Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den globalen Rollout von SAP SuccessFactors in deinem Länder-Cluster.
- Unternehmen: Eines der größten Handelsunternehmen Europas mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Innovatives Arbeitsumfeld, Einarbeitungsprogramm und moderne IT-Ausstattung.
- Weitere Informationen: Entwicklungsprogramme und flexible Arbeitsmöglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Systems und arbeite international.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und Projektmanagement im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Mandant Erleben Sie das dynamische Umfeld unseres Kunden, einem der größten und erfolgreichsten Handelsunternehmen Europas, das in über 30 Ländern vertreten ist. Aktuell rollt das Unternehmen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) sowie das Onboarding-Modul weltweit aus – Die ersten Länder sind bereits live. Als Rollout Manager (m/w/d) steuern Sie eigenständig ein Länder-Cluster von Kickoff bis Go-Live und sind zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen Projektteam und den lokalen Teams vor Ort. Der Sitz des Unternehmens und Arbeitsort ist in Baden-Württemberg.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung des Rollouts in Ihrem Länder-Cluster – von der Terminplanung über Kickoff-Workshops bis zur Vorstellung der Prozesse und Workbooks
- Zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen Projektteam und den lokalen Teams in den Ländern
- Einbringen landesspezifischer Anforderungen in das globale Template inklusive Präsentation auf Managementebene
- Begleitung des Testings der neuen Prozesse und Landesanforderungen
- Überwachung des Projektfortschritts, frühzeitiges Erkennen von Risiken und regelmäßiges Status-Reporting
- Unterstützung der Länder bei der Umsetzung notwendiger Change-Maßnahmen
Ihr Profil
- Background in SAP HCM (Personal Administration, Employee Management, Payroll oder Zeitwirtschaft), idealerweise ergänzt um Projekterfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central
- Mehrjährige Projektmanagementerfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in globalen Rollout- oder Implementierungsprojekten
- Verständnis für HR-Prozesse und hohe technische Affinität
- Hohe Eigenmotivation, ausgeprägter Teamgeist und eine resiliente, pragmatische Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke in Verbindung mit interkultureller Kompetenz
- Wohnsitz in Deutschland und Bereitschaft zu mindestens 3 Tagen Präsenz pro Woche vor Ort
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Mandant bietet Ihnen
- Ein Umfeld, in dem Sie Innovationen vorantreiben können
- Ein Einarbeitungsprogramm bereitet Sie auf Ihre Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass Sie gut im Job und in der Organisation ankommen
- Gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings am Hauptsitz
- Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Moderne IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten
Ihre Bewerbung
Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 22580726 mit Ihrem CV, einem möglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsformular.
Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG
Kreuznacher Straße 60
70372 Stuttgart
Rollout Manager SAP SuccessFactors (m/w/d) Für den globalen HR-Systeme-Rollout eines der größten Handelsunternehmen Europas Arbeitgeber: TOPOS Stuttgart
Unser Mandant, eines der größten Handelsunternehmen Europas, bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld in Baden-Württemberg, wo Innovation und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprogramm und gezielten Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir Sie dabei, Ihre Karriere im globalen HR-Systeme-Rollout voranzutreiben. Zudem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten moderne IT-Ausstattung für flexibles Arbeiten.
