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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Development-Team und gestalte die technische Zukunft unserer SaaS-Plattform.
- Arbeitgeber: Innovatives Spin-off von HOCHTIEF mit Fokus auf Gaming-Software für die Baubranche.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt und zahlreiche Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Entwickle dich zum Director Tech / CTO in einem motivierten Team.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und präge aktiv die Produktentwicklung und Architektur.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Development und fundierte Kenntnisse in Cloud-Architekturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Als Technical Lead übernimmst du die technische Gesamtverantwortung für TOUGH. Du führst das gesamte Development-Team und stellst sicher, dass unsere Plattform und unsere Produkte technisch exzellent, skalierbar und zukunftssicher aufgestellt sind. Du bist Sparringspartner für Geschäftsführung und Produkt und verantwortest Architektur, Delivery und technische Standards gleichermaßen. Perspektivisch entwickelst du dich in die Rolle des Director Tech / CTO mit unternehmerischer Mitverantwortung für das gesamte Unternehmen.
Deine Aufgaben:
- Übernimm technische Gesamtverantwortung: Stelle sicher, dass unsere SaaS-Plattform leistungsfähig, skalierbar und zukunftssicher aufgestellt ist.
- Führe das Engineering-Team: Übernimm die fachliche und disziplinarische Leitung unseres Development-Teams und entwickle eine starke Engineering-Kultur.
- Gestalte die Produktentwicklung: Übersetze Produktvision, Feature-Ideen und Kundenanforderungen in robuste technische Lösungen.
- Setze technische Standards: Verantworte Architektur, Systemdesign sowie DevOps- und CI/CD-Strukturen und sichere eine hohe Delivery-Qualität.
- Plane voraus: Entwickle und steuere die technische Roadmap und balanciere Feature-Entwicklung mit nachhaltiger Technologiearbeit.
- Triff fundierte Entscheidungen: Bewerte neue Technologien, Integrationen und strategische Optionen unter wirtschaftlichen und technologischen Gesichtspunkten.
- Skaliere die Organisation: Entwickle die technologische Struktur von TOUGH weiter und bereite die Plattform auf Wachstum und internationale Skalierung vor.
Dein Profil:
- Führungserfahrung, die wirkt: Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Development-Teams.
- Technisches Fundament: Fundierte Entwicklungserfahrung im Backend- oder Fullstack-Umfeld, idealerweise cloud-native.
- Architektur-Kompetenz: Erfahrung in der Konzeption und Dokumentation von End-to-End-Softwarelösungen.
- Cloud-Expertise: Fundierte Kenntnisse in modernen Cloud-Architekturen (z. B. Microservices, APIs, Security).
- Qualitätsfokus: Erfahrung mit Performance-Optimierung, Security-by-Design sowie skalierbaren Systemen.
- DevOps-Verständnis: Praxis in CI/CD- und DevOps-Setups aus strategischer und steuernder Perspektive.
- Unternehmerisches Mindset: Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbereitschaft und Blick über den eigenen Bereich hinaus.
Deine Vorteile:
- Entwickle dich weiter: Perspektivische Weiterentwicklung in Richtung Director Tech / CTO möglich.
- Übernimm Verantwortung: Prägende Rolle für die technische Zukunft von TOUGH.
- Gestalte aktiv mit: Großer Gestaltungsspielraum bei Produkt, Architektur, Standards und Technologieauswahl.
- Arbeite im starken Team: Motiviertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und moderner Arbeitsweise.
- Wirke mit Wirkung: Möglichkeit, ein wachsendes SaaS-Produkt technologisch maßgeblich zu prägen.
- Attraktives Vergütungspaket und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Zahlreiche Corporate Benefits, wie z. B. individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF-Akademie, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitgliedschaft bei Wellpass, Jobrad und vieles mehr.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular. Bei Fragen steht Dir Nick Weißgerber gerne zur Verfügung.
Technical lead tough (m/w/d) Arbeitgeber: TOUGH Training GmbH
Kontaktperson:
TOUGH Training GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical lead tough (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an einer Position interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Kontakte zu knüpfen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf technische Interviews vor! Übe häufige Fragen und Szenarien, die für die Rolle als Technical Lead relevant sind. Wir können dir Ressourcen zur Verfügung stellen, um deine technischen Fähigkeiten aufzufrischen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Technologie! Sprich über Projekte, an denen du gearbeitet hast, und wie du innovative Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert bringst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und effizient bearbeitet wird. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam an der Zukunft von TOUGH zu arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical lead tough (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für Technologie und Führung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Erzähl uns von Projekten, die du geleitet hast, und den Herausforderungen, die du gemeistert hast.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOUGH Training GmbH vorbereitest
✨Verstehe die technische Vision
Mach dich mit der technischen Vision und den Produkten von TOUGH vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Weiterentwicklung der Plattform einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der SaaS-Welt verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenz und technische Expertise unter Beweis stellen. So kannst du im Interview direkt auf Fragen eingehen und deine Erfolge greifbar machen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die technischen Herausforderungen zu erfahren. Fragen zur Teamdynamik oder zur technischen Roadmap sind immer gut!
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Stelle sicher, dass du während des Interviews deine unternehmerische Denkweise präsentierst. Diskutiere, wie du technische Entscheidungen mit wirtschaftlichen Aspekten in Einklang bringst und wie du das Wachstum der Organisation unterstützen kannst. Das wird zeigen, dass du nicht nur technisch versiert, sondern auch strategisch denkend bist.