und erfolgreich gemacht. Das Unternehmen bietet die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Teamgeist, kontinuierlicher Innovation und einer langfristigen Zukunftsorientierung geprägt ist.
Im Zuge einer weitreichenden organisatorischen Neuaufstellung wird nun der Head of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) gesucht.
- Leitung einer zentralen Organisationseinheit mit Teams in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting-Services
- Führung und Entwicklung eines interdisziplinären, motivierten Teams
- Ganzheitliche Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Candidate Journey
- Sicherstellung effizienter Abläufe zur Abdeckung des Personalbedarfs auf allen Ebenen
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Strukturierung und Optimierung aller Recruiting- und Auswahlprozesse
- Weiterentwicklung digitaler Tools im Recruiting
- Ausbau des Social Recruiting
- Gestaltung robuster Abläufe als Basis für organisationale Skalierung
- Weiterentwicklung der Einheit zu einer zukunftsfähigen, agilen Recruiting-Organisation
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten
Voraussetzungen:
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation durch relevante Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Teams oder Einheiten im Recruiting- oder HR-Umfeld
- Ausgeprägte Kenntnisse in Personalmarketing, Employer Branding und/oder Recruiting
- Erfahrung in der digitalen Transformation von Recruitingprozessen
- Gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Strategisch-analytisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu kommunizieren
- Hohe Serviceorientierung, Qualitätsanspruch und Innovationsbereitschaft
- Führungskompetenz und moderner Managementstil
Kontaktperson:
TOPOS Hamburg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) Führendes Logistikunternehmen
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die dir wertvolle Einblicke in das Unternehmen geben können. Oftmals erfährt man durch persönliche Empfehlungen mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Employer Branding und Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und bereit bist, innovative Ansätze in die Organisation einzubringen. Das wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Fragen zur digitalen Transformation im Recruiting vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du digitale Tools erfolgreich implementiert hast oder welche Strategien du für die Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen vorschlagen würdest.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungskompetenz! Bereite Beispiele vor, in denen du Teams geleitet und entwickelt hast. Betone, wie du eine positive Teamdynamik gefördert und die Leistung deiner Mitarbeiter gesteigert hast, um deine Eignung für die Leitung einer zentralen Organisationseinheit zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) Führendes Logistikunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Logistikunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Head of Employer Marketing & Recruiting wichtig sind. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalmarketing.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der digitalen Transformation von Recruitingprozessen und deine strategischen Ansätze zur Verbesserung der Candidate Journey ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Hamburg vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Logistikunternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Innovation verstehst und wie du diese Aspekte in deiner Rolle als Head of Employer Marketing & Recruiting fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über strategische Konzepte zu sprechen, die du entwickelt hast, um Arbeitgebermarken zu stärken oder Recruiting-Strategien zu verbessern. Das Unternehmen sucht jemanden, der in der Lage ist, langfristige Pläne zu entwickeln und umzusetzen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die zeigen, dass du an den Herausforderungen des Unternehmens interessiert bist. Frage beispielsweise nach den aktuellen Trends im Recruiting oder wie das Unternehmen seine digitale Transformation vorantreibt.
