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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Fragen und gestalte wichtige Regelungen.
- Arbeitgeber: Ein führendes Stahl- und Technologieunternehmen mit über 25.000 Mitarbeitenden in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und bis zu zwei Tage Remote-Arbeit pro Woche.
- Warum dieser Job: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen Team mit Einfluss auf Unternehmenspolitik.
- Gewünschte Qualifikationen: Überdurchschnittliche Staatsexamen und mehrjährige Erfahrung im Arbeitsrecht erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeiten in einem innovativen Umfeld mit Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Mandant ist eines der führenden Stahl- und Technologieunternehmen Europas. Im Konzern arbeiten in mehr als 150 Gesellschaften über 25.000 Mitarbeitende für den Erfolg des Unternehmens. Die Position ist im Zuge einer Nachfolgeregelung neu zu besetzen. Sie ist in der Holding des Konzerns im Ressort Personal und dort in der Abteilung Personal- und Sozialpolitik angesiedelt. Sie arbeiten in einem Team mit acht Kolleginnen und Kollegen. Der Sitz des Unternehmens befindet sich im Südosten von Niedersachsen.
Aufgaben
- Sie beraten Geschäftsführungen, Personalleitungen sowie Arbeitnehmervertretungen der Konzerngesellschaften zu allen mitbestimmungsrelevanten und arbeitsrechtlichen Sachverhalten und arbeitspolitischen Themen.
- Sie gestalten, prüfen und verhandeln kollektive Regelungen wie Konzernbetriebsvereinbarungen und Betriebsvereinbarungen.
- Sie erarbeiten Grundsatzfragen sowie unternehmensinterne Richtlinien und entwickeln personalwirtschaftliche Standards.
- Sie beobachten und bewerten aktuelle gesetzliche Änderungen sowie Rechtsprechung (BAG, EuGH), erstellen rechtliche Stellungnahmen und leiten Handlungsempfehlungen ab.
- Sie haben Freude an der Konzeption und Durchführung von bedarfsbezogenen Schulungen zu arbeitsrechtlichen Themen in einem multidisziplinären Team und bringen sich in Projektarbeit zu konzernübergreifenden personalpolitischen Themen ein.
Profil
- Sie haben Ihr 1. und 2. Staatsexamen mit überdurchschnittlichen Ergebnissen abgeschlossen.
- Sie bringen mehrjährige praktische Erfahrung im Bereich des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts mit, welche Sie idealerweise in einem größeren Industrieunternehmen oder Konzern erworben haben.
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge und Prozesse im Unternehmen.
- Ihre Arbeitsweise ist von Selbständigkeit, Systematik und Ergebnisorientierung geprägt.
- Eine besondere Stärke ist Ihre Argumentations- und Kommunikationsfähigkeit sowie ein Gespür für praktikable und umsetzbare Lösungen.
- Gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift sind Voraussetzung.
Wir bieten
- Ein leistungsgerechtes Einkommen.
- Vertrauensarbeitszeit.
- Flexible Altersvorsorge.
- 30 Tage Urlaub.
- Remote-Arbeit an bis zu zwei Tagen in der Woche.
- … und einiges mehr.
(Jetzt bewerben) Volljurist Arbeitsrecht (m/w/d) SpannendeHerausforderung als Referent Personal- und Sozialpolitik(m/w/d) Arbeitgeber: TOPOS Stuttgart
Kontaktperson:
TOPOS Stuttgart HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Jetzt bewerben) Volljurist Arbeitsrecht (m/w/d) SpannendeHerausforderung als Referent Personal- und Sozialpolitik(m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in den Bewerbungsprozess erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Arbeitsrecht und in der Personalpolitik. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bringe eigene Ideen ein, wie du das Unternehmen unterstützen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du typische Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und zur Unternehmenspolitik durchgehst. Überlege dir auch, wie du deine Argumentations- und Kommunikationsfähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Informiere dich über die Unternehmenswerte und -ziele und überlege, wie du dazu beitragen kannst. Eine positive Einstellung kann oft den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Jetzt bewerben) Volljurist Arbeitsrecht (m/w/d) SpannendeHerausforderung als Referent Personal- und Sozialpolitik(m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmensstruktur, die Werte und die aktuellen Herausforderungen im Bereich Personal- und Sozialpolitik.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Volljurist im Arbeitsrecht hervorhebt. Betone deine Erfolge in ähnlichen Positionen und deine Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für diese Position bist. Gehe auf deine praktischen Erfahrungen und deine Kommunikationsfähigkeiten ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personal- und Sozialpolitik beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist, und dass alle Informationen präzise und relevant sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Stuttgart vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position stark auf arbeitsrechtlichen Themen basiert, solltest du dich intensiv mit aktuellen Gesetzen und Rechtsprechungen auseinandersetzen. Informiere dich über relevante Urteile des BAG und EuGH, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, dass du deine Argumentations- und Kommunikationsfähigkeit unter Beweis stellst. Übe, komplexe rechtliche Sachverhalte klar und verständlich zu erklären, sowohl für juristische als auch für nicht-juristische Gesprächspartner.
✨Hebe deine praktische Erfahrung hervor
Betone während des Interviews deine mehrjährige praktische Erfahrung im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Personalabteilungen oder Arbeitnehmervertretungen zusammengearbeitet hast.
✨Sei bereit für Fragen zur Teamarbeit
Da du in einem multidisziplinären Team arbeiten wirst, sei darauf vorbereitet, Fragen zu deiner Teamarbeit und Projektmitarbeit zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Lösung von Problemen beigetragen hast und welche Rolle du in einem Team spielst.
