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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Development-Team und gestalte die technische Zukunft unserer SaaS-Plattform.
- Arbeitgeber: Innovatives Spin-off von HOCHTIEF mit Fokus auf Gaming-Software für die Baubranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt und zahlreiche Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Entwickle dich zum Director Tech / CTO in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und präge aktiv die Produktentwicklung und Architektur.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Development und fundierte Kenntnisse in Cloud-Architekturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Als Technical Lead übernimmst du die technische Gesamtverantwortung für TOUGH. Du führst das gesamte Development-Team und stellst sicher, dass unsere Plattform und unsere Produkte technisch exzellent, skalierbar und zukunftssicher aufgestellt sind. Du bist Sparringspartner für Geschäftsführung und Produkt und verantwortest Architektur, Delivery und technische Standards gleichermaßen. Perspektivisch entwickelst du dich in die Rolle des Director Tech / CTO mit unternehmerischer Mitverantwortung für das gesamte Unternehmen.
Deine Aufgaben:
- Übernimm technische Gesamtverantwortung: Stelle sicher, dass unsere SaaS-Plattform leistungsfähig, skalierbar und zukunftssicher aufgestellt ist.
- Führe das Engineering-Team: Übernimm die fachliche und disziplinarische Leitung unseres Development-Teams und entwickle eine starke Engineering-Kultur.
- Gestalte die Produktentwicklung: Übersetze Produktvision, Feature-Ideen und Kundenanforderungen in robuste technische Lösungen.
- Setze technische Standards: Verantworte Architektur, Systemdesign sowie DevOps- und CI/CD-Strukturen und sichere eine hohe Delivery-Qualität.
- Plane voraus: Entwickle und steuere die technische Roadmap und balanciere Feature-Entwicklung mit nachhaltiger Technologiearbeit.
- Triff fundierte Entscheidungen: Bewerte neue Technologien, Integrationen und strategische Optionen unter wirtschaftlichen und technologischen Gesichtspunkten.
- Skaliere die Organisation: Entwickle die technologische Struktur von TOUGH weiter und bereite die Plattform auf Wachstum und internationale Skalierung vor.
Dein Profil:
- Führungserfahrung, die wirkt: Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Development-Teams.
- Technisches Fundament: Fundierte Entwicklungserfahrung im Backend- oder Fullstack-Umfeld, idealerweise cloud-native.
- Architektur-Kompetenz: Erfahrung in der Konzeption und Dokumentation von End-to-End-Softwarelösungen.
- Cloud-Expertise: Fundierte Kenntnisse in modernen Cloud-Architekturen (z. B. Microservices, APIs, Security).
- Qualitätsfokus: Erfahrung mit Performance-Optimierung, Security-by-Design sowie skalierbaren Systemen.
- DevOps-Verständnis: Praxis in CI/CD- und DevOps-Setups aus strategischer und steuernder Perspektive.
- Unternehmerisches Mindset: Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbereitschaft und Blick über den eigenen Bereich hinaus.
Deine Vorteile:
- Entwickle dich weiter: Perspektivische Weiterentwicklung in Richtung Director Tech / CTO möglich.
- Übernimm Verantwortung: Prägende Rolle für die technische Zukunft von TOUGH.
- Gestalte aktiv mit: Großer Gestaltungsspielraum bei Produkt, Architektur, Standards und Technologieauswahl.
- Arbeite im starken Team: Motiviertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und moderner Arbeitsweise.
- Wirke mit Wirkung: Möglichkeit, ein wachsendes SaaS-Produkt technologisch maßgeblich zu prägen.
- Attraktives Vergütungspaket und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Zahlreiche Corporate Benefits, wie z. B. individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF-Akademie, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitgliedschaft bei Wellpass, Jobrad und vieles mehr.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular. Bei Fragen steht Dir Nick Weißgerber gerne zur Verfügung.
Technical lead tough (m/w/d) Arbeitgeber: TOUGH Training GmbH
Kontaktperson:
TOUGH Training GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical lead tough (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an einer Position interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen und Szenarien, die für die Rolle als Technical Lead relevant sind. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, um deine technischen Fähigkeiten aufzufrischen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Technologie! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du innovative Lösungen gefunden hast. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unser Online-Bewerbungsformular! Es ist der schnellste Weg, um uns deine Unterlagen zukommen zu lassen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und dich vielleicht bald im Team zu haben!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical lead tough (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen. Wir suchen nach konkreten Beispielen, die zeigen, wie du technische Herausforderungen gemeistert hast und welche Führungsqualitäten du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir schnell reagieren können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOUGH Training GmbH vorbereitest
✨Technisches Know-how zeigen
Bereite dich darauf vor, deine technischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Backend- oder Fullstack-Bereich zu präsentieren. Sei bereit, konkrete Beispiele für Projekte zu nennen, bei denen du cloud-native Architekturen oder moderne Cloud-Technologien eingesetzt hast.
✨Führungskompetenz unter Beweis stellen
Da die Rolle des Technical Leads auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und eine starke Engineering-Kultur gefördert hast.
✨Strategisches Denken demonstrieren
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Planung technischer Roadmaps und der Balance zwischen Feature-Entwicklung und nachhaltiger Technologiearbeit zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, fundierte Entscheidungen zu treffen, die sowohl wirtschaftliche als auch technologische Aspekte berücksichtigen.
✨Kulturelle Passung betonen
Informiere dich über die Unternehmenskultur von TOUGH und überlege, wie du dich in das Team einfügen kannst. Teile deine Ideen, wie du aktiv zur Gestaltung der technischen Zukunft beitragen möchtest und warum du gut ins Team passt.