Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite komplexe M&A-Transaktionen und gestalte den Wandel der Unternehmenskultur.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf M&A-Strategien und Change Management.
- Vorteile: Best-in-class Weiterbildung, flexible Arbeitsmodelle und attraktive Arbeitgeberleistungen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungschancen und ein inklusives Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Unternehmen und entwickle deine Karriere in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens vier Jahre Erfahrung in HR-Transformation oder Change Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Das Operational Transaction Service (OTS) Team unseres Mandanten berät Kunden in den Bereichen M&A Strategy, Carve-out und Post-Merger-Integration und unterstützt von der Konzeptionierung bis hin zur operativen Umsetzung.
Bei der ganzheitlichen Begleitung des (M&A) Deal Cycles sucht unser Mandant Verstärkung für die Teams an den Standorten Düsseldorf, Berlin, Frankfurt (Main), Hamburg, Köln, München und Stuttgart.
Ihre Aufgaben
- Begleitung von Mandanten bei der Umsetzung komplexer M&A-Transaktionen mit Fokus auf HR-Transformation / Change Management.
- Erarbeitung von Change-Management-Maßnahmen – von der Zieldefinition über die Analyse des Status Quo bis hin zur Umsetzung.
- Erstellung und Umsetzung von Kommunikationskonzepten sowie Begleitung des Stakeholder-Managements.
- Moderation von Change-Maßnahmen, Entwicklung von Change-Workshops und Konzeption von Feedback-Systemen.
- Eigenständige Durchführung von Change-Interviews, Change-Leader-Workshops, Führungskräfteentwicklung- und Teambuildingmaßnahmen.
- Engagierte Unterstützung der Kunden bei der Umsetzung von Veränderungen der Organisationsstruktur.
Ihr Profil
- Sehr guter Abschluss in Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie, Organisationsentwicklung oder Kommunikationswissenschaften, gerne mit Promotion oder MBA-Abschluss.
- Mindestens vier Jahre Berufserfahrung in Beratung oder Industrie mit Schwerpunkt HR-Transformation bzw. Change Management.
- Fundierte Praxis- und Methodenkenntnis im Kontext Organisationsentwicklung, Cultural Change und Human Capital.
- Zahlenaffinität, sicherer Umgang mit MS Office und Lust auf anspruchsvolle Projekte in interdisziplinären Teams.
- Reisebereitschaft sowie Freude an der Kommunikation und Präsentation auf Deutsch und Englisch (sehr gut in Wort und Schrift).
Unser Mandant bietet
- Best-in-class Weiterbildung und Trainings.
- Umfassende Entwicklungschancen durch strukturierte Karriereplanung, Inclusive Leadership und projektbasierte Job-Rotation.
- Vereinbarkeit von Beruf & Familie dank Mobile Working & Teilzeit, Sabbaticals und Familienservice.
- Gesundheit & Fitness im Fokus durch regelmäßige Gesundheitstage und Kooperation mit Fitness-Anbietern.
- Attraktive Arbeitgeberleistungen inklusive Bike- und Pkw-Leasing sowie flexiblen Arbeitsmodellen.
- Vielfältige Gestaltungsräume und aktive Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur.
Falls Sie sich in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befinden, sichern wir Ihnen höchste Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung zu.
Bewerben Sie sich bitte direkt online. Für erste Fragen steht Ihnen Thomas Holtmann unter Tel: 089-452237-810 gerne zur Verfügung.
(Senior) Manager M&A Transformation / Change Management (m/w/d) Arbeitgeber: TOPOS Personalberatung München GmbH
Unser Mandant bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für Vorstandsmitglieder, die sich in einem wertschätzenden und vertrauensvollen Umfeld engagieren möchten. Mit einem klaren Fokus auf christliche Werte und sozialer Verantwortung fördert das Unternehmen Vielfalt und Toleranz, während es gleichzeitig hervorragende Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Die Lage in einer der attraktivsten Regionen Deutschlands sorgt zudem für eine hohe Lebensqualität und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben.
Kontaktdaten:
TOPOS Personalberatung München GmbH Recruiting-Team
