Auf einen Blick
- Aufgaben: Führen Sie das Unternehmen strategisch und operativ während des Generationenwechsels.
- Unternehmen: Mittelständisches Handelshaus und Spezialdistributor in der Metropolregion Hamburg.
- Vorteile: Verantwortung für die Unternehmensführung und Entwicklung eines Nachfolgers.
- Weitere Informationen: Freuen Sie sich auf eine spannende Herausforderung mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft eines Unternehmens und geben Sie Ihr Wissen weiter.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und langjährige Erfahrung in einer Führungsposition.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein in Privatbesitz befindliches mittelständisches Handelshaus und Spezialdistributor für technische Güter mit Sitz in der Metropolregion Hamburg. Mit seinen 50 Mitarbeitenden werden in erster Linie Industriekunden einer großen Bandbreite bedient, für welche auch ergänzende Services zur Verfügung gestellt werden. Im Zuge des Generationswechsels wird nun ein Geschäftsführer (m/w/d) für den mehrjährigen Übergang zwischen den Generationen gesucht.
Ihre Aufgaben
- Übernahme der unternehmerischen und eigenständigen Unternehmensführung.
- Systematischer Aufbau eines designierten Nachfolgers über mehrere Jahre hinweg.
- Verantwortung für operative kaufmännische Themen sowie Sicherstellung der wirtschaftlichen Stabilität und Ertragskraft des Unternehmens.
- Modernisierung des Reportingsystems, Erstellung von Jahresplanungen, Budgets und Forecasts.
- Proaktive Steuerung der Kostenstrukturen sowie Optimierung der Profitabilität der einzelnen Produktlinien und Kundensegmente.
- Identifizierung von Verbesserungspotentialen sowie Umsetzung der entsprechenden Maßnahmen.
- Unterstützung bei der Pflege der Schlüsselkundenbeziehungen sowie Repräsentanz des Unternehmens auf Messen, Fachveranstaltungen und bei Kundenbesuchen.
- Pflege und Entwicklung der Beziehungen zu den wesentlichen Lieferanten, inkl. der selbstbewussten Verhandlung von Konditionen und Konfliktlösungen auf Augenhöhe.
- Weiterentwicklung der Unternehmensstrategie.
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre und/oder (Wirtschafts-) Ingenieurwesen oder ein vergleichbarer Ausbildungsweg.
- Sehr langjährige Erfahrung in einer (Geschäfts-)Führungsposition in einem mittelständisch geprägten Handels- oder Industrieunternehmen mit technischen Bezügen sowie Freude daran, neben der unternehmerisch geprägten Verantwortung für ein Unternehmen, auch das eigene Wissen und die Erfahrung an die nächste Generation weiterzugeben.
- Idealerweise Kenntnis des Distributionsgeschäfts für Elektrotechnik, TGA (Technische Gebäudeausrüstung), elektronische Bauelemente und/oder eines artverwandten Umfelds aus eigener operativer Erfahrung.
- Vorstellbar sind sowohl ein Hintergrund als Kaufmann mit starken vertrieblichen Bezügen als auch als erfahrener Vertriebsmanager mit sehr gutem kaufmännischem Verständnis.
- Solides Verständnis technischer Produkte und Märkte sowie die Fähigkeit, sich in technische Zusammenhänge einzuarbeiten.
- Starker und erfahrener Verhandler mit Erfahrung in der konstruktiven Lösung von Konflikten und Eskalationen auf der Kunden- und/oder Lieferantenseite.
- Vertriebsaffinität oder nachweisliche Erfahrung im Umgang mit B2B-Kunden auf Entscheider-Ebene. Freude am direkten Kundenkontakt.
- Beherrschung der gängigen Instrumente des Finanzmanagements und Controllings.
- Erfahrung mit ERP-Systemen, Warenwirtschaft, Digitalisierung und Logistikprozessen im Großhandels- oder Distributionsumfeld.
- Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und verhandlungssichere Englischkenntnisse.
Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0220326 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link: Bewerbung.
Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg
Übergangsgeschäftsführer (m/w/d) Handelshaus & Spezialdistributor - TOPOS Personalberatung GmbH Arbeitgeber: TOPOS Personalberatung GmbH
Als in Privatbesitz befindliches mittelständisches Handelshaus und Spezialdistributor bietet unser Mandant nicht nur eine verantwortungsvolle Führungsposition, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld in der Metropolregion Hamburg. Die Unternehmenskultur fördert die persönliche und berufliche Weiterentwicklung, während die enge Zusammenarbeit mit einem engagierten Team von 50 Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, wertvolle Erfahrungen zu sammeln und aktiv zur Unternehmensstrategie beizutragen. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und einer offenen Kommunikationskultur, die Innovation und Kreativität anregt.
Kontaktdaten:
TOPOS Personalberatung GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Übergangsgeschäftsführer (m/w/d) Handelshaus & Spezialdistributor - TOPOS Personalberatung GmbH erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder Xing, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Branchenkollegen und lass sie wissen, dass du auf der Suche nach einer neuen Herausforderung bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Position des Übergangsgeschäftsführers passen und sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die auf dich warten. Bewirb dich direkt über den Link und mach den ersten Schritt in deine neue Karriere!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Übergangsgeschäftsführer (m/w/d) Handelshaus & Spezialdistributor - TOPOS Personalberatung GmbH mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich so kennenlernen, wie du wirklich bist. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, diese Position zu übernehmen. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Laufbahn, um deine Erfahrungen und Erfolge zu untermauern. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, was du wirklich drauf hast.
Achte auf die Struktur!:Eine klare und übersichtliche Struktur deiner Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden. Gliedere deine Unterlagen sinnvoll und achte auf eine saubere Formatierung.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort kannst du deine Bewerbung direkt einreichen und sicherstellen, dass sie schnell bei uns landet. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Personalberatung GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Mach dich mit der Struktur und den Werten des Handelshauses vertraut. Informiere dich über die Produkte und Dienstleistungen, die sie anbieten, sowie über ihre Zielgruppe. So kannst du im Interview gezielt aufzeigen, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmensstrategie passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Führungsqualitäten, Verhandlungsgeschick oder strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle des Übergangsgeschäftsführers zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Unternehmen in der nächsten Zeit erwartet, oder nach der Unternehmenskultur.
✨Präsentiere deine Vision
Überlege dir, wie du das Unternehmen während des Übergangs führen würdest. Teile deine Ideen zur Modernisierung des Reportingsystems oder zur Optimierung der Profitabilität. Eine klare Vision zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
