Leiter IT/Leiter Digitalisierung (m/w/d)
Leiter IT/Leiter Digitalisierung (m/w/d)

Leiter IT/Leiter Digitalisierung (m/w/d)

Paderborn Vollzeit 72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite die digitale Transformation und sichere IT-Betriebe in der kommunalen Verwaltung.
  • Arbeitgeber: OWL-IT ist ein führender kommunaler IT-Dienstleister in Nordrhein-Westfalen mit über 550 Mitarbeitenden.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, innovative Projekte und eine starke Teamkultur.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT und trage zur nachhaltigen Digitalisierung bei.
  • Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind mehrjährige Führungserfahrung und tiefes Know-how in IT-Infrastrukturen und Cybersecurity.
  • Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und arbeite an spannenden Digitalisierungsprojekten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.

Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d) OWL-IT. Unser Auftraggeber, die Ostwestfalen-Lippe-IT (OWL-IT), ist ein kommunaler IT-Dienstleister mit Sitz in Lemgo und Paderborn, der zu den größten seiner Art in Nordrhein-Westfalen zählt. Das Unternehmen beschäftigt heute rund 550 Mitarbeitende, die derzeit gut 60 kommunale Kunden betreuen. Als Full Service Provider deckt die OWL-IT das gesamte Spektrum kommunaler IT-Dienstleistungen ab - von einem leistungsfähigen IT-Betrieb über moderne Cloud- und Netzwerklösungen, umfassende Informationssicherheitskonzepte und individuelle Digitalisierungsprojekte bis hin zur strategischen IT-Beratung. Im Fokus steht dabei die nachhaltige Digitalisierung der Verwaltung sowie die Bereitstellung sicherer und bürgernaher IT-Services.

Durch enge Kooperationen mit Hochschulen, Technologiepartnern und der öffentlichen Verwaltung fördert OWL-IT kontinuierlich innovative Lösungen und steht zugleich für Stabilität, Sicherheit und Zukunftsfähigkeit in der kommunalen IT-Landschaft. Im Zuge der Neuaufstellung der insgesamt zweiköpfigen Geschäftsleitung wird nun ein Mitglied der Geschäftsleitung (m/w/d) gesucht. Der/die Stelleninhaber:in trägt die operative und strategische Gesamtverantwortung für einen sicheren, zukunftsfähigen IT-Betrieb bei der OWL-IT und gestaltet als Impulsgeber aktiv die digitale Transformation der kommunalen Verwaltung in Ostwestfalen-Lippe mit, während er/sie an der weiteren Modernisierung und Integration der Unternehmensorganisation aktiv mitwirkt.

  • Gewährleistung eines sicheren, hochverfügbaren und zukunftsfähigen Betriebs der IT-Infrastruktur, Rechenzentren, Netzwerke und Cloud-Services
  • Weiterentwicklung der IT-Architektur und Förderung des Einsatzes neuer Technologien sowie effizienter Betriebsprozesse
  • Führung der technischen Bereiche der OWL-IT standortübergreifend mit Führungsstärke und klarer Zielorientierung
  • Enge Kooperation mit dem Sprecher der Geschäftsleitung sowie dessen Vertretung nach innen und außen
  • Verantwortung für die Umsetzung und Weiterentwicklung von Sicherheitsstandards und Datenschutzrichtlinien (u. a. ISO 27001, BSI-Grundschutz, KRITIS)
  • Vorantreiben der Implementierung von Cybersecurity-Lösungen
  • Erstellung einer IT-Strategie und technologischen Roadmap im Einklang mit der Gesamtstrategie
  • Repräsentanz der OWL-IT in Fachgremien sowie gegenüber Mitgliedskommunen und externen Partnern
  • Unterstützung des weiteren Ausbaus des Drittkundengeschäfts
  • Führung von bereichs- und unternehmensübergreifenden Projekten

Mehrjährige Führungserfahrung (über mehrere Ebenen hinweg) in leitender Position, z. B. als CTO, CIO oder Bereichsleitung bei einem IT-Dienstleister, einem IT-Consultingunternehmen oder im IT-Bereich eines öffentlichen Unternehmens i.w.S. Tiefes Know-how in Bezug auf IT-Infrastrukturen, Cloud-Technologien, IT-Betrieb und IT-Service-Management nach ITIL. Cybersecurity-Expertise sowie fundierte Kenntnisse in der IT-Sicherheit. Vertrautheit mit Change-Management-Prozessen.

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Kontaktperson:

TOPOS Personalberatung GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Leiter IT/Leiter Digitalisierung (m/w/d)

Netzwerk aufbauen

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu Fachleuten in der IT-Branche und der öffentlichen Verwaltung zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir wertvolle Einblicke und Empfehlungen geben, die dir bei deiner Bewerbung helfen.

Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen

Nimm an Konferenzen, Workshops oder Meetups teil, die sich mit Digitalisierung und IT-Dienstleistungen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber und Entscheidungsträger kennenlernen.

Aktuelle Trends verfolgen

Informiere dich über die neuesten Entwicklungen in der IT-Branche, insbesondere im Bereich Cybersecurity und Cloud-Technologien. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Trends Bescheid weißt und wie diese die digitale Transformation beeinflussen können.

Führungskompetenzen hervorheben

Bereite dich darauf vor, deine Führungserfahrung und Erfolge in der Leitung von IT-Projekten klar zu kommunizieren. Betone, wie du Teams motiviert und Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter IT/Leiter Digitalisierung (m/w/d)

Führungskompetenz
Strategisches Denken
IT-Service-Management (ITIL)
Kenntnisse in Cybersecurity
IT-Infrastrukturmanagement
Cloud-Technologien
Projektmanagement
Kenntnisse in Datenschutzrichtlinien (z. B. ISO 27001, BSI-Grundschutz)
Change-Management
Kommunikationsfähigkeit
Kooperationsfähigkeit
Analytische Fähigkeiten
Technologisches Know-how
Zielorientierung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die OWL-IT. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.

Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse in IT-Infrastrukturen sowie Cybersecurity.

Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Rolle des Leiters IT/Digitalisierung bist. Gehe auf deine Vision für die digitale Transformation der kommunalen Verwaltung ein.

Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Personalberatung GmbH vorbereitest

Verstehe die Unternehmensziele

Informiere dich über die strategischen Ziele der OWL-IT und wie diese mit der digitalen Transformation der kommunalen Verwaltung zusammenhängen. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens teilst und bereit bist, aktiv zur Umsetzung beizutragen.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen aus deiner bisherigen Karriere, die deine Führungsstärke und dein technisches Know-how unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.

Kenntnis von Sicherheitsstandards

Da die Verantwortung für Sicherheitsstandards und Datenschutzrichtlinien ein zentraler Bestandteil der Rolle ist, solltest du dich mit relevanten Standards wie ISO 27001 und BSI-Grundschutz vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Standards in der Vergangenheit umgesetzt hast.

Fragen zur Unternehmenskultur

Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und das Team besser zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die OWL-IT der richtige Ort für dich ist.

Leiter IT/Leiter Digitalisierung (m/w/d)
TOPOS Personalberatung GmbH
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  • Leiter IT/Leiter Digitalisierung (m/w/d)

    Paderborn
    Vollzeit
    72000 - 100000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-06-16

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    TOPOS Personalberatung GmbH

    50 - 100
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