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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support and manage HR projects for startups and scale-ups, focusing on tooling and process automation.
- Arbeitgeber: Join torq.partners, a modern consulting firm dedicated to growth companies in finance and people consulting.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and the option for remote work or office.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values knowledge sharing and offers career development through torq.academy.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have HR experience, knowledge of People Operations, and are fluent in German and English.
- Andere Informationen: Work in a supportive environment with diverse benefits and a commitment to inclusivity.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Junior People Operations Manager (m/w/d)
Wenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.
Wenn du weit gehen willst,
dann musst du mit anderen zusammen gehen.
Afrikanisches Sprichwort
torq.partners ist eine Unternehmensgruppe, deren Kern das Beratungsgeschäft ist. Als professioneller Begleiter unterstützen wir Organisationen beim Aufbau einer skalierbaren Organisation und schaffen ein starkes operatives sowie technisches Rückgrat.
Die Position besetzen wir für torq.people, unsere Beratung im HR-Bereich. Diese bietet Wachstumsunternehmen maßgeschneiderte Lösungen in People Operations, Talent Acquisition, Tooling und People Analytics. Des Weiteren unterstützt torq.people seine Kunden und Kundinnen mit Interim-Management-Services, die vom Recruiting bis zur Führung der HR-Abteilung reichen. Mit seinem Angebot schafft torq.people eine zuverlässige Personalabteilung, die den gesamten Employee Cycle abdeckt.
In der Rolle als Junior People Operations Manager (Interne Bezeichnung: Associate) übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Projektumsetzungsaufgaben bei unseren Kunden und Kundinnen oder begleitest diese interimistisch z.B. als (Junior) People Operations Manager, HR-Manager und People Business Partner. Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, unseren Qualitätsanspruch in unseren Operations sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best Practice Ideen und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kunden und Kundinnen und förderst dadurch unser Wachstum.
Deine Aufgaben:
- Unterstützung in und Übernahme von Beratungsprojekten zu Fragestellungen im Bereich HR Tooling und People Operations sowie Prozessdigitalisierung und -Automatisierung für Start-ups, Scale-Ups und KMUs
- Umsetzung von Projektaufgaben sowie Interimsmanagement z.B. als (Junior) HR-Manager
- Aufbau und Übernahme von People Operations Prozessen sowie Digitalisierung und Automatisierung von bestehenden Prozessen
- Erarbeitung und Implementierung von best-in-class HR-Tools (z.B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme)
- Unterstützung bei anderen HR-Beratungsprojekten (z.B. Performance Management und Business Partnering)
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres internen Wissensaustauschs durch die torq.academy
Dein Profil:
- Du hast erste Erfahrung (auch gerne als Werkstudent*in) im Bereich HR, davon auch dezidierte Berufserfahrung im Bereich People Operations
- Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung ist ein Plus
- Du kennst alle grundlegenden People Operations Prozesse (vom Onboarding bis zum Offboarding)
- Du kennst bereits die Arbeit mit ersten HR-Tools (z. B. HRIS, ATS, L&D-, Feedback- oder Performance Management Systeme) und freust Dich auf die Implementierung und Administration dieser sowie der Verbesserung und Automatisierung von Prozessen in diesen Tools
- Du hast Grundkenntnisse der Prozess-Vereinfachung, -Digitalisierung und -Automatisierung im People-Bereich
- Erfahrung mit anderen HR-Aufgabengebieten (v.a. Business Partnering oder Performance Management) sind ein Plus
- Du hast gute Fähigkeiten in der Problemanalyse sowie der Aufbereitung, Visualisierung und Präsentation von Lösungsmöglichkeiten
- Erste Erfahrungen in Projektmanagementaufgaben sind ein Plus
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch fließend (ca. B2)
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Fortbildung durch die torq.academy
- Unsere transparente Gehaltsstruktur kombiniert ein fixes Grundgehalt mit einem leistungsorientierten Bonus
- 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 90 Tage Workation innerhalb der EU zu nutzen
- Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an
- Remote oder Office – Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs
- Diverse Benefits z.B. ÖPNV-Ticket, Spendit-Kreditkarte, Fortbildungsbudget und Corporate Volunteering
- Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht
torq.partners ist eine junge und moderne Beratung für Wachstumsunternehmen. Unser Fokus liegt auf dem Finance- und People-Consulting. Seit unserer Gründung 2020 sind wir auf ein Team von über 100 Mitarbeitenden gewachsen und haben mehr als 500 Organisationen beraten.
Wir verpflichten uns, ein Unternehmen zu sein, das in allen Geschäftsbereichen integrativ und fair ist. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen, Diskriminierung die Stirn bieten und ein Vorbild für andere Unternehmen werden.
Freu\‘ Dich darauf, Teil einer \“kununu Top Company\“ zu werden!
Wir haben Dich neugierig gemacht? Bewirb Dich jetzt!
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Associate Consulting - HR Tooling und People Operations (m/w/d) Arbeitgeber: Torq Consulting GmbH
Kontaktperson:
Torq Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Associate Consulting - HR Tooling und People Operations (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich People Operations. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten HR-Tools und deren Implementierung Bescheid weißt, um deine Begeisterung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Prozessdigitalisierung und -automatisierung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du solche Prozesse erfolgreich umgesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit! Da die Position viel Zusammenarbeit erfordert, sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und welche Rolle du dabei eingenommen hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Associate Consulting - HR Tooling und People Operations (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von torq.partners. Zeige in deiner Bewerbung, dass du diese Werte teilst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone deine bisherigen Erfahrungen im Bereich People Operations und HR-Tools. Nenne konkrete Beispiele, wie du Prozesse digitalisiert oder automatisiert hast, um deine Eignung für die Position zu unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Rolle des Junior People Operations Managers interessierst und was dich an der Arbeit bei torq.people begeistert.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn du relevante Zertifikate oder Nachweise hast, füge diese hinzu, um deine Sprachfähigkeiten zu untermauern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Torq Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Junior People Operations Manager vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich HR Tooling und People Operations zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung oder deinem Studium zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Problemanalyse, Prozessdigitalisierung und Projektmanagement zeigen. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Zeige Begeisterung für HR-Tools
Da die Implementierung und Administration von HR-Tools ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du deine Erfahrungen mit diesen Tools betonen. Sprich darüber, wie du bereits mit HRIS, ATS oder anderen Systemen gearbeitet hast und welche Verbesserungen du in der Vergangenheit umgesetzt hast.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten von torq.partners zu stellen. Zeige dein Interesse an einem dynamischen und offenen Team, in dem Wissensaustausch gefördert wird, und wie du dazu beitragen kannst.
