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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Personalwesen und entwickle innovative HR-Strategien.
- Arbeitgeber: Führender Spezialist in der Stahlverarbeitung mit über 300 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und Remote-Arbeit möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem dynamischen, innovativen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften, Erfahrung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen online mit CV und Gehaltsvorstellung einreichen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein führender Spezialist für innovative Lösungen in der Stahlverarbeitung mit Sitz in Nordrhein-Westfalen. Mit über 300 Mitarbeitenden an zwei Standorten bietet das Unternehmen hochwertige Produkte, die weltweit essenzielle Beiträge zur Infrastruktur und Energieversorgung leisten. Eine Unternehmenskultur, die von Innovation, Nachhaltigkeit und Teamgeist geprägt ist, bietet ideale Bedingungen für engagierte Persönlichkeiten, die Verantwortung übernehmen und die Zukunft aktiv mitgestalten möchten.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
- Sicherstellung einer effektiven Personalplanung und -beschaffung sowie Budgetierung der Personalkosten
- Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse und Begleitung digitaler Transformationsprojekte
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie Verhandlung und Abschluss von Betriebsvereinbarungen
- Förderung der Führungskräfte und Mitarbeitenden
- Entwicklung sowie Implementierung bedarfsorientierter Personalentwicklungsprogramme
- Unterstützung bei kulturellen und organisatorischen Veränderungsprozessen
- Betreuung von Projekten zur Gesundheitsförderung und Optimierung der Arbeitssicherheit
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung in der Anwendung von Tarifverträgen (z. B. Metall- und Elektroindustrie)
- Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise in leitender Funktion in einem produzierenden Unternehmen
- Empathische Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit und Führungskompetenz
- Kenntnisse in SAP und SuccessFactors sowie fließende Englischkenntnisse von Vorteil
Das Angebot unseres Mandanten
- Attraktive Vergütung inklusive betrieblicher Altersvorsorge
- Vielfältige berufliche Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Zusammenarbeit in einem dynamischen und innovationsfreudigen Umfeld
- Möglichkeit zur Remote-Arbeit an einem Tag pro Woche
- Gestaltungsspielraum für eigene Ideen und Projekte in einem zukunftsorientierten Unternehmen
Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte direkt online unter der Kennziffer 22111224 mit Ihrem CV sowie letzten Arbeitszeugnissen, einem möglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsformular.
Für erste Fragen steht Ihnen Tilmann Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG
Kreuznacher Straße 60
70372 Stuttgart
Leitung Personalwesen (m/w/d) Arbeitgeber: TOPOS Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
TOPOS Personalberatung GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Personalwesen (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und baue eine Beziehung auf.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten unseres Mandanten auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Innovations- und Nachhaltigkeitsziele des Unternehmens verstehst und unterstützen möchtest.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenz und deine Fähigkeit zur Entwicklung von HR-Strategien unter Beweis stellen. Sei bereit, diese in einem Interview zu erläutern.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Transformationsprojekte Teil der Rolle sind, solltest du dich mit aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut machen. Erwähne spezifische Tools oder Software, die du bereits genutzt hast, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Personalwesen (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Achte auf deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen in der Stahlverarbeitung, um deine Motivation im Bewerbungsschreiben zu untermauern.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Qualifikationen hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Personalmanagement und deine Führungserfahrung in ähnlichen Rollen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Leitung Personalwesen bist. Gehe auf deine strategischen Ansätze zur Personalentwicklung und deine Erfahrungen mit digitalen Transformationsprojekten ein.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen wie deinen Lebenslauf, Arbeitszeugnisse, Eintrittsdatum und Gehaltsvorstellungen vollständig und korrekt einreichst. Überprüfe alles sorgfältig, bevor du deine Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da der Mandant großen Wert auf Innovation, Nachhaltigkeit und Teamgeist legt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die zeigen, wie du diese Werte in deiner Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Da die Position eine strategische Verantwortung für die Personalstrategie beinhaltet, sei bereit, deine Ansichten zu aktuellen Trends im Personalwesen und deren Umsetzung in einem produzierenden Unternehmen zu teilen. Überlege dir konkrete Strategien, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu geben, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern, einschließlich Arbeitnehmervertretungen, kommuniziert und verhandelt hast.
✨Kenntnisse in HR-Software hervorheben
Da Kenntnisse in SAP und SuccessFactors von Vorteil sind, stelle sicher, dass du deine Erfahrungen mit diesen Tools klar darlegst. Bereite dich darauf vor, spezifische Situationen zu beschreiben, in denen du diese Software effektiv genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
