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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Development-Team und gestalte die technische Zukunft unserer SaaS-Plattform.
- Arbeitgeber: TOUGH Training, ein innovatives Spin-off von HOCHTIEF mit Fokus auf Gaming-Software.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, attraktives Gehalt und zahlreiche Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Entwickle dich zum Director Tech / CTO und profitiere von einem starken Team.
- Warum dieser Job: Übernimm Verantwortung und forme aktiv die Produktentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung im Development und fundierte Kenntnisse in Cloud-Architekturen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Als Technical Lead übernimmst du die technische Gesamtverantwortung für TOUGH. Du führst das gesamte Development-Team und stellst sicher, dass unsere Plattform und unsere Produkte technisch exzellent, skalierbar und zukunftssicher aufgestellt sind. Du bist Sparringspartner für Geschäftsführung und Produkt und verantwortest Architektur, Delivery und technische Standards gleichermaßen. Perspektivisch entwickelst du dich in die Rolle des Director Tech / CTO mit unternehmerischer Mitverantwortung für das gesamte Unternehmen.
Deine Aufgaben:
- Übernimm technische Gesamtverantwortung: Stelle sicher, dass unsere SaaS-Plattform leistungsfähig, skalierbar und zukunftssicher aufgestellt ist.
- Führe das Engineering-Team: Übernimm die fachliche und disziplinarische Leitung unseres Development-Teams und entwickle eine starke Engineering-Kultur.
- Gestalte die Produktentwicklung: Übersetze Produktvision, Feature-Ideen und Kundenanforderungen in robuste technische Lösungen.
- Setze technische Standards: Verantworte Architektur, Systemdesign sowie DevOps- und CI/CD-Strukturen und sichere eine hohe Delivery-Qualität.
- Plane voraus: Entwickle und steuere die technische Roadmap und balanciere Feature-Entwicklung mit nachhaltiger Technologiearbeit.
- Triff fundierte Entscheidungen: Bewerte neue Technologien, Integrationen und strategische Optionen unter wirtschaftlichen und technologischen Gesichtspunkten.
- Skaliere die Organisation: Entwickle die technologische Struktur von TOUGH weiter und bereite die Plattform auf Wachstum und internationale Skalierung vor.
Dein Profil:
- Führungserfahrung, die wirkt: Mehrjährige Erfahrung in der fachlichen und disziplinarischen Führung von Development-Teams.
- Technisches Fundament: Fundierte Entwicklungserfahrung im Backend- oder Fullstack-Umfeld, idealerweise cloud-native.
- Architektur-Kompetenz: Erfahrung in der Konzeption und Dokumentation von End-to-End-Softwarelösungen.
- Cloud-Expertise: Fundierte Kenntnisse in modernen Cloud-Architekturen (z. B. Microservices, APIs, Security).
- Qualitätsfokus: Erfahrung mit Performance-Optimierung, Security-by-Design sowie skalierbaren Systemen.
- DevOps-Verständnis: Praxis in CI/CD- und DevOps-Setups aus strategischer und steuernder Perspektive.
- Unternehmerisches Mindset: Hands-on-Mentalität, Verantwortungsbereitschaft und Blick über den eigenen Bereich hinaus.
Deine Vorteile:
- Entwickle dich weiter: Perspektivische Weiterentwicklung in Richtung Director Tech / CTO möglich.
- Übernimm Verantwortung: Prägende Rolle für die technische Zukunft von TOUGH.
- Gestalte aktiv mit: Großer Gestaltungsspielraum bei Produkt, Architektur, Standards und Technologieauswahl.
- Arbeite im starken Team: Motiviertes Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und moderner Arbeitsweise.
- Wirke mit Wirkung: Möglichkeit, ein wachsendes SaaS-Produkt technologisch maßgeblich zu prägen.
- Attraktives Vergütungspaket und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Zahlreiche Corporate Benefits, wie z. B. individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten durch die HOCHTIEF-Akademie, betriebliches Gesundheitsmanagement, Mitgliedschaft bei Wellpass, Jobrad und vieles mehr.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbungsunterlagen über unser Online-Formular. Bei Fragen steht Dir Nick Weißgerber gerne zur Verfügung.
Technical lead tough (m/w/d) - tough training gmbh Arbeitgeber: TOUGH Training GmbH
Kontaktperson:
TOUGH Training GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Technical lead tough (m/w/d) - tough training gmbh
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihrer Arbeit oder dem Unternehmen. So zeigst du Interesse und baust dir ein Netzwerk auf.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, auch eigene Fragen zu stellen, um dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Formular für die Bewerbung! Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu sichten und dich schnell zu kontaktieren. Zeig uns, dass du bereit bist, Teil unseres Teams zu werden!
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch! Sei du selbst im Gespräch und zeige deine Leidenschaft für Technologie und Führung. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Skills haben, sondern auch gut ins Team passen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Technical lead tough (m/w/d) - tough training gmbh
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und Erfolgen. Wir suchen nach jemandem mit Führungserfahrung und technischem Know-how, also mach deutlich, wie du diese Qualifikationen in der Vergangenheit eingesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unser Online-Formular. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei TOUGH Training GmbH vorbereitest
✨Verstehe die technische Vision
Mach dich mit der technischen Vision und den Produkten von TOUGH vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Weiterentwicklung der SaaS-Plattform einbringen kannst. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Chancen der Position verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen, in denen du dein Team erfolgreich geleitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenz und technische Expertise unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch direkt auf deine Erfolge eingehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur und das Team besser zu verstehen. Frage nach der Engineering-Kultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und deinem Engagement für die Teamdynamik.
✨Technologische Trends im Blick
Informiere dich über aktuelle Trends in der Cloud-Technologie und Softwareentwicklung. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie neue Technologien TOUGH helfen können, ihre Ziele zu erreichen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.