Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei HR-Projekten und begleite den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf People Operations und Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, remote Work und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem unterstützenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das echten Einfluss auf die Unternehmenskultur hat.
- Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und erste Erfahrungen in der Personaladministration.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
In der Rolle als Associate übernimmst Du an unseren Standorten in Berlin, Hamburg oder deutschlandweit remote Aufgaben in der Projektumsetzung bei unseren Kunden oder begleitest diese interimistisch, z. B. als People Operations Manager oder People & Culture Manager. Mit Deiner Arbeit bist Du eine wesentliche Stütze in unserer Projektrealisierung und hilfst dabei, den Qualitätsanspruch unserer Beratung sicherzustellen. Durch fundierte Analysen, Best-Practice-Ansätze und pragmatische Maßnahmen, die Du umsetzt, begeisterst Du unsere Kunden und förderst so unser Wachstum.
Requirements
- Mitarbeit in HR-Projekten: Du unterstützt unsere Senior Consultants bei der Analyse, Konzeption und Umsetzung von Kundenprojekten und übernimmst eigenverantwortlich erste Arbeitspakete.
- People Operations & Administration: Du begleitest den gesamten Employee Lifecycle (On-/Offboarding, Erstellung von Verträgen und Zeugnissen, Datenpflege) und hilfst dabei, administrative Abläufe sauber beim Kunden auf- und umzusetzen.
- Prozessoptimierung: Du unterstützt dabei, Ineffizienzen in HR-Abläufen aufzudecken, Dokumentationen zu erstellen und schlankere Standards für unsere Kunden zu etablieren.
- Einblicke in TA & Retention: Du wirkst bei Recruiting-Prozessen mit und unterstützt bei der Ausarbeitung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und Kultur-Initiativen.
- Operatives Sparring: Du bist verlässliche*r Ansprechpartner*in für operative Personalfragen unserer Kunden und stellst eine reibungslose Schnittstellenarbeit (z.B. zur vorbereitenden Lohnbuchhaltung) sicher.
(Junior) HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: torq.partners
torq.partners ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent*in im Marketing die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und kreativen Umfeld zu arbeiten. Du profitierst von engem Mentoring durch erfahrene Kolleg*innen, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, deine Ideen in einem offenen Team einzubringen. Zudem erhältst du wertvolle Einblicke in die Marketing- und Kommunikationsstrategien einer wachsenden Unternehmensberatung in Berlin, während du gleichzeitig deine Fähigkeiten in einem unterstützenden und innovativen Umfeld weiterentwickelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Junior) HR Generalist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf torq.partners aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch torq.partners, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Junior) HR Generalist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei torq.partners klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei torq.partners vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie torq.partners die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
