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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Personalprozesse für ein wachsendes Ingenieurdienstleistungsunternehmen.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches, mittelständisches Ingenieurdienstleistungsunternehmen mit internationaler Präsenz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR in einem innovativen Unternehmen und führe ein engagiertes Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Funktionen und Führungskompetenz sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, HR-Prozesse zu modernisieren.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein großes mittelständisches Ingenieurdienstleistungsunternehmen. Es vereint mehrere eigenständig agierende Gesellschaften in Deutschland sowie diverse internationale Standorte, die zusammen eine vierstellige Zahl an Mitarbeitenden beschäftigen. Der Hauptstandort des zentralen Dienstleistungsunternehmens befindet sich im Großraum Hamburg. Im Zuge des weiteren nationalen und internationalen Wachstums wird nun eine zentrale HR-Leitung (m/w/d) gesucht.
Ihre Aufgaben
- Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert.
- Verantwortung für die zentrale HR-Funktion der Gruppe und Führung des dazugehörigen HR-Teams.
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit einem mehrköpfigen Team, inkl. Payroll.
- Zusätzliche HR-Betreuung einzelner weiterer Gruppengesellschaften.
- Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme soll eine strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie eine weitere Modernisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs eingeleitet und umgesetzt werden.
- Definition gruppenweiter HR-Standards, Prozesse und Richtlinien.
- Sicherstellung des reibungslosen operativen HR-Betriebs.
- Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte, u.a. in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräftequalifizierung, Talentbindung.
- Weiterentwicklung und effiziente Ausgestaltung der HR-Prozesse, mit einem besonderen Fokus auf HR-Prozessdigitalisierung.
- Funktion als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Managementteams.
- Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen und -Reports.
- Führung und/oder Mitwirkung in bereichs- und standortübergreifenden Projekten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder ein überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen.
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren selbstständigen Einheiten.
- Fundierte Kenntnisse in allen klassischen HR-Disziplinen („HR-Generalist:in“).
- Mehrjährige Führungserfahrung, wobei neben klassischer disziplinarischer Führung alternativ auch eine Führungserfahrung aus Projektteams vorstellbar ist.
- Sehr gutes Verständnis für HR-Governance-Modelle, Shared-Service-Ansätze und hybride Zentral-/Dezentralstrukturen.
- Erfahrung in der Definition und Implementierung von HR-Standards, Prozessen und Richtlinien sowie entsprechende Bezüge zu erfolgreichem Change- und Transformationsmanagement.
- Praxis in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen.
- Solide Kenntnisse in HR-Kennzahlensystemen, Reportings und idealerweise HR-IT-Systemen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link: Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg
Leitung HR (m/w/d) Ingenieurdienstleitungsunternehmen Arbeitgeber: TOPOS Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
TOPOS Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR (m/w/d) Ingenieurdienstleitungsunternehmen
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Events – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, die richtige HR-Leitung zu finden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, dass du die perfekte Person für die HR-Leitung bist und bringe deine Ideen direkt ins Spiel!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Wir sollten auch unsere eigenen Fragen vorbereiten, um zu zeigen, dass wir wirklich an der Position interessiert sind und die Herausforderungen verstehen.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert ankommt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR (m/w/d) Ingenieurdienstleitungsunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wir wollen dich kennenlernen, wie du wirklich bist! Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Vermeide Floskeln und sei ehrlich über deine Erfahrungen und Qualifikationen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person. Das zeigt, dass du dir Mühe gegeben hast und Interesse an der Stelle hast. Recherchiere ein wenig über unser Unternehmen und erwähne, warum du zu uns passen würdest.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicher sein, dass alles richtig läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die verschiedenen Gesellschaften des Ingenieurdienstleistungsunternehmens und deren spezifische HR-Anforderungen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Integration und Modernisierung der HR-Funktion verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich HR-Standards definiert oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Zeige dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Vision für die Weiterentwicklung der HR-Organisation zu sprechen. Überlege dir, wie du die HR-Prozesse digitalisieren und modernisieren würdest, um die Effizienz zu steigern.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.