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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Personalmanagement und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Tourismus, Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn – ein dynamisches Team an der Ostsee.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Homeoffice und ein wertschätzendes Umfeld.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und präge die Unternehmenskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement und Kommunikationsstärke.
- Andere Informationen: Gestaltungsrolle mit echtem Einfluss und kurzen Entscheidungswegen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Tourismus, Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn ist Impulsgeberin, Netzwerkerin und Dienstleisterin für eine der beliebtesten Urlaubsdestinationen an der Ostsee. Mit rund 30 engagierten Mitarbeitenden gestalten wir die touristische Entwicklung des Ortes aktiv mit – von Marketing und Veranstaltungen bis hin zu Gästeservice und Destinationsmanagement. Im Zuge unserer strategischen Neuausrichtung möchten wir das Thema Personalmanagement erstmals professionell, strukturiert und zukunftsfähig aufstellen.
Dafür suchen wir eine/einen erfahrene/n Personalmanager:in, die/der Lust hat, Strukturen aufzubauen, Prozesse zu gestalten und Personalthemen ganzheitlich zu verantworten. Als Personalmanager:in bist du die/der zentrale Ansprechpartner:in für alle HR-Themen und baust den Personalbereich im „kleinen, aber wirkungsvollen Rahmen“ eigenständig auf. Du arbeitest eng mit der Geschäftsführung sowie den Führungskräften zusammen und prägst die Personalarbeit nachhaltig.
Deine Schwerpunkte sind unter anderem:
- Aufbau und Weiterentwicklung eines modernen Personalmanagements
- Einführung, Strukturierung und Optimierung von HR-Prozessen (z. B. Recruiting, Onboarding, Personalplanung, Personalentwicklung)
- Beratung der Geschäftsführung und Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und personalrelevanten Fragestellungen
- Weiterentwicklung von Arbeitsverträgen, internen Regelungen und Richtlinien
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklung
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern, insbesondere dem Lohnbüro
- Betreuung und Weiterentwicklung von Themen wie Arbeitszeitmodelle, Vergütung, Abwesenheiten
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende in allen personalbezogenen Belangen
- Aktive Unterstützung beim Aufbau und der Pflege einer wertschätzenden, modernen Unternehmenskultur
Wir erwarten:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement, idealerweise im Mittelstand oder in wachsenden Organisationen
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in personalwirtschaftlichen Grundlagen
- Strukturierte, selbstständige und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein sicheres Auftreten auf allen Ebenen
- Freude daran, Dinge neu zu denken, Verantwortung zu übernehmen und nachhaltige Lösungen zu entwickeln
- Erfahrung im Dienstleistungs-, Tourismus- oder öffentlichen Umfeld ist von Vorteil, aber kein Muss
Wir bieten:
- Eine Gestaltungsrolle mit echtem Einfluss: Du baust den Personalbereich von Grund auf mit auf
- Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und kurze Entscheidungswege
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer Teilzeitstelle (25 Std./Woche)
- Eine sinnstiftende Tätigkeit in einer Organisation, die Kühlungsborn aktiv mitgestaltet
- Ein wertschätzendes, kollegiales Arbeitsumfeld mit engagierten Mitarbeitenden
- Die Möglichkeit, eigene Schwerpunkte im HR-Bereich zu setzen und die Rolle langfristig weiterzuentwickeln
- Homeoffice Möglichkeit nach Abstimmung
- 30 Tage Urlaub
- Jobrad
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Personalmanager / HR-Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Tourismus Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn
Kontaktperson:
Tourismus Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalmanager / HR-Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach möglichen Möglichkeiten oder Praktika, auch wenn gerade keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Personalmanagement am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Wir freuen uns über Bewerbungen, die über unsere Plattform eingehen, und du hast die Chance, uns von deiner besten Seite zu zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalmanager / HR-Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es strukturiert: Eine klare Struktur macht es uns leichter, deine Bewerbung zu lesen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, dass alle wichtigen Informationen schnell zu finden sind.
Zeig deine Motivation: Erkläre uns, warum du gerade bei der Tourismus, Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn arbeiten möchtest. Was reizt dich an der Position des Personalmanagers? Deine Begeisterung ist ansteckend!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und unkompliziert erhalten, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir dich schneller kennenlernen und den Prozess beschleunigen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Tourismus Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Tourismus, Freizeit & Kultur GmbH Kühlungsborn und ihre Werte. Überlege dir, wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst und bringe konkrete Beispiele mit, die deine Erfahrungen im Personalmanagement zeigen.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Prozessen, Arbeitsrecht und deiner Erfahrung im Aufbau von Personalstrukturen. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfolge in diesen Bereichen präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Gestaltung des Personalmanagements bist.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da du als zentrale Ansprechperson für alle HR-Themen fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst und sei bereit, deine Empathie und dein sicheres Auftreten zu zeigen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Weiterentwicklung des Personalbereichs zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Unternehmen im HR-Bereich sieht, und wie du dabei helfen kannst, diese zu meistern.