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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage talent acquisition projects and support clients in HR operations.
- Arbeitgeber: Join torq.partners, a modern consulting firm focused on growth companies.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible remote work, 30 vacation days, and diverse perks like a training budget.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values inclusivity and offers career growth opportunities.
- Gewünschte Qualifikationen: Relevant HR experience, especially in talent acquisition, and fluent in German and English.
- Andere Informationen: Work with over 500 organizations and contribute to impactful HR solutions.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Permanent employee, Full-time · Remote-Deutschland
Wenn du schnell gehen willst, dann gehe alleine.
Wenn du weit gehen willst,
dann musst du mit anderen zusammen gehen.
Afrikanisches Sprichwort
torq.partners ist eine Unternehmensgruppe, deren Kern das Beratungsgeschäft ist. Als professioneller Begleiter unterstützen wir Organisationen beim Aufbau einer skalierbaren Organisation und schaffen ein starkes operatives sowie technisches Rückgrat.
Die Position besetzen wir für torq.people , unsere Beratung im HR-Bereich. Diese bietet Wachstumsunternehmen maßgeschneiderte Lösungen in People Operations, Talent Acquisition, Tooling und People Analytics. Des Weiteren unterstützt torq.people seine Kunden und Kundinnen mit Interim-Management-Services, die vom Recruiting bis zur Führung der HR-Abteilung reichen. Mit seinem Angebot schafft torq.people eine zuverlässige Personalabteilung, die den gesamten Employee Cycle abdeckt.
In der Rolle als Talent Acquisition Specialist (Interne Bezeichnung: Senior Associate) übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Projektumsetzungsaufgaben bei unseren Kunden und Kundinnen oder begleitest diese interimistisch z.B. als People Operations Manager, Talent Acquisition Manager oder Recruiter*in. Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, unseren Qualitätsanspruch in unseren Operations sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best Practice Ideen und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kunden und Kundinnen und förderst dadurch unser Wachstum.
- Durchführung von Beratungsprojekten zu People, Talent Acquisition- und Recruiting Fragestellungen in schnell wachsenden Unternehmen
- Interimsmanagement: Umsetzung von Projektaufgaben durch Interimsmandate u.a. als People Manager, Talent Acquisition Manager oder Recruiter*in
- Aufnahme des Istzustands sowie Entwicklung von Lösungskonzepten
- Erarbeitung und Implementierung von best of class People- und Projektmanagement Tools
- Aufsetzen von schlanken und Best Practice Prozessen im People Bereich und administrativen Bereichen, z.B. Automatisierung und Digitalisierung von People-Operation-Prozessen, Management der People Administration
- Kontinuierliche Weiterentwicklung unseres internen Wissensaustauschs durch die torq.academy
Wir sind auf der Suche nach motivierten und Start-up affinen Profilen mit den verschiedensten Backgrounds. Wir erwarten nicht, dass Du schon alle Skills perfekt kannst. Was Du noch nicht weißt, bringen wir Dir bei!
- Du hast relevante Berufserfahrung im Bereich HR, dabei auch dezidierte Berufserfahrung im Bereich Talent Acquisition
- Ein abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium oder eine Ausbildung ist ein Plus
- Du hast gute Kenntnisse der Prozess-Vereinfachung, -Digitalisierung und -Automatisierung im People-(Operations-)Bereich
- Du hattest idealerweise schon Berührungspunkte mit anderen HR-Aufgabengebieten (v.a. Business Partnering oder Performance Management)
- Du hast gute Fähigkeiten in der Problem Analyse sowie der Aufbereitung, Visualisierung und Präsentation von Lösungsmöglichkeiten
- Erfahrungen in Projektmanagementaufgaben sind ein Plus
- Du sprichst Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und Englisch fließend (ca. B2)
Wir bieten:
- Unbefristeter Arbeitsvertrag und Perspektive einer langfristigen Karriereentwicklung samt Fortbildung durch die torq.academy
- Unsere transparente Gehaltsstruktur kombiniert ein fixes Grundgehalt mit einem leistungsorientierten Bonus
- 30 Urlaubstage und die Möglichkeit, bis zu 90 Tage Workation innerhalb der EU zu nutzen
- Flexible Arbeitszeiten: Früh- oder Spätaufsteher? Pass Deine Arbeitszeiten an Deine persönlichen Vorlieben und Umstände an
- Remote oder Office – Du entscheidest. Arbeite in einem unserer Büros in Berlin, Hamburg oder Potsdam, aus dem Home-Office oder von unterwegs
- Diverse Benefits z.B. ÖPNV-Ticket, Spendit-Kreditkarte, Fortbildungsbudget und Corporate Volunteering
- Ein dynamisches und offenes Team, in dem der Austausch von Wissen im Vordergrund steht
torq.partners ist eine junge und moderne Beratung für Wachstumsunternehmen. Unser Fokus liegt auf dem Finance- und People-Consulting. Seit unserer Gründung 2020 sind wir auf ein Team von über 100 Mitarbeitenden gewachsen und haben mehr als 500 Organisationen beraten.
Dabei haben wir mit inspirierenden Gründer*innen, internationalen VCs und spannenden Unternehmen aller Branchen und Wachstumsphasen zusammengearbeitet. Mit unserem Handeln wollen wir nicht nur ein nachhaltig erfolgreiches Business schaffen, sondern auch auf gesellschaftlicher Ebene einen wesentlichen Beitrag leisten.
Wir verpflichten uns, ein Unternehmen zu sein, das in allen Geschäftsbereichen integrativ und fair ist. Wir wollen mit gutem Beispiel vorangehen, Diskriminierung die Stirn bieten und ein Vorbild für andere Unternehmen werden.
Neben spannenden Projekten und einem modernen Arbeitsumfeld erwarten Dich bei torq.partners also auch gesellschaftliches Bewusstsein und eine inklusive Unternehmenskultur.
Freu\‘ Dich darauf, Teil einer \“kununu Top Company\“ zu werden!
Wir haben Dich neugierig gemacht? Bewirb Dich jetzt!
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People Operations Manager (m/w/d) - Talent Acquisition Arbeitgeber: Torq Consulting GmbH
Kontaktperson:
Torq Consulting GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People Operations Manager (m/w/d) - Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Talent Acquisition. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese auf die Bedürfnisse von torq.people angewendet werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung zu teilen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zu deiner Herangehensweise an Problemlösungen zu beantworten. Überlege dir, wie du Best Practices in der People Operations implementiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People Operations Manager (m/w/d) - Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Mission von torq.partners. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Bereich Talent Acquisition und HR. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Schreibe ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als People Operations Manager deutlich macht. Gehe darauf ein, wie du zur Weiterentwicklung der People-Operations-Prozesse beitragen kannst.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Deutsch- und Englischkenntnisse klar darstellst. Wenn möglich, füge Nachweise oder Zertifikate bei, die deine Sprachfähigkeiten belegen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Torq Consulting GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von torq.partners. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talent Acquisition-Projekte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Fragen zur Prozessoptimierung
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit Prozess-Vereinfachung und -Digitalisierung im People-Bereich auskennst. Dies zeigt dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und deinem strategischen Denken.
✨Sprich über Teamarbeit
Da die Rolle stark auf Zusammenarbeit ausgelegt ist, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit und wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
