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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support leaders and employees with HR and labor law questions across three locations.
- Arbeitgeber: Join a dynamic company that values HR expertise and strategic partnerships.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a secure job, comprehensive training, and competitive salary with holiday bonuses.
- Warum dieser Job: Gain valuable experience, enhance your market value, and work in a supportive environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Passionate about HR with several years of operational experience and strong legal knowledge.
- Andere Informationen: Fluent German and English required; apply easily with just your resume!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sie unterstützen den Kunden mit folgenden Aufgaben:
- Sie unterstützen mit Ihren Aktivitäten und Ideen die Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen operativ und strategisch (3 Standorte).
- Sie sind kompetenter Partner und agieren als HR-Schnittstelle im Rahmen der Firmen-Group.
- Sie führen in Ihrem Betreuungsbereich alle Recruiting Aktivitäten einschließlich der Verhandlung von Vertragsbedingungen in Abstimmung mit der Fachabteilung eigenständig durch.
Ihr Profil:
- Sie sind Personaler aus Leidenschaft und verfügen über mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen und bringen praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht mit.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse und sehr sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Ihr Vorteil:
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz.
- Umfassende bez paid Einarbeitungsphase .
- Erfahrungen sammeln und Erhöhung des eigenen „Marktwerts“.
Leistungen:
- tarifgebundener Vertrag (iGZ/DGB).
- festes Monatsgehalt inklusive übertariflicher Bezahlung.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach iGZ.
- Option auf Übernahme.
- Der Einstieg erfolgt über Arbeitnehmerüberlassung.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf – reicht aus – über das Jobportal.
#J-18808-Ljbffr
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: Torsten Shaar
Kontaktperson:
Torsten Shaar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht und Recruiting informiert bist. Das wird dir helfen, als kompetenter Partner wahrgenommen zu werden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Verhandlung von Vertragsbedingungen vor. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um sowohl die Interessen des Unternehmens als auch die der Mitarbeiter zu vertreten.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Personalwesen in Gesprächen. Teile Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und deinen Enthusiasmus unter Beweis stellen. Das wird einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die Anforderungen der Stelle als HR Business Partner zugeschnitten ist. Betone relevante Erfahrungen im operativen Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht.
Motivationsschreiben: Obwohl ein Lebenslauf ausreicht, kann ein kurzes Motivationsschreiben deine Leidenschaft für die Personalbranche unterstreichen. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Position bist und wie du die Führungskräfte und Mitarbeitenden unterstützen kannst.
Sprachkenntnisse hervorheben: Achte darauf, deine verhandlungssicheren Deutschkenntnisse und sehr sicheren Englischkenntnisse klar zu kommunizieren. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da sie in einem internationalen Umfeld agiert.
Bewerbung über das Jobportal: Reiche deine Bewerbung über das angegebene Jobportal ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Torsten Shaar vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Erfahrungen im operativen Personalwesen beziehen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Strategien du angewendet hast, um Führungskräfte und Mitarbeitende zu unterstützen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da das Unternehmen Wert auf praxisorientierte Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht legt, solltest du deine relevanten Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu beschreiben, in denen du dein Wissen erfolgreich angewendet hast.
✨Verhandlungsgeschick demonstrieren
Da du für die Verhandlung von Vertragsbedingungen verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, dein Verhandlungsgeschick zu zeigen. Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen in der Vertragsverhandlung zu sprechen und wie du dabei eine Win-Win-Situation für alle Beteiligten geschaffen hast.
✨Sprich über deine Leidenschaft für HR
Das Unternehmen sucht nach jemandem, der ein echter Personaler aus Leidenschaft ist. Teile deine Motivation für die Arbeit im HR-Bereich und erläutere, warum du gerne mit Menschen arbeitest und wie du zur Entwicklung einer positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
