Management Consultant Commercial Excellence | Senior Manager (m/w/d), Bregenz

Management Consultant Commercial Excellence | Senior Manager (m/w/d), Bregenz

Bregenz Vollzeit 80000 - 130000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite transformative Projekte und entwickle innovative Strategien für unsere Kunden.
  • Unternehmen: Dynamisches Beratungsunternehmen mit Fokus auf digitale Transformation und Commercial Excellence.
  • Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, individuelle Weiterbildung und ein tolles Team.
  • Weitere Informationen: Flache Hierarchien, Open Door Policy und spannende Teamevents.
  • Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und hinterlasse einen nachhaltigen Impact in der Industrie.
  • Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in der Unternehmensberatung mit nachweisbarem Erfolg.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 130000 € pro Jahr.

Wofür wir stehen: "We drive digital transformation end-to-end - from strategy to execution. Creating measurable progress and real impact for our clients." Stillstand? Nicht mit uns. Wir glauben: Alles ist BETA und genau darin liegt die Chance für Fortschritt. Darum hinterfragen wir Bestehendes, wagen Neues und gestalten die digitale Transformation unserer Kunden aktiv mit. Was uns auszeichnet? Wir denken ganzheitlich. Von der strategischen Beratung bis zur Implementierung begleiten wir unsere Kunden End-to-End – mit Kreativität, technologischer Exzellenz und einem tiefen Verständnis für ihre Geschäftsmodelle. So entstehen messbarer Fortschritt und nachhaltiger Impact.

Und jetzt kommst du: Wir suchen Menschen mit Neugier, Ambition und dem Mut, Verantwortung zu übernehmen. Menschen, die Lust haben, Neues zu lernen, unsere Kunden zu begeistern und gemeinsam mit uns zu wachsen.

Deine Aufgaben:

  • Als Senior Manager verantwortest du nicht nur Projekte – du prägst, wie TOWA im Markt für Commercial Excellence wahrgenommen wird.
  • Du führst strategische Kundenbeziehungen auf VP/Director-Level, entwickelst eigenständig Angebote und bringst einen etablierten Track Record im DACH-Industrieumfeld mit.
  • Du trägst die Gesamtprojektverantwortung für komplexe Transformationsmandate im Bereich Commercial Excellence – inklusive Budget, Timeline und Kundenzufriedenheit.
  • Du führst strategische Kundenbeziehungen eigenständig auf Director/VP-Level: Du bist Sparringspartner auf Augenhöhe, nicht Auftragnehmer.
  • Du entwickelst eigenständig Angebote und Proposals – inkl. Cross-Sell-Logik, Pricing und strategischer Positionierung der TOWA-Lösung.
  • Du transformierst Vertriebsorganisationen von Grund auf: Rollenmodelle, Quota-Setting, Territory Design, Inside vs. Field Sales Split, Incentive-Strukturen.
  • Du entwickelst Go-to-Market-Strategien für neue Märkte, Segmente oder Produktlinien – von der Hypothese bis zur messbaren Pilotierung.
  • Du baust TOWAs Offering im Bereich Commercial Excellence aktiv mit: Methodik, Playbooks, Referenzfällen, Thought Leadership.
  • Du coachst und mentorst Kolleg:innen in deinem Projektumfeld.

Damit kannst Du punkten:

  • 8–12 Jahre Berufserfahrung, davon mind. 5 Jahre in der Unternehmensberatung mit Commercial-Fokus – mit einem klaren Track Record in der B2B-Industrie, Manufacturing oder Wholesale.
  • Etablierter Track Record bei DACH Hidden Champions: Mind. 3–4 Projekte mit nachweisbarem kommerziellem Impact, eigenständiger Gesamtprojektverantwortung und Kundenpräsentation auf Entscheider-Level.
  • Eigenständige Angebotsentwicklung und Business Development: Du weißt, wie man aus einem ersten Kundengespräch ein überzeugendes Proposal baut.
  • Tiefes Verständnis für komplexe Buying Center-Strukturen, lange Verkaufszyklen (6–18 Monate) und indirekten Vertrieb über Händler/Distributoren.
  • Strukturierte Problemlösung auf höchstem Niveau: MECE, hypothesengetrieben, Pyramidenprinzip und die Fähigkeit, Datenlücken in Industrieunternehmen trotzdem valide zu überbrücken.
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Von Vorteil:

  • Kombination aus Sales-nahem Beratungshaus und methodisch starkem Umfeld.
  • Erfahrung in RevOps, Pricing Excellence oder komplexem CRM-Prozessdesign auf Gesamtunternehmensebene.
  • Netzwerk in DACH-Industrieunternehmen.

Was wir von Dir benötigen:

  • Deinen CV.
  • Welche Vergütung Du Dir für Deine Performance vorstellst.
  • Deine Kündigungsfrist bzw. möglicher Starttermin.

Warum wir? Wir sind KUNUNU TOP COMPANY! Und das ganz verdient, denn wir bieten unseren Mitarbeiter: innen:

  • Kollegiale Teams mit tollem Spirit, großer Hilfsbereitschaft, mit viel Sinn für Humor und Spaß an der gemeinsamen Arbeit.
  • Flache Hierarchien und Open Door Policy auf allen Ebenen.
  • Wir haben aber nicht nur "Open Door", sondern auch "Open Vacation"! Nimm so viel Urlaub, wie Du brauchst, aber natürlich mit Verantwortung.
  • Arbeiten, wo Du möchtest! Durch unsere Remote Working Policy ermöglichen wir Dir natürlich die Arbeit im Home Office, genauso wie temporär im Ausland an einem Ort Deiner Wahl.
  • Arbeiten (nahezu), wann Du möchtest! Unser großer Gleitzeitrahmen gibt Dir viel Flexibilität, wann Du die Arbeit erbringst - nur zu Kund:innen- und Teammeetings musst Du natürlich zuverlässig am Start sein.
  • In so gut wie allen Jobs bieten wir Vollzeit- und Teilzeitmodelle, fix oder zeitlich begrenzt.
  • Wir stellen Dir Premium-Hardware zur Verfügung - Marke und Typ kannst Du weitestgehend aussuchen.
  • Du bist Teil von innovativen, spannenden und abwechslungsreichen Projekten mit steiler Lernkurve!
  • Deine fachliche und persönliche Weiterentwicklung unterstützen wir mit einem individuellen Weiterbildungsbudget, das wir für Workshops, Zertifizierungen oder auch Coachings verwenden.
  • Wir haben zwar flache Hierarchien, bieten Dir dennoch strukturierte Karrierepfade, die Dein Weiterkommen ermöglichen.
  • Du profitierst von der kompletten Übernahme des Öffitickets, regelmäßigen, spaßigen Teamevents und dem Besuch von Messen und Conventions. Ein Jobbike ist ebenfalls im Angebot.
  • Unsere zentral gelegenen Loft-Offices sind ein Space für Austausch, Ideen spinnen, Kreativität und Spaß! Sie sind modernst ausgestattet, Getränke und Snacks sind vorhanden, und jeder kann sich dort wohlfühlen.
  • Wir haben klare Ziele, Du auch? Wir belohnen Dich für persönliche und unternehmerische Erfolge mit einem Prämiensystem.
  • Das Gehalt für diese Position liegt zwischen €80.000 und 130.000 brutto/Jahr. Wir erstellen dir im Falle, dass du und wir zusammenarbeiten wollen, ein individuelles Angebot. Die konkrete Vergütung richtet sich nach deiner Erfahrung, deinen Qualifikationen sowie den für die Position relevanten Skills.

Für uns ist Digitalisierung mehr als ein Job – sie ist unsere Leidenschaft. Als international ausgezeichnete Beratungs- und Umsetzungspartner für B2B Champions verfolgen wir ein klares Ziel: unsere Kunden digital erfolgreich zu machen. Der Wunsch, in einer sich rasant verändernden Welt einen nachhaltigen Fußabdruck zu hinterlassen, treibt uns an und wir verwirklichen ihn dort, wo es zählt: in exzellenter Arbeit, die messbaren Fortschritt und echten Impact schafft.

Von unseren Standorten in Bregenz, Wien, Hamburg, München, Dortmund, Krakau und remote begleiten wir Unternehmen bei der Entwicklung und Umsetzung ihrer Digitalstrategien. Dabei setzen wir auf starke Technologiepartner wie Spryker, Storyblok, Pimcore, Salesforce, HubSpot und viele mehr.

Was uns antreibt? Neugier, Mut und der Wille, Verantwortung zu übernehmen. Bei uns findest du spannende Projekte, echten Freiraum für Ideen, ein unterstützendes Umfeld und die Möglichkeit, dich persönlich wie fachlich weiterzuentwickeln.

Management Consultant Commercial Excellence | Senior Manager (m/w/d), Bregenz Arbeitgeber: Towa Digital

Als führendes Beratungsunternehmen in Wien bieten wir nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch eine dynamische und unterstützende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und Innovation setzt. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und der Chance, an spannenden Projekten im Bereich Commercial Excellence zu arbeiten, während sie gleichzeitig ihre Karriere auf das nächste Level heben können. Die remote-freundliche Arbeitsweise ermöglicht es unseren Mitarbeitern, flexibel zu arbeiten und eine ausgewogene Work-Life-Balance zu genießen.

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Kontaktdaten:

Towa Digital Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Management Consultant Commercial Excellence | Senior Manager (m/w/d), Bregenz erhalten könntest

Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!

Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei Networking-Events – wir sollten uns aktiv vernetzen und Beziehungen aufbauen. Oft sind es persönliche Kontakte, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.

Sei proaktiv!

Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe direkt auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeig ihnen, was du kannst und wie du ihre Herausforderungen lösen kannst. Wir können uns auch bei unserer Website bewerben, um direkt in Kontakt zu treten!

Bereite dich auf Gespräche vor!

Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und Szenarien, die im Vorstellungsgespräch aufkommen könnten. Übe deine Antworten und sei bereit, deine Erfolge und Erfahrungen klar und überzeugend zu präsentieren. Wir sollten unsere Stärken selbstbewusst kommunizieren!

Zeige deine Neugier!

Stelle Fragen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Das zeigt, dass du nicht nur einen Job suchst, sondern wirklich Teil des Teams werden möchtest. Lass uns gemeinsam wachsen und lernen!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Management Consultant Commercial Excellence | Senior Manager (m/w/d), Bregenz mit Bravour zu bestehen

Strategische Beratung
Projektmanagement
Angebotsentwicklung
Business Development
Kundenbeziehungsmanagement
Vertriebsorganisationstransformation
Go-to-Market-Strategien

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Mach deinen Lebenslauf einzigartig:Dein Lebenslauf ist dein erster Eindruck – also lass ihn strahlen! Hebe deine Erfahrungen und Erfolge hervor, die direkt mit der Position zu tun haben. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.

Sei kreativ bei deinem Anschreiben:Nutze dein Anschreiben, um deine Persönlichkeit zu zeigen! Erzähl uns, warum du dich für die Rolle interessierst und wie du unsere Mission unterstützen kannst. Denk daran: Wir suchen Menschen mit Neugier und Mut, also zeig uns, dass du das hast!

Beziehe dich auf unsere Werte:In deiner Bewerbung solltest du auf unsere Werte eingehen. Erkläre, wie du die digitale Transformation vorantreiben möchtest und welche Ideen du hast, um messbaren Fortschritt zu schaffen. Das zeigt uns, dass du wirklich an unserer Vision interessiert bist.

Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Lass uns gemeinsam die digitale Zukunft gestalten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Towa Digital vorbereitet

Verstehe die Unternehmensphilosophie

Mach dich mit der Mission und den Werten des Unternehmens vertraut. Sie legen großen Wert auf digitale Transformation und kreatives Denken. Überlege dir, wie du diese Werte in deinen Antworten während des Interviews widerspiegeln kannst.

Bereite konkrete Beispiele vor

Da die Position einen klaren Track Record erfordert, solltest du spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit parat haben. Zeige, wie du komplexe Herausforderungen gemeistert hast und welchen messbaren Impact du erzielt hast.

Stelle kluge Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du dich mit dem Unternehmen und der Branche auseinandergesetzt hast. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im Bereich Commercial Excellence oder wie das Unternehmen seine Kundenbeziehungen weiterentwickeln möchte.

Zeige deine Coaching-Fähigkeiten

Da die Rolle auch das Mentoring von Kollegen umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen im Coaching zu sprechen. Teile Beispiele, wie du andere unterstützt und gefördert hast, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und das Team insgesamt zu stärken.