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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und bringe IT-Talente mit Unternehmen zusammen.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen im Bereich IT-Personaldienstleistung mit flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und hochwertige IT-Ausstattung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere in der IT-Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit IT-Schwerpunkt und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Regelmäßige Firmenevents und ein multikulturelles Team warten auf dich.
Recruiting-Spezialist (m/w/d) mit Fokus auf IT-Fachkräfte Stunden pro Woche • unbefristet • Frühester Beginn ab sofort 3.500 – 5.000 EUR pro Monat. Das Gehalt richtet sich nach deiner Qualifikation und Erfahrung.
Standort: München
Für ein wachsendes Unternehmen im Bereich IT-Personaldienstleistung wird eine engagierte Persönlichkeit gesucht, die den gesamten Recruiting-Prozess aktiv gestaltet und IT-Talente mit passenden Unternehmen zusammenbringt.AUFGABEN
- Moderne Arbeitsumgebung mit digitaler Infrastruktur
- Attraktives Gehaltspaket mit leistungsabhängiger Komponente
- Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven
- Kollegiales Team und flache Hierarchien
- Zentral gelegener Standort mit guter Verkehrsanbindung
KENNTNISSE
- Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit IT-Schwerpunkt
- Affinität zu digitalen Tools und Recruiting-Plattformen
- Kommunikationsstärke, Organisationstalent und Teamgeist
- Sehr gute Deutschkenntnisse
GEBOTEN WIRD
- Unbefristete Festanstellung in einem stark wachsenden Unternehmen
- Ein eigenverantwortliches und abwechslungsreiches Aufgabenfeld nach der Einarbeitung „on the Job“
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten
- Flache Hierarchien und eine offene und familiäre Arbeitsatmosphäre in einem multikulturellen Team
- Regelmäßige Firmenevents
- Hochwertige IT-Ausstattung (Smartphone, Notebook, Headset etc.)
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Bitte senden Sie uns deinen Lebenslauf – reicht aus – über das Jobportal
#J-18808-Ljbffr
Recruiting-Spezialist (m/w/d) mit Fokus auf IT-Fachkräfte Arbeitgeber: Torsten Shaar
Kontaktperson:
Torsten Shaar HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting-Spezialist (m/w/d) mit Fokus auf IT-Fachkräfte
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der IT-Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf sozialen Netzwerken! Plattformen wie LinkedIn sind Gold wert, um dich mit Recruitern und Unternehmen zu vernetzen. Teile deine Erfolge und zeige, was du kannst – das zieht die richtigen Leute an!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting-Spezialist (m/w/d) mit Fokus auf IT-Fachkräfte
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf anpassen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf auf die Stelle als Recruiting-Spezialist mit Fokus auf IT-Fachkräfte zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Motivationsschreiben nicht vergessen: Ein kurzes Motivationsschreiben kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Erkläre, warum du genau bei uns arbeiten möchtest und was dich an der Position reizt.
Digitale Tools erwähnen: Da wir eine Affinität zu digitalen Tools suchen, solltest du in deiner Bewerbung erwähnen, welche Plattformen und Technologien du bereits genutzt hast. Das zeigt, dass du mit den aktuellen Trends vertraut bist.
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Torsten Shaar vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im IT-Recruiting vertraut. Zeige, dass du die Bedürfnisse der Unternehmen und die Erwartungen der IT-Fachkräfte verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz ist, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf Fragen des Interviewers einzugehen.
✨Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur
Stelle Fragen zur Teamdynamik und zur Unternehmenskultur. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
