Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess für technische und naturwissenschaftliche Talente.
- Unternehmen: TOPTICA Photonics SE, ein führender Hightech-Hersteller mit über 600 Mitarbeitenden.
- Vorteile: 30+ Urlaubstage, Weihnachtsgeld, kostenlose Getränke und individuelle Weiterbildung.
- Weitere Informationen: Authentische Duz-Kultur und tolle Gemeinschaftsaktivitäten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Hochschulstudium und mehrjährige Erfahrung im technischen Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
TOPTICA Photonics SE ist ein international führender, mittelständischer Hightech-Hersteller von Lasersystemen für Wissenschaft, Biotechnologie und Messtechnik mit weltweit über 600 Mitarbeitenden. Hohe Motivation und Eigenverantwortung im Dienste der Kund*innen prägen die Firmenphilosophie des privat geführten "Hidden Champion", welche von den Mitarbeitenden mit großem Engagement gemeinsam gelebt wird. Zu den Kund*innen zählen namhafte Industrieunternehmen genauso wie zahlreiche Nobelpreisträger*innen. TOPTICA wächst kontinuierlich und damit auch die Anforderungen an das Recruiting.
Unsere Recruiter übernehmen die Verantwortung für die Gewinnung hochqualifizierter Fachkräfte im naturwissenschaftlich-technischen Umfeld. Sie begleiten Führungskräfte als Sparringspartner*in im gesamten Recruitingprozess, bauen nachhaltige Talentnetzwerke auf und gestalten unsere Recruiting-Strategien aktiv mit.
Was erwartet Sie als Senior Recruiter*in bei uns?
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruitingprozesses für anspruchsvolle technische und naturwissenschaftliche Zielgruppen – von der Anforderungsdefinition bis zum Vertragsabschluss.
- Sparringspartner*in für unsere Führungskräfte bei Auswahlentscheidungen, inkl. Eignungsdiagnostik und Definition von Recruiting-Strategien.
- Organisation und Repräsentation von TOPTICA auf Karrieremessen, Fachveranstaltungen, Hochschul-Events und Netzwerkveranstaltungen, insbesondere im Umfeld von Physik, Optik und Lasertechnologie.
- Betreuung und Weiterentwicklung unserer Karriere-Webseite sowie administrative Verantwortung für unseren LinkedIn-Recruiter-Account als zentrale Ansprechperson für Nutzer*innen, Lizenzen und Prozesse.
Must haves - Das bringen Sie unbedingt mit:
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting für anspruchsvolle Positionen im technischen, naturwissenschaftlichen oder IT-Umfeld.
- Erfahrung in der eigenständigen Steuerung komplexer Recruitingprozesse.
- Eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz.
- Interesse daran, sich in technische Themen und Zielgruppen einzuarbeiten.
- Kenntnisse in Eignungsdiagnostik und strukturierten Auswahlverfahren.
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse.
Nice to haves - Es wäre super, wenn Sie Folgendes mitbringen:
- Erfahrung im Recruiting von Naturwissenschaftler*innen, Ingenieur*innen oder IT-Fachkräften.
- Interesse an modernen Recruiting-Methoden, datengetriebenem Recruiting und KI-Anwendungen.
- Kenntnisse und Erfahrung im Active-Sourcing.
- Know-how im Hochschulmarketing oder in der Zusammenarbeit mit Universitäten und Forschungseinrichtungen.
- Erfahrung im Aufbau von Talent Communities.
Das bieten wir Ihnen:
- Eine lebendige Gemeinschaft mit Austausch auf Augenhöhe, gemeinsamem Lachen, unter anderem beim Tischtennis, Billard oder einfach bei einem Espresso – Siebträger ;)
- Eine authentische Duz-Kultur und kurze Entscheidungswege.
- Eine individuelle Einarbeitung neuer TOPTICAner*innen begleitet durch eine*n persönliche*n Patin/Paten.
- Maßgeschneiderte Weiterbildung – vielfältige Lernmöglichkeiten für jeden Bedarf.
- Unterstützung in allen Lebenslagen: Employee Assistance Program für Mitarbeitende und Angehörige.
- Energie für zwischendurch in Form kostenfreier Softgetränke, Kaffee/Tee, frischem Obst und Eis.
- Großzügige Urlaubstage: 30 + zusätzlich besondere Feiertage (z.B. Heiligabend, Silvester).
- Finanzielle Extras wie Weihnachtsgeld, Mitarbeiterbonus, betriebliche Altersvorsorge.
- Stolze Auszeichnungen als "Bayern's Best 50" und "Fahrradfreundlicher Arbeitgeber".
Ihr*e Ansprechpartner*in: Janka Hellwig
Senior Recruiter*in High Tech / MINT Arbeitgeber: TOPTICA Photonics AG
TOPTICA Photonics SE ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine lebendige Gemeinschaft und eine authentische Duz-Kultur pflegt. Mit individuellen Einarbeitungsprogrammen, maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten und großzügigen Urlaubstagen bietet das Unternehmen nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Chancen zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Mitarbeitenden profitieren von einem unterstützenden Umfeld, in dem Eigenverantwortung und Teamgeist großgeschrieben werden.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter*in High Tech / MINT erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei TOPTICA Photonics AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter*in High Tech / MINT mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für TOPTICA Photonics AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des TOPTICA Photonics AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOPTICA Photonics AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen TOPTICA Photonics AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
