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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Join us as an IT Recruiter and connect with top talent in the tech industry!
- Arbeitgeber: We are a dynamic recruitment agency focused on innovative companies in IT and software development.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy competitive pay, holiday bonuses, and great social benefits under a fair collective agreement.
- Warum dieser Job: This role offers hands-on experience, networking opportunities, and the chance to boost your market value.
- Gewünschte Qualifikationen: Ideal candidates have a degree in business with HR focus or equivalent experience in recruitment.
- Andere Informationen: Fluent German and English skills are required; travel may be necessary up to 30%.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
JOBPROFIL – ID 6468
Aufgaben:
- Gewinnen neuer Mitarbeiter (m/w/d) durch Identifikation und Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte (m/w/d)
- Research und Active Sourcing in allen relevanten Netzwerken, Social-Media-Kanälen sowie Interessengruppen und Foren
- Kontinuierliche Ansprache der passenden Talente und entsprechendes Networking
- Erstellen, Schalten und Pflegen unserer Stellenanzeigen
- Effizientes Bewerbermanagement inkl. Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Aktives Networking auf zielgruppenspezifischen Veranstaltungen
- Zusammenarbeiten mit externen Personaldienstleistern
Kenntnisse:
- Gewünschter Abschluss: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine abgeschlossene Ausbildung mit vergleichbarer Weiterbildung sowie versierter Berufserfahrung
- Versierte Berufserfahrung in der Gewinnung neuer Mitarbeiter (m/w/d) aus den Branchen Informatik, IT-Consulting und Softwareentwicklung
- Erfahrung aus der Personaldienstleistungsbranche
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Selbstständige, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe und eine hohe Eigenmotivation
- Reisebereitschaft (phasenweise bis zu 30 %)
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Leistungen:
- Sicherheit durch den fairen Tarifvertrag des iGZ-DGB
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach iGZ
- Übertarifliche Vergütung und attraktive Sozialleistungen
- Erfahrungen sammeln und Erhöhung des eigenen „Marktwerts\“
- Betreuung im laufenden Projekt durch das Team
- Einstieg bei innovativen Unternehmen
- Option auf Übernahme durch den Endkunden
- Der Einstieg erfolgt im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf – reicht aus – über das Jobportal
#J-18808-Ljbffr
IT Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Torsten Shaar
Kontaktperson:
Torsten Shaar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten aus der Branche, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren. Networking-Events sind eine großartige Gelegenheit, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ bei der Ansprache von Talenten! Überlege dir, wie du dich von anderen Recruitern abheben kannst. Eine persönliche Nachricht über LinkedIn oder ein ansprechendes Video kann Wunder wirken.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends in der IT-Branche auf dem Laufenden. Das hilft dir nicht nur bei der Identifikation von Talenten, sondern auch bei der Kommunikation mit ihnen. Zeige, dass du die Branche verstehst und weißt, wonach die Unternehmen suchen.
✨Tip Nummer 4
Verstärke deine Online-Präsenz! Teile regelmäßig Inhalte über Recruiting und die IT-Branche auf Social Media. So baust du deine Marke als Recruiter auf und ziehst mehr Talente an.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als IT Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Gewinnung neuer Mitarbeiter und deine Erfahrung im Bereich IT.
Motivationsschreiben: Obwohl nur ein Lebenslauf gefordert ist, kann ein kurzes Motivationsschreiben einen positiven Eindruck hinterlassen. Erkläre, warum du dich für die Position interessierst und was dich als IT Recruiter auszeichnet.
Bewerbung über das Jobportal einreichen: Reiche deine Bewerbung über das angegebene Jobportal ein. Stelle sicher, dass alle Informationen korrekt sind und dein Lebenslauf im richtigen Format vorliegt, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Torsten Shaar vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung in der Gewinnung neuer Mitarbeiter zu beantworten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und Networking verdeutlichen.
✨Kenntnisse über die Branche zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche. Zeige während des Interviews, dass du ein gutes Verständnis für die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen hast, die in den Bereichen Informatik, IT-Consulting und Softwareentwicklung gefragt sind.
✨Networking-Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen beim Networking zu sprechen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich Talente angesprochen hast und welche Strategien du verwendet hast, um Beziehungen zu potenziellen Kandidaten aufzubauen.
✨Sprich über deine Arbeitsweise
Erkläre, wie du selbstständig und teamorientiert arbeitest. Betone deine schnelle Auffassungsgabe und hohe Eigenmotivation, da diese Eigenschaften für die Rolle eines IT Recruiters entscheidend sind.
