Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite komplexe M&A-Transaktionen und gestalte den Wandel der Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf M&A-Strategien und Change Management.
- Vorteile: Best-in-class Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Arbeitgeberleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder Psychologie, mindestens vier Jahre Erfahrung im Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das Operational Transaction Service (OTS) Team unseres Mandanten berät Kunden in den Bereichen M&A Strategy, Carve-out und Post-Merger-Integration und unterstützt von der Konzeptionierung bis hin zur operativen Umsetzung. Bei der ganzheitlichen Begleitung des (M&A) Deal Cycles sucht unser Mandant Verstärkung für die Teams an den Standorten Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München und Stuttgart.
Ihre Aufgaben:
- Als (Senior) Manager M&A Transformation (m/w/d) begleiten Sie Mandanten bei der Umsetzung komplexer M&A-Transaktionen mit Fokus auf HR-Transformation / Change Management – und tragen so zu einem Wandel der Unternehmenskultur sowie zur nachhaltigen Zukunftsorientierung bei.
- Projektmanagement: Sie erarbeiten Change-Management-Maßnahmen – von der Zieldefinition, über die Analyse des Status Quo und Überführung in Roadmaps bis hin zur Umsetzung.
- Kommunikation: Zusätzlich erstellen Sie Kommunikationskonzepte, setzen diese um und begleiten das Stakeholder-Management.
- Support: In Ihren Projekten moderieren Sie Change-Maßnahmen, entwickeln Change-Workshops und konzipieren Feedback-Systeme.
- Aufgabenvielfalt: In Ihrer Funktion führen Sie eigenständig Change-Interviews, Change-Leader-Workshops, Führungskräfteentwicklung- und Teambuildingmaßnahmen durch.
- Beratung: Ihre Kunden unterstützen Sie eng bei der Umsetzung von Veränderungen der Organisationsstruktur und begleiten Sie auch in schwierigen Projektphasen vertrauensvoll.
Ihr Profil:
- Sehr guter Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie, Organisationsentwicklung oder Kommunikationswissenschaften, gerne mit Promotion oder MBA-Abschluss.
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in Beratung oder Industrie mit Schwerpunkt HR-Transformation bzw. Change Management, gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Fundierte Praxis- und Methodenkenntnis im Kontext Organisationsentwicklung, Cultural Change und Human Capital sowie für strategische und operative Fragestellungen, z. B. Value Creation.
- Zahlenaffinität, sicherer Umgang mit MS Office und Lust auf anspruchsvolle Projekte in interdisziplinären Teams, hohes Engagement, Eigenverantwortung und agile Arbeitsweise.
- Reisebereitschaft sowie Freude an der Kommunikation und Präsentation auf Deutsch und Englisch (sehr gut in Wort und Schrift).
Unser Mandant bietet:
- Best-in-class Weiterbildung und Trainings.
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership, Entsendungsprogramme, projektbasierte Job-Rotation sowie Förderung sozialen Engagements und Corporate Volunteering.
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice, z. B. zur Unterstützung für pflegende Angehörige, Elternzeit-Beratung und vielem mehr.
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage, Kooperation mit Fitness-Anbietern und die Unterstützung von Sport- und Teamevents.
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing, Firmen-Smartphone zur privaten Nutzung sowie flexiblen Arbeitsmodellen wie z. B. Vertrauensarbeitszeit und EU Remote Working.
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur - u. a. durch unsere globale Diversity & Inclusion-Initiative ALL IN und lokale Mitarbeiter:innen-Netzwerke.
Sie möchten wechseln? Das bleibt unter uns! Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen natürlich höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
So geht es weiter: Bewerben Sie sich bitte direkt online, indem Sie auf den Jetzt-auf-diese Stelle-bewerben-Button klicken. Für erste Fragen steht Ihnen Thomas Holtmann unter Tel: 089-452237-810 gerne zur Verfügung. Wir werden Ihre Bewerbung sorgfältig prüfen. Sofern die Sichtung Ihrer Unterlagen ergeben hat, dass wir Sie persönlich kennenlernen möchten, vereinbaren wir zunächst einen Telefontermin für ein kurzes Interview. Anschließend lernen wir uns persönlich kennen und besprechen alle Einzelheiten. Klingt das gut? Dann bewerben Sie sich jetzt. Klicken Sie direkt unten auf den Button. Wir freuen uns auf Sie!
(Senior) Manager M&A Transformation / Change Management (m/w/d) Arbeitgeber: TOPOS Personalberatung & Co. KG
Unser Kunde, eines der größten Handelsunternehmen Europas, bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer modernen Arbeitskultur, die die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben fördert, sind Sie hier genau richtig. Genießen Sie ein umfassendes Einarbeitungsprogramm und profitieren Sie von gezielten Entwicklungsprogrammen sowie einer modernen IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten, während Sie in Baden-Württemberg tätig sind.
Kontaktdaten:
TOPOS Personalberatung & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) Manager M&A Transformation / Change Management (m/w/d) erhalten könntest
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie TOPOS Personalberatung & Co. KG, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei TOPOS Personalberatung & Co. KG im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei TOPOS Personalberatung & Co. KG echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von TOPOS Personalberatung & Co. KG zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Manager M&A Transformation / Change Management (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an TOPOS Personalberatung & Co. KG reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Personalberatung & Co. KG vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der TOPOS Personalberatung & Co. KG tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
