Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite mehrere Betriebe im SHK-Bereich und entwickle sie strategisch weiter.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Unternehmensgruppe im Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik-Sektor.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderung mit viel Raum für persönliche und berufliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SHK-Branche und führe Teams zu neuen Erfolgen.
- Qualifikationen: Kaufmännisches oder technisches Studium und Führungserfahrung im SHK-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Kaufmännischer Geschäftsführer (m/w/d) Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik (SHK)
Unser Klient ist eine überregionale Unternehmensgruppe, welche sich zum Ziel gesetzt hat, ein leistungsstarkes und zukunftsfähiges Netzwerk von erfolgreichen Betrieben im SHK-Bereich aufzubauen und langfristig weiterzuentwickeln. Im Rahmen des weiteren Wachstumsprozesses der Unternehmensgruppe wird ein Regional-Geschäftsführer (m/w/d) mit klarer kaufmännischer Ausrichtung und der Verantwortung für mehrere Einzelbetriebe in Südwestdeutschland gesucht, der diese gemeinsam mit dem bestehenden Management vor Ort konsequent weiter entwickelt.
Ihre Aufgaben
- Operatives Führen von 3-5 Betrieben als regionaler kaufmännischer Geschäftsführer, gemeinsam mit den technisch/operativen Geschäftsführern
- Nachhaltiges und zukunftsorientiertes sowie strategisches Weiterentwickeln der Betriebe
- Sichern der Qualitätsstandards der Unternehmensgruppe
- Unterstützen bei Großprojekten und Verhandlungsführungen
- Verantworten der zeitgerechten Erstellung von Abschlüssen, Forecasts und Budgets zur effizienten wirtschaftlichen Steuerung der Einzelunternehmen
- Kontinuierliches Überwachen der Kostenstrukturen sowie der Einhaltung abgestimmter Budgets
- Intensives Zusammenarbeiten mit den relevanten Abteilungen und Zentralbereichen der Muttergesellschaft (insb. Operations, Finance und HR)
Ihr Profil
- Abgeschlossenes kaufmännisches und/oder technisches Studium bzw. vergleichbarer Praxiswerdegang
- Mehrjährige Erfahrung in der Führung einer Niederlassung/Region, eines Bereiches oder eines Unternehmens im Bereich SHK, der Technischen Gebäudeausrüstung (TGA) oder vergleichbarer Strukturen
- Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Management sowie der entsprechenden Verhandlungsführung im baunahen Umfeld
- Erfahrung in der Umsetzung moderner Managementmethoden
- Hohe Digitalkompetenz und Prozessorientierung
- Belegbare Personalführungserfahrung, mit der Fähigkeit Mitarbeiter zu begeistern
- Solider Umgang mit rechtlichen Rahmenbedingungen und dem Vertragsrecht
Wenn diese ausbaufähige Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link:
Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Stephan Löw unter der Tel. gern zur Verfügung.
Manager, Commercial Management Arbeitgeber: TOPOS Personalberatung GmbH
Unser Klient bietet eine dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung im SHK-Bereich, die auf nachhaltiges Wachstum und Entwicklung ausgerichtet ist. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation fördert das Unternehmen eine positive Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Projekten beteiligt sind. Zudem erwarten Sie attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Netzwerk, das Ihnen hilft, Ihre Karriereziele zu erreichen.
Kontaktdaten:
TOPOS Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Manager, Commercial Management erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der SHK-Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und lass dich über offene Stellen informieren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Erfolge im Management klar kommunizierst. Zeige, wie du Teams motivierst und Projekte erfolgreich umsetzt – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, Teil des Unternehmens zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Halte deinen Lebenslauf und dein LinkedIn-Profil aktuell. Betone deine Erfahrungen im kaufmännischen Bereich und deine Erfolge in der Führung von Betrieben. Das hilft dir, bei Personalverantwortlichen aufzufallen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Manager, Commercial Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir schätzen einen lockeren, aber professionellen Ton.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen des kaufmännischen Geschäftsführers passen.
Mach es übersichtlich!:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert und gut lesbar sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben – das macht es uns leichter, dich zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zügig bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im SHK-Bereich vertraut. Zeige, dass du die Branche verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmen beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder ein Projekt umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge greifbar zu machen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Präsentiere deine Digitalkompetenz
Da hohe Digitalkompetenz gefordert ist, sei bereit, über deine Erfahrungen mit modernen Managementmethoden und digitalen Tools zu sprechen. Zeige, wie du diese Technologien genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
