Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den globalen Rollout von SAP SuccessFactors in deinem Länder-Cluster.
- Unternehmen: Eines der größten Handelsunternehmen Europas mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Innovatives Arbeitsumfeld, Einarbeitungsprogramm und moderne IT-Ausstattung.
- Weitere Informationen: Entwicklungsprogramme und flexible Arbeitsmöglichkeiten für eine gute Work-Life-Balance.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR-Systems und arbeite international.
- Qualifikationen: Erfahrung in SAP HCM und Projektmanagement im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Unser Mandant Erleben Sie das dynamische Umfeld unseres Kunden, einem der größten und erfolgreichsten Handelsunternehmen Europas, das in über 30 Ländern vertreten ist. Aktuell rollt das Unternehmen SAP SuccessFactors Employee Central (EC) sowie das Onboarding-Modul weltweit aus – Die ersten Länder sind bereits live. Als Rollout Manager (m/w/d) steuern Sie eigenständig ein Länder-Cluster von Kickoff bis Go-Live und sind zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen Projektteam und den lokalen Teams vor Ort. Der Sitz des Unternehmens und Arbeitsort ist in Baden-Württemberg.
Ihre Aufgaben
- Eigenständige Steuerung des Rollouts in Ihrem Länder-Cluster – von der Terminplanung über Kickoff-Workshops bis zur Vorstellung der Prozesse und Workbooks
- Zentrale Schnittstelle zwischen dem globalen Projektteam und den lokalen Teams in den Ländern
- Einbringen landesspezifischer Anforderungen in das globale Template inklusive Präsentation auf Managementebene
- Begleitung des Testings der neuen Prozesse und Landesanforderungen
- Überwachung des Projektfortschritts, frühzeitiges Erkennen von Risiken und regelmäßiges Status-Reporting
- Unterstützung der Länder bei der Umsetzung notwendiger Change-Maßnahmen
Ihr Profil
- Background in SAP HCM (Personal Administration, Employee Management, Payroll oder Zeitwirtschaft), idealerweise ergänzt um Projekterfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central
- Mehrjährige Projektmanagementerfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in globalen Rollout- oder Implementierungsprojekten
- Verständnis für HR-Prozesse und hohe technische Affinität
- Hohe Eigenmotivation, ausgeprägter Teamgeist und eine resiliente, pragmatische Arbeitsweise
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Überzeugungsstärke in Verbindung mit interkultureller Kompetenz
- Wohnsitz in Deutschland und Bereitschaft zu mindestens 3 Tagen Präsenz pro Woche vor Ort
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Unser Mandant bietet Ihnen
- Ein Umfeld, in dem Sie Innovationen vorantreiben können
- Ein Einarbeitungsprogramm bereitet Sie auf Ihre Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass Sie gut im Job und in der Organisation ankommen
- Gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings am Hauptsitz
- Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
- Moderne IT-Ausstattung für mobiles Arbeiten
Ihre Bewerbung
Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer 22580726 mit Ihrem CV, einem möglichen Eintrittsdatum und Ihrer Gehaltsvorstellung über unser Bewerbungsformular.
Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH & Co. KG
Kreuznacher Straße 60
70372 Stuttgart
Rollout Manager SAP SuccessFactors (m/w/d) Für den globalen HR-Systeme-Rollout eines der größten Handelsunternehmen Europas Arbeitgeber: TOPOS Stuttgart
Unser Mandant, eines der größten Handelsunternehmen Europas, bietet Ihnen ein dynamisches Arbeitsumfeld in Baden-Württemberg, wo Innovation und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem strukturierten Einarbeitungsprogramm und gezielten Entwicklungsmaßnahmen unterstützen wir Sie dabei, Ihre Karriere im globalen HR-Systeme-Rollout voranzutreiben. Zudem fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten moderne IT-Ausstattung für flexibles Arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Rollout Manager SAP SuccessFactors (m/w/d) Für den globalen HR-Systeme-Rollout eines der größten Handelsunternehmen Europas erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei TOPOS Stuttgart bewerben
Viele Unternehmen, wie TOPOS Stuttgart, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Rollout Manager SAP SuccessFactors (m/w/d) Für den globalen HR-Systeme-Rollout eines der größten Handelsunternehmen Europas mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf TOPOS Stuttgart und die ausgeschriebene Position Rollout Manager SAP SuccessFactors (m/w/d) Für den globalen HR-Systeme-Rollout eines der größten Handelsunternehmen Europas zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPOS Stuttgart vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von TOPOS Stuttgart an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
