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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite komplexe M&A-Transaktionen und manage Kundenbeziehungen.
- Arbeitgeber: Etablierte M&A-Beratung mit starkem Wachstum in Frankfurt.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und internationales Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Transaktionen und entwickle deine Karriere bis zum Partner.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in M&A oder Investment Banking.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Qualität und Innovation.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Wir unterstützen das Wachstum einer etablierten M&A Advisory-Plattform in Frankfurt, die einen Director einstellen möchte, um ihre Fähigkeiten in der senioren Ausführung und Kundenbetreuung zu stärken. Die Rolle befindet sich an der Schnittstelle von Deal-Ausführung, Kundenbeziehungsmanagement und Geschäftsentwicklung, mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten zum Partner / Managing Director, abhängig von der Leistung.
Der Director wird komplexe Sell-Side- und Buy-Side-Mandate leiten, senioren Kundenbeziehungen verwalten und eine aktive Rolle bei der Entwicklung der M&A-Franchise des Unternehmens in Deutschland und Europa spielen.
Hauptverantwortlichkeiten:- Leitung der End-to-End-Ausführung von M&A-Transaktionen, hauptsächlich bei Sell-Side- und Buy-Side-Mandaten
- Hauptansprechpartner für Kunden, einschließlich Gründer, Aktionäre, Unternehmen und Private-Equity-Investoren
- Strukturierung von Transaktionen, Überwachung von Bewertungsarbeiten, Finanzmodellierung und Deal-Dokumentation
- Management und Mentoring von Managern, Associates und Analysten über mehrere laufende Mandate hinweg
- Enge Koordination mit rechtlichen, steuerlichen und anderen Beratern während des Transaktionsprozesses
- Unterstützung der Origination-Bemühungen durch Kundenentwicklung, Pitch-Vorbereitung und Teilnahme an Meetings
- Beitrag zur Entwicklung von Sektor-Expertise und Marktpositionierung
- Sicherstellung hochwertiger Ergebnisse und Einhaltung interner Qualitäts- und Risikostandards
- Über 8 Jahre relevante Erfahrung in M&A Advisory, Investment Banking, Transaction Advisory oder einem vergleichbaren Umfeld der Unternehmensfinanzierung
- Starke Erfolgsbilanz bei der Leitung von M&A-Transaktionen von der Origination bis zum Abschluss
- Tiefes Verständnis von Bewertungsmethoden, Finanzmodellierung und Transaktionsstrukturierung
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit mittelständischen Unternehmen, Private Equity und institutionellen Investoren
- Nachgewiesene Fähigkeit, Teams und mehrere Arbeitsströme parallel zu managen
- Starker kommerzieller Denkansatz mit wachsender Origination-Exposition
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch (beides erforderlich)
- Universitätsabschluss in Finanzen, Wirtschaft, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
Mergers and Acquisitions Director Arbeitgeber: TopRecroot
Kontaktperson:
TopRecroot HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Mergers and Acquisitions Director
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der M&A-Branche in Kontakt zu treten. Besuche Branchenevents, Konferenzen oder Webinare und sprich mit anderen Fachleuten. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du von interessanten Möglichkeiten hörst.
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an offenen Positionen. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfahrungen im M&A-Bereich klar und überzeugend zu präsentieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für M&A
Lass in Gesprächen und Netzwerkmöglichkeiten deine Begeisterung für M&A durchscheinen. Teile deine Ideen zur Branche und zeige, dass du über aktuelle Trends informiert bist. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Mergers and Acquisitions Director
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, zu formell zu sein – wir wollen einen echten Einblick in deine Motivation und Leidenschaft für M&A.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles klar und professionell ist.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen konkreten Erfahrungen im M&A-Bereich. Nenne Beispiele für Transaktionen, die du geleitet hast, und welche Rolle du dabei gespielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können und deiner Expertise.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Außerdem kannst du dort auch mehr über unser Team und unsere Kultur erfahren!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TopRecroot vorbereitest
✨Verstehe die M&A-Landschaft
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Mergers & Acquisitions vertraut. Informiere dich über relevante Transaktionen in Deutschland und Europa, um während des Interviews gezielt darüber sprechen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische M&A-Transaktionen, die du geleitet hast, und sei bereit, diese detailliert zu erläutern. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert und Erfolge erzielt hast, um deine Erfahrung und Fähigkeiten zu untermauern.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Hauptansprechpartner für Kunden fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe Informationen klar und präzise zu vermitteln, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Teamführung betonen
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung in der Teamführung zu beantworten. Zeige, wie du Manager, Associates und Analysten unterstützt und motivierst, um gemeinsam erfolgreich zu sein. Das wird deine Führungsqualitäten unterstreichen.