Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und implementiere Schulungsprogramme für Vertriebsteams, um deren Fähigkeiten zu stärken.
- Unternehmen: Toptal ist ein globales Netzwerk von Top-Talenten mit einer innovativen, remote Arbeitskultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Gesundheitsleistungen und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches, schnell wachsendes Unternehmen mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Vertriebs und unterstütze Teams bei ihrem Wachstum und Erfolg.
- Qualifikationen: 5-7 Jahre Erfahrung in Enablement oder ähnlichen Bereichen, starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Über Toptal
Toptal ist ein globales Netzwerk von Top-Talenten in den Bereichen Business, Design und Technologie, das Unternehmen ermöglicht, ihre Teams bedarfsgerecht zu erweitern. Mit 200 Millionen Dollar Jahresumsatz und Teammitgliedern auf der ganzen Welt ist Toptal die größte vollständig remote arbeitende Belegschaft der Welt.
Wir kombinieren die besten Elemente virtueller Teams mit einer Unterstützungsstruktur, die Innovation, soziale Interaktion und Spaß fördert. Wir sehen keine Grenzen, bewegen uns schnell und scheuen uns nicht, neue Wege zu gehen.
Dies ist eine Remote-Position. Wir bieten keine Visumsponsoring oder -unterstützung an. Bewerber müssen zum Zeitpunkt der Einstellung berechtigt sein, in den USA zu arbeiten. Lebensläufe und Kommunikation müssen in Englisch eingereicht werden.
Stellenbeschreibung
Als Senior Manager für Customer Enablement besteht Ihre Mission darin, unsere umsatzgenerierenden Teams mit dem Wissen, den Fähigkeiten, den Werkzeugen und den Prozessen auszustatten, die sie benötigen, um selbstbewusst und effektiv zu verkaufen. Sie kombinieren strategisches Denken mit operativer Exzellenz, um skalierbare Enablement-Programme zu entwerfen, umzusetzen und kontinuierlich zu verbessern, die messbare Geschäftsergebnisse erzielen.
Sie haben Erfahrung im Aufbau von Enablement-Programmen von der Strategie bis zur Ausführung und verstehen, wie man Veränderungen in komplexen Organisationen beeinflusst. Sie gedeihen in funktionsübergreifenden Umgebungen, arbeiten effektiv mit Führungskräften zusammen und übersetzen Geschäftsprioritäten in praktische, wirkungsvolle Lernerfahrungen.
In dieser Rolle unterstützen Sie die Sales Enablement-Strategie in den Bereichen Enterprise, SMB, Services und neue Geschäftseinheiten und stellen sicher, dass unsere Teams auf sich entwickelnde Produkte, Markteinführungsstrategien, Verkaufsbewegungen und Kundenbedürfnisse vorbereitet sind.
Verantwortlichkeiten
Was Sie besitzen werden
- Strategisches Enablement: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Übersetzung von Geschäftsprioritäten in skalierbare Enablement-Initiativen.
- Programmverantwortung: Sie sind verantwortlich für die End-to-End-Enablement-Programme von der Planung bis zur Ausführung und Verstärkung.
- Stakeholder-Management: Aufbau vertrauensvoller Beziehungen zu Vertriebsleitern und funktionsübergreifenden Teams.
- Change Management: Erstellung von Verstärkungsplänen, die das Lernen über die anfängliche Schulung hinaus verlängern.
Wachstumserwartungen
- Erste Woche: Machen Sie sich mit Toptal, dem Customer-Team und wichtigen Stakeholdern vertraut.
- Erster Monat: Abschluss des Onboardings, Teilnahme an Anrufen und Erkundung von Enablement-Tools und -Ressourcen.
- Erste drei Monate: Zusammenarbeit an Veröffentlichungsstrategien und Kommunikation, Unterstützung laufender Projekte.
- Erste sechs Monate: Eigenverantwortliche Übernahme von Enablement-Programmen und Verbesserung der Teamzusammenarbeit.
- Erstes Jahr: Werden Sie ein vertrauenswürdiger Geschäftspartner, der die Unterstützung transformiert, um die Verkaufseffektivität zu steigern.
Qualifikationen und Anforderungen
- Ein Bachelor-Abschluss ist erforderlich.
- 5-7 Jahre Erfahrung in Enablement, Operations und Strategie oder einer ähnlichen Rolle.
- Erfahrung im Aufbau von Schulungsprogrammen und der Unterstützung von Vertriebsorganisationen.
- Erfahrung mit Lernmanagementsystemen und Vertriebstools.
- Starke Projektmanagement- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Erfahrung im Change Management, in Enablement-Methoden und -Tools.
- Kollaborative, proaktive, organisierte und akribische Denkweise.
- Fähigkeit, in einem schnelllebigen, schnell wachsenden Unternehmen zu arbeiten.
Wesentliche Funktionen
- Regelmäßige und zuverlässige Teilnahme an geplanten virtuellen Teammeetings mit Kamera.
- Selbstständiges Arbeiten mit minimaler Aufsicht.
- Nutzung aller erforderlichen digitalen Kollaborationstools.
- Priorisierung und Selbstmanagement von Arbeitsabläufen und Fristen.
US FLSA-Klassifikation: Vollzeit/Befreit. Diese Position erhält ein Grundgehalt und ist auch berechtigt, einen diskretionären Bonus zu erhalten. Die individuelle Vergütung wird durch den Arbeitsort und weitere Faktoren bestimmt.
Die US-Leistungen von Toptal umfassen die Teilnahme am 401(k), umfassende Krankenversicherung, Lebens-/Invaliditätsversicherung, flexible Ausgabenabrechnungen und flexible bezahlte Freizeit.
Senior Manager, Customer Enablement - US-Based Arbeitgeber: Toptal
Toptal ist ein herausragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter die Freiheit haben, remote zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem globalen Netzwerk von Talenten zu entfalten. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, umfassenden Sozialleistungen und einer Kultur, die Kreativität und Zusammenarbeit fördert, ist Toptal der ideale Ort für Fachkräfte, die in einem schnelllebigen Umfeld wachsen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Manager, Customer Enablement - US-Based erhalten könnten
✨Nutze deine Uni-Kontakte!
Die Unternehmensberatung ist ein Bereich, wo Networking echt alles entscheidend sein kann. Sprich mit deinen Professoren oder Alumni, die in der Branche arbeiten. Oft haben sie Kontakte zu Firmen wie Toptal, die gerade nach neuen Talenten suchen.
✨Mach bei Branchenevents mit!
Schau dir Events, Workshops oder Konferenzen in der Unternehmensberatung an. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und gleichzeitig mehr über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche erfahren. Das könnte der Schlüssel sein, um bei Toptal im Gespräch zu bleiben!
✨Praktische Erfahrungen sammeln!
Such dir Praktika oder Nebenjobs, die dir Einblicke in die Unternehmensberatung geben. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern hilft dir auch, praktische Fähigkeiten zu entwickeln, die bei der Bewerbung um eine Vollzeitstelle bei Toptal echt punkten können.
✨Bewerbungen direkt über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt auf der Homepage von Toptal zu bewerben. Oft sind die besten Stellen nicht auf Jobportalen zu finden. Wenn du ein gutes Gefühl bei einer Stelle hast, zögere nicht und bewirb dich schnell!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, Customer Enablement - US-Based mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine analytischen Fähigkeiten!:In der Unternehmensberatung zählen analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten. Nutze dein Anschreiben, um konkrete Beispiele zu nennen, wo du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Dadurch stellst du sicher, dass wir direkt sehen, dass du das richtige Mindset mitbringst.
Dein Lebenslauf als Geschichten-Erzähler:Gestalte deinen Lebenslauf nicht nur als eine Liste von Stationen, sondern als eine Geschichte, die deine Entwicklung in der Unternehmensberatung nachvollziehbar macht. Hebe relevante Praktika und Projekte hervor, die deine Beratungs- und Kommunikationstalente widerspiegeln.
Zertifikate und Weiterbildungen zählen!:Falls du spezielle Zertifikate oder Weiterbildungen im Bereich Consulting hast, vergiss nicht, diese in deinem Lebenslauf zu erwähnen. Sie unterstreichen deine Qualifikation und zeigen, dass du dich aktiv in deinem Bereich weiterentwickelst.
Motivation und Leidenschaft zeigen:In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du dich für die Unternehmensberatung interessierst und was dich an Toptal reizt. Zeig uns deine Motivation für die Rolle und was du lernen möchtest – das spricht für deine Bereitschaft, dich voll einzubringen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Toptal vorbereitet
✨Verstehe die Case Study
In der Unternehmensberatung dreht sich viel um Case Studies. Bereite dich darauf vor, eine realistische Geschäftssituation zu analysieren und Lösungen zu präsentieren. Übe, solche Fälle zu lösen, da die Interviewer sehr auf deine Denkweise und Struktur abheben.
✨Analytische Fähigkeiten unter Beweis stellen
Sei bereit, deine analytischen Fähigkeiten zu demonstrieren. Das kann durch technische Fragen geschehen, die deine Fähigkeit zur Datenanalyse testen. Bring Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Projekten, die deine Fähigkeiten konkret zeigen.
✨Deine Soft Skills sind Gold wert
In der Unternehmensberatung sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, Fragen zu Teamarbeit, Kommunikation und Konfliktlösung zu beantworten. Überlege dir spezifische Beispiele, die deine Skills in diesen Bereichen belegen.
✨Dein Interesse an der Branche zeigen
Zeige echtes Interesse an der Unternehmensberatung und der spezifischen Nische, in der Toptal tätig ist. Denk daran, dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu informieren und darüber zu sprechen, wie du dabei helfen kannst, Lösungen zu finden.
