Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und entwickle innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Großes Ingenieurdienstleistungsunternehmen mit internationalem Wachstum.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem wachsenden Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in HR-Funktionen und Führungskompetenz erforderlich.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und die Möglichkeit zur Mitgestaltung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein großes mittelständisches Ingenieurdienstleistungsunternehmen. Es vereint mehrere eigenständig agierende Gesellschaften in Deutschland sowie diverse internationale Standorte, die zusammen eine vierstellige Zahl an Mitarbeitenden beschäftigen. Der Hauptstandort des zentralen Dienstleistungsunternehmens befindet sich im Großraum Hamburg. Im Zuge des Weiteren nationalen und internationalen Wachstums wird nun eine zentrale HR-Leitung (m/w/d) gesucht.
Ihre Aufgaben
- Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert.
- Verantwortung für die zentrale HR-Funktion der Gruppe und Führung des dazugehörigen HR-Teams.
- Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit einem mehrköpfigen Team, inkl. Payroll.
- Zusätzlich HR-Betreuung einzelner weiterer Gruppengesellschaft.
- Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme soll eine strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie eine weitere Modernisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs eingeleitet und umgesetzt werden.
- Definition gruppenweiter HR-Standards, Prozesse und Richtlinien.
- Sicherstellung des reibungslosen operativen HR-Betriebs.
- Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte, u.a. in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräftequalifizierung, Talentbindung.
- Weiterentwicklung und effiziente Ausgestaltung der HR-Prozesse, mit einem besonderen Fokus auf HR-Prozessdigitalisierung.
- Funktion als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Managementteams.
- Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen und -Reports.
- Führung und/oder Mitwirkung in bereichs- und standortübergreifenden Projekten.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder ein überzeugender Praxiswerdegang mit entsprechenden Zusatzqualifikationen.
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortlichen HR-Funktion, idealerweise in einer Unternehmensgruppe mit mehreren selbstständigen Einheiten.
- Fundierte Kenntnisse in allen klassischen HR-Disziplinen („HR-Generalist:in“).
- Mehrjährige Führungserfahrung, wobei neben klassischer disziplinarischer Führung alternativ auch eine Führungserfahrung aus Projektteams vorstellbar ist.
- Sehr gutes Verständnis für HR-Governance-Modelle, Shared-Service-Ansätze und hybride Zentral-/Dezentralstrukturen.
- Erfahrung in der Definition und Implementierung von HR-Standards, Prozessen und Richtlinien sowie entsprechende Bezüge zu erfolgreichem Change- und Transformationsmanagement.
- Praxis in der Weiterentwicklung von HR-Organisationen.
- Solide Kenntnisse in HR-Kennzahlensystemen, Reportings und idealerweise HR-IT-Systemen.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0100226 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link: Bewerbung. Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg
Leitung HR (m/w/d) Ingenieurdienstleitungsunternehmen - Großraum Hamburg Arbeitgeber: TOPOS Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
TOPOS Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung HR (m/w/d) Ingenieurdienstleitungsunternehmen - Großraum Hamburg
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du selbstbewusst auftrittst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige Initiative! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position und das Unternehmen.
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail kann einen bleibenden Eindruck hinterlassen. Lass uns zusammen eine nette Nachricht formulieren, die deine Wertschätzung zeigt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung HR (m/w/d) Ingenieurdienstleitungsunternehmen - Großraum Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell oder steif zu schreiben – wir suchen nach echten Menschen, die zu unserem Team passen.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben entsprechend an. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen der HR-Leitung passen.
Mach es übersichtlich!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und gut lesbar ist. Verwende Absätze, Aufzählungen und eine klare Schriftart, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Nutze den Link in der Stellenanzeige, um dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die verschiedenen Gesellschaften des Ingenieurdienstleistungsunternehmens und deren spezifische HR-Anforderungen. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Integration und Modernisierung der HR-Funktion verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen HR-Erfahrung, in denen du erfolgreich HR-Standards oder Prozesse implementiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen und zeigen, dass du die richtige Person für die strategische Weiterentwicklung bist.
✨Zeige dein Verständnis für HR-Governance
Bereite dich darauf vor, Fragen zu HR-Governance-Modellen und Shared-Service-Ansätzen zu beantworten. Demonstriere, dass du ein gutes Verständnis für hybride Zentral-/Dezentralstrukturen hast und wie diese in der Praxis funktionieren können.
✨Frage nach den Zukunftsplänen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den langfristigen Zielen des Unternehmens im Bereich HR zu fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir wertvolle Informationen, um zu beurteilen, wie du zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst.