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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Recruiter und finde die besten Talente für spannende Positionen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalvermittlung spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Zukunftssicherer Arbeitsplatz, tarifgebundener Vertrag und persönliche Betreuung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Erlebe eine umfassende Einarbeitung und steigere deinen Marktwert in einem motivierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest Erfahrung in der Rekrutierung, gute MS Office-Kenntnisse und Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch mitbringen.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von bis zu 30 % ist erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden suchen wir Sie als…
Recruiter (m/w/d)
Aufgaben
- Gewinnen neuer Mitarbeiter (m/w/d) durch Identifikation und Ansprache qualifizierter Fach- und Führungskräfte (m/w/d)
- Research und Active Sourcing in allen relevanten Netzwerken, Social-Media-Kanälen sowie Interessengruppen und Foren
- Kontinuierliche Ansprache der passenden Talente und entsprechendes Networking
- Erstellen, Schalten und Pflegen unserer Stellenanzeigen
- Effizientes Bewerbermanagement inkl. Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- Aktives Networking auf zielgruppenspezifischen Veranstaltungen
- Zusammenarbeiten mit externen Personaldienstleistern
Qualifikation
- Versierte Berufserfahrung in der Gewinnung neuer Mitarbeiter (m/w/d) aus den Branchen Informatik, IT-Consulting und Softwareentwicklung
- Erfahrung aus der Personaldienstleistungsbranche
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Selbstständige, zuverlässige und teamorientierte Arbeitsweise sowie eine schnelle Auffassungsgabe und eine hohe Eigenmotivation
- Reisebereitschaft (phasenweise bis zu 30 %)
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Dein Vorteil:
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz
- Umfassende bezahle Einarbeitungsphase
- Erfahrungen sammeln und Erhöhung des eigenen „Marktwerts“
Leistungen:
- tarifgebundener Vertrag (iGZ/DGB)
- festes Monatsgehalt inklusive übertarifliche Bezahlung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld nach iGZ
- persönliche Betreuung
- Option auf Übernahme
- Der Einstieg erfolgt über Arbeitnehmerüberlassung
Wir freuenuns auf Ihre Bewerbung!
Bitte senden Sie uns Ihren Lebenslauf – reicht aus – über dasJobportal
#J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Torsten Shaar
Kontaktperson:
Torsten Shaar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten aus der Branche, um potenzielle Stellenangebote zu erfahren. Oftmals werden Positionen nicht öffentlich ausgeschrieben und persönliche Empfehlungen können dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Sei auf Social Media Plattformen wie LinkedIn und XING aktiv. Teile relevante Inhalte, kommentiere Beiträge und vernetze dich mit Fachleuten aus der IT- und Personalbranche. Dies zeigt dein Engagement und kann dir helfen, in Kontakt mit Entscheidungsträgern zu treten.
✨Tip Nummer 3
Besuche zielgruppenspezifische Veranstaltungen und Messen. Nutze diese Gelegenheiten, um direkt mit Recruitern und anderen Fachleuten ins Gespräch zu kommen. Ein persönlicher Eindruck kann oft entscheidend sein, um im Bewerbungsprozess herauszustechen.
✨Tip Nummer 4
Halte deine Kenntnisse in MS Office auf dem neuesten Stand. Da dies eine wichtige Anforderung ist, solltest du sicherstellen, dass du die gängigen Programme effizient nutzen kannst. Vielleicht kannst du sogar ein kleines Projekt oder eine Präsentation erstellen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Mitarbeitergewinnung und dein Netzwerk in der IT-Branche.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein kurzes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was dich als Recruiter auszeichnet. Gehe auf deine Erfahrungen im Active Sourcing und Networking ein.
Bewerbung über das Jobportal einreichen: Reiche deine Bewerbung über das angegebene Jobportal ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Torsten Shaar vorbereitest
✨Bereite dich auf Active Sourcing vor
Da die Rolle des Recruiters stark auf Active Sourcing und Networking fokussiert ist, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über deine Strategien zur Ansprache von Talenten machen. Überlege dir, welche Plattformen und Netzwerke du nutzen möchtest und wie du potenzielle Kandidaten ansprechen würdest.
✨Kenntnisse in der Personaldienstleistungsbranche hervorheben
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine Erfahrungen in der Personaldienstleistungsbranche klar kommunizierst. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dir helfen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen und neue Mitarbeiter erfolgreich zu gewinnen.
✨Verhandlungssichere Sprachkenntnisse demonstrieren
Da verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse gefordert sind, sei bereit, Fragen in beiden Sprachen zu beantworten. Du könntest auch Beispiele für Situationen geben, in denen du deine Sprachkenntnisse effektiv eingesetzt hast.
✨Teamarbeit und Selbstständigkeit betonen
Die Stellenbeschreibung hebt die Bedeutung einer teamorientierten sowie selbstständigen Arbeitsweise hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit sowohl im Team als auch eigenverantwortlich gearbeitet hast.
